当下的行情做服装厂的老板，现在最愁的应该不是订单，而且奇缺的缝纫工，现在招一个坐办公室的文员经理很好招，但一般工厂能招一群稳定的缝纫工并不容易。每个工厂都常年在厂门口贴有招工广告。缝纫工虽然很缺，但这个工种流动性很大，同样水平的工人一年下来收入差别也很大，有的一年能做到十几万，有的可能一年才三五万。造成这种原因跟员工频繁换工厂很有关系。
今天小编来说说从事服装行业的一线缝纫工吧。服装工厂车工基本都定的计件计时工资比较多。一天不做事，就一天没收入，夸张点说，就一天没饭吃。小编作为工厂管理层还是比较能理解为什么工人那么不稳定了。很多工人怕自己工厂这批做完，下批换款不好做，怕今天赚不到多少钱，明天新款更赚不到钱。所以很多车工喜欢挑挑拣拣，这个款做那个款不做。因为他们明白，能赚到钱的时候，拼命多赚点，谁也不敢保证明天后天是个什么样。
为什么很多工人进厂前问是加工呢还是自产自销，因为他们都明白老板接的加工单工价相对比较低，自产自销的老板利润要高点工价也会抬高些。其实他们也想找个相对比较稳定的工厂，天天有钱赚。但服装厂总有淡季和旺季，好做的款式和难做的款式。
还有做大流水的一起还会有好做的工序和不划算的工序，有的员工很多时候并不是对自己的工资待遇不满意辞工不做，而是喜欢比较，跟他人比好像吃了亏，或者认为带班的分工序不公平等原因而离开工厂再换一家，反正现在找工厂很容易。但具体下一家工厂怎么样心里没有底。可能在下一家呆一段时间又感觉还是上一家好，但也抱着“”好马不吃回头草”的思想不愿意再去上家工厂。
小编在此给工人师傅们提两点建议:
一:各位师傅在进厂前问问自己，自己的心理工资是多少。比如老师傅，技术精，动作快，那么上半年心理工资是一天平均250元，下半年心理工资是一天平均300元，确定好这个心理工资后，进了工厂，先看款式问好工价，现在老板基本都是提前公布工价的。如果哪个厂基本在至少10天以上最好半个月之内能达到或接近我的心理工资，那就可以在这个工厂做了。为什么不是一两天时间而是要十天半个月呢？做过的师傅们都明白，一个款得一两天熟悉，如果一个礼拜换个款，烦不烦？但是真正能一下子做到一个月的款现在也比较少，而且半个月后这个款做完了，老板就得考虑下个款了，下个款好不好做，要不要继续做下去也基本可以决定了。所以这个时间限定显得比较合理而且可靠。
二:如果在一个厂做了几个月了，突然碰到一个款比较难，赚的也不是特别理想，这个时候如果想换到另外工厂去做也要谨慎。因为一个厂，即使自产自销的老板，也不可能每个款都好做，每个款都划算,再说都这么久了，偶尔一个款不好做，可以坚持下去把这个款做完，后面的如果也不好，考虑换也不迟。如果自己不是很确定，也可以问问其他人，如果有不少人做了半年甚至更久，就可以考虑长期做下去了。前提是，平均下来，每个月的工资不会比自己预期的少太多就可以了，频繁换工厂可能你的收益会更低。
三:给各位师傅的忠告就是你做的工厂一定要保证每个月能准时发薪。如果你现在的工厂出现老板不能每个月按时发工资，你一定要注意了。如果拖欠了几个月工资你还傻傻在里面上班，你还在说你老板不会丢弃你们不管，就怕到时你拿不到钱还没地方去哭了。不是你们老板不诚实，实在他也没办法再翻身吧，近年欠薪跑路的服装工厂老板经常见诸报端。你跳到这样的工厂真就是跳坑了。
希望上述内容能对工厂员工认识自我选择工厂有所帮助，如果你也是服装从业者，作为管理层你是如何对待自己的下属一线员工，作为一名普通缝纫工你又碰到些什么样的老板，欢迎大家在评论区交流分享下。