还有一年半退休，现在晋升四级调研员，直接提前退休，合适吗？

能晋升四级调研员，肯定是公务员或者参公人员身份无疑。《公务员法》规定，如果工作年限满30年，或者男满55周岁、女满50周岁，距离退休年龄不足5年，且工作年限超过二十年，都可以申请提前退休。

职级并行中，关于晋升职级后，享受的待遇和同职级实职人员相同。原文即《公务员职务与职级并行规定》第五章第二十四条：领导职务与职级是确定公务员待遇的重要依据。公务员根据所任职级执行相应的工资标准，享受所在地区（部门）相应职务层次的住房、医疗、交通补贴、社保保险等待遇。按照此条规定，晋升为四级调研员后，其公车补贴提升为处级标准，由原来的750元提升为1200元。相应的，其社保待遇也提升，按处级对待，和处级实职没有区别。按照这个规定，男女公务员如何选择提前退休，就要慎重了。

如果是女性，很难达到提前退休要求的三十年工龄要求，就只能是满50周岁、工作年限超过二十年了。女性退休有一个分水岭，如果能晋升为高级职称，或者处级，就可以延迟到60岁退休。晋升为四级调研员后，已经成为处级女干部，不管有没有副处级实职，都可以延迟到60岁退休。理论上还可以上近十年的班，在这个问题中就还有六年半的时间。在这近七年的时间中，有没有可能晋升为三级调研员甚至二级调研员，都说不定。再加上在岗人员工资待遇，肯定比退休人员高。社会保险缴的越多，将来的退休养老金领得也越多，如果身体条件允许，当然是在岗划得来。当然，如果身体条件不允许，就需要考虑提前退休了。

如果是男性，就只需要考虑剩下的一年半时间，在岗人员工资和退休工资的差别。一年半的时候，不够进一步晋升为三级调研员的时间。一年半在岗工资和养老金的差别也不会太大，在岗人员领取的考核奖励、精神文明奖励等不同名称的年终奖，也没几万块，如果有别的计划，比如退休后再就业，或者是帮家庭成员带孩子等，完全可以考虑提前退休，收入损失并不大。