公司办公室已经两年没招人了，因为都是一个萝卜一个坑，一直没有人走，所以也没有机会招。没想到这两天，人事在群里发消息让大家内荐一个机械工程师。
原来去年从日本总部那边，调来了一个小年轻西泽，他在日本是专门搞自动化的，主要是负责电气这块的，当时公司安排技术部老吴和他合作，配套搞机械这部分。
两个人在公司抓了几个自动化课题，费心劳力的干了一年，别说还真弄出了一点东西。
四月份和日本总部开了一个视频现场会，介绍了一下他们的成果，总部高层给予了高度评价，生产效率上去了，总部把订单量也追加了一些。
这下老板开心了，拉着两个人，又列了一堆自动化改造项目。
西泽倒是干劲十足，毕竟在日本总部，职务低，想干出点成绩很难，项目不管大小，层层审批，没个一年半载很难启动。
但是在这边就不一样，有什么想法，全公司的资源都会配合他，项目很快就能上马，几个月就有雏形，试用，即使有一些小问题，也会先放一边，不会影响整体进度，非常有成就感。
而老吴则不一样，本来清闲的日子，一下子变得忙碌起来，被西泽拉着，没日没夜的加班，身体吃不消不说，脑袋瓜上的头发也越来越少了。
虽然现在有了点成绩，但功劳主要是西泽的，老吴也没捞上什么具体好处，于是天天盼着手头几个项目搞完了，可以好好歇一阵。
没想到老板大手一挥，西泽一点头，又给加了许多新的项目和课题。
老吴是一个头两个大，趁晚上喝酒的时候，老吴跟老板诉苦，说自己工作量确实有点力不从心，能不能招个人，协助一下，老板二话没说就同意了，于是第二天，人事就发消息出去了。
最近找工作的人不少，青年人失业率处在高位，看新闻#四川省长鼓励企业可招可不招的要招#，但苏州这边，企业招聘办公室的还真不多。
很快就有人来面试，这两天老吴就面试了好几个，吃饭聊天的时候，便问他招聘进行的怎么样？现在是买方市场，应该可以找到心仪的人选吧！
哪知道老吴听了，竟然唉声叹气。
我说，没人的时候，你发愁，现在老板给你配人了，天天有面试的人来，你还愁啥?是不是挑花了眼？
老吴欲言又止，最后来了一句，一言难尽啊。
后面去超市无人处，两个人吃雪糕，老吴才给我透了底。
原来因为有内荐，好几个人跟老吴打招呼。
老吴说，陈副总的小侄子陈海，想借这个机会，来我们公司实习，副总说他这个小侄子很不省心，好吃懒做，家里想让他到工厂锻炼锻炼。
陈副总的话说的很漂亮，说老吴，你先面面看，实在不符合你那边标准就算了，到时让他去生产线打螺丝，吃吃苦头也好。
老吴说，我当时听了，只能呵呵笑笑，应承下来。
那人家来面试了吗？我问道。
老吴忿忿的说，人没来公司，是视频面试的，要是其他人，我直接就给毙掉了。
用脚指头也能想到，这种刚毕业的小年轻，肯定不行啊，现在任务这么重，我需要的是有经验，能直接上手的，像副总侄子这种，不但帮不了我的忙，还要我带，到时我工作更干不完了。
那你回绝人家了?我笑着说。
老吴说，我又不傻，怎么会直接回绝，让陈海等消息，你没见我这两天都躲着副总走，就怕他问我，反正还有人来面，我先拖一拖。
这几天面试了这么多，除了关系户，有没有相中的呀?吃完雪糕准备走时，我补了一句。
老吴想了想说，有个小年轻叫小峰，还挺不错的，本身就是学的这个专业，在小厂干了两年，有点经验，给我印象也挺好，要是没有副总打招呼，我就不折腾，直接要他了。
我开玩笑说，你要是还没有找到心仪的，我也给你介绍介绍。
老吴摆摆手说，你饶了我吧，可别再给我找麻烦了。
又过了一个星期，人事都开始抱怨了，说老吴面试了这么多，也不选一个，这不是没完没了的折腾人嘛！
老吴心里也是一肚子委屈无处诉，副总看他的眼神也不对了。
那几天饭都愁的吃不下，我实在看不下去了，劝他就把关系户招进来算了，就是以后自己辛苦一点，那个小峰能力虽然不错，但不是你的菜，你也就别想了。
老吴却说，前几天这样决定还行，现在情况又不一样了。
我说，怎么了？难道小峰也有后台。
老吴叹了一口气说，是啊，还是你小子聪明，昨天直属领导戴部长找我聊天，问我招人招的怎么样？有没有看到合适的。
我实话实说了，说面试的人员里面，小峰的能力还不错，看起来比较适合。
结果戴部长高兴的说，小峰是他朋友的孩子，平时就有交集，当初上学报自动化专业还是他给的建议，小伙子能力水平确实不错，所以才介绍他来我们公司，怕你为难，就没有提前说，也是想让孩子能靠自己的能力吃饭。要是觉得合意，就赶紧办入职吧，小伙子在家还等着消息呢？
老吴听了心里一阵发苦，心想这下完了，彻底没有退路了，想跟领导直说，想想还是再考虑一下，看看有没有完全之策。
我听了也感觉挺棘手，直属上司推荐的人有能力，副总推荐的人没有能力，选哪一个都是坑啊？
要不然两个都要了吧，反正副总那边的小伙子陈海只是想实习体验一下，到时都招进来，定一个3个月实习期，谁干得好谁留下，说不定3个月没到，不等你撵，陈海自己受不了跑路呢？
老吴听了，一拍大腿说，这个方法好，还是你小子脑袋瓜灵光，今天的雪糕我请了。
不知道老吴是怎么跟老板请示的，最后两个小伙子还真都进来了，副总和直属上司，老吴都没有得罪。
但3个月后，结果却是我和老吴万万没有想到的。
小峰居然提前走了，陈海反而留下了。
真的是大跌眼镜，我问老吴到底怎么回事？
老吴说，本来是想好了小峰留下，陈海到时给撵走，教的时候是两个人一起教，但安排实际工作都是找小峰做，陈海基本没有管他，
结果没有比较就没有伤害，小峰受不了不干了，说两个人都是一起入职，待遇却天差地别，有点太欺负人了。
老吴做小峰的工作，跟他明说肯定会留他下来，但小峰还是找到戴部长反应了情况。
戴部长一过问，老吴只能和盘托出，戴部长知道陈海是副总侄子之后，什么话也没说。
没过几天小峰就离职了，戴部长也给批了。而陈海觉得公司工作挺轻松的，又有陈副总在公司，反而愿意留下来。
事情过去了，但老吴心里一直忐忑不安，感觉这次肯定把直属上司给得罪了。
早知道这样，当初就应该和戴部长明说，小锋人没进来还好说一点，进来之后再走，戴部长脸上肯定无光，朋友那边也不好交待。
老吴现在每次见到我，都骂我，说我当初给出的馊主意，耍小聪明，现在小峰走了，自己的工作压力也没有缓解，还得培养那个不愿意努力的陈海，想想心里就烦。如果是这样，还不如自己一个人干呢，招哪门子人呀，真是偷鸡不成蚀把米！
我也是郁闷，我招谁惹谁了，以后保持沉默是金，多嘴是鱼。
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