办公室里，好像总有那么几个「小人」，专业能力不是最顶，感觉也不特别敬业，但他就是有办法混成公司的红人，被分派到比别人更多的资源，坐到更高的位置上去。
以前刚进职场时，我非常讨厌这样的「小人」，觉得他们不花时间心力好好提升专业，反而老是用小聪明在做事，根本没有羞耻心。但后来我发现，那些「小人」事业都越做越好，反而那些「清高」的人都越过越差，让我不禁怀疑自己是不是误会了什么。
办公室「小人」越过越好，
反而「正人君子」越过越差
曾经我以为，一定是因为公司风气不好，所以小人才能得势。但后来我才渐渐发现，事情并没有这么简单。
或许你的办公室也有这样的人，每天看他好像轻轻松松，有时候还会偷懒或推事，但他和上司关系就是特别好，有重要任务都派给他做。我朋友Ｌ就曾跟我抱怨过他们公司有这样一个人，每次谈到他，Ｌ就嗤之以鼻，说那人根本就是「小人」，只会逢迎拍马、向上管理，根本没在做事，他打从心底看不起这种人。Ｌ认为「好员工」就是要面面俱到，实打实干，不搞人际关系，只要好好努力，总有一天会被看见。
但这样清高脱俗的Ｌ，最终却越混越边缘，反而是那位同事最后成了公司的重要干部。
自命清高的人看「小人」不顺眼，
「小人」却完全懒得理那些「君子」
后来才发现，其实谁是小人，谁是君子，很多时候很主观。
许多职场上自诩清高的人，其实都搞错了一件事：他努力想证明自己「道德完善」、鹤立鸡群，却没意识到公司本质是来赚钱，公司最在乎的，并不是你这个人多正能量、多老实，或是你下班后会不会扶老太太过马路，而是你是否有能力解决公司的痛点，以及服务老板的弱点。
如果你以为只要当个「正人君子」，职场运就会发达的话，那根本就是把公司当成学校在混，还困在「当个乖宝宝就能获得小星星」的逻辑里。
而你眼中的「小人」，他们早就看透了这一点，无效的琐碎工作他会试着推掉，不是因为他懒，而是他精明，知道要养精蓄锐去做上司「真正在意」的事情。他花时间建立人脉，打好关系，不是因为他谄媚，而是因为他知道只要人事通了，事情就办得顺，这是人情世故。
说到底，「小人」与「自命清高」的人，两者根本在不同的层次上努力，「自命清高」的人看「小人」不顺眼，「小人」却完全没兴趣和「自命清高」的人周旋。
放掉「清高人设」，
才能真正开启职场晋升之路
如果你不在乎职场运，只想活成符合自己内心期待的「正人君子」的话，以上这些，应该完全不会是你的困扰，因为你应该早已离开不喜欢的公司，去寻找更适合自己的地方。
但如果你一方面为事业烦恼，一方面又坚持着某种「清高人设」的话，或许就得重新评估一下社会现实与自身形象之间的认知差异。
人不该成为陷害、霸凌或欺压别人的「真小人」，但若要在人堆之中爬上来，光靠「品德」并不足够，而是在品德之上，还要学习如何「入世却清醒」地达成目标。早日接受「乖宝宝好品德」不是成功保证，才能更早开启晋升之路，并警惕自己在往上爬的过程中莫忘初衷。