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在机关事业单位中，有很多没有编制的临聘人员，社会上通常把他们称之为“临时工”，这部分人因为工资待遇不高，所以有些人不愿意去，但实际上机关事业单位的临时工有以下3个优势。

第一，政策优先

为什么说等待政策优先呢？其实，现在的机关事业单位工作量非常大，由于人员编制的限制，在编在岗人员基本上都是满负荷运转，所以需要一些体制外的“临时工”来补充，久而久之很多机关事业单位的运转离不开这些体制外的“临时工”，但是这些人的工资待遇又比较低，为了稳定工作队伍，单位上都会考虑提出一些适当的方法来解决待遇问题，让这部分能安下心来工作，而这些解决方法提出来之后，这些已经在岗位上的人肯定就有一定的优先权了。

小编有一位朋友，大学毕业之后多次考公务员都没有上岸，后来就临时找到了法院里工作，其实就是我们所说的“临时工”，后来法院里因为工作需要，要招录一部分聘任制书记员，对于年龄、学历和其他条件符合的临聘人员就有了一定的优先权，小编这位朋友就成了一位聘任制书记员，虽然在法院的工资中聘任制书记员不算高，但是与事业单位普通职员相比也差不了多少。

第二，涨工资

在机关事业单位中，很多“临时工”能坚持下去的动力就是提高工资待遇了。其实就目前情况来看，对于这些在行政事业单位中的编外人员，在不少单位已经有了很好的解决方案，比如过去公安队伍里面的临聘人员，现在成为辅警队员，这部分人的工资待遇有了提高，再比如城管工作者和环卫工作者，在这两年各地的文明城市创建工作中扮演着非常重要的角色，在很多地区这部分人的工资待遇也有了提高，总而言之工资待遇的提高让临聘人员也有了盼头。

举个例子，前几年在很多地方的社区工作者都是公益性岗位，工资待遇相对比较低，但是这部分人的重要性是不言而喻的，无论是从文明城市创建，还是在疫情防控工作当中，他们都是主力军，现在很多地方都在积极的研究解决社区工作者的工资待遇问题，有些地方根据社区工作人员的岗位，增加了基本工资、工龄工资、岗位工资等等，甚至落实了五险一金，虽然比公务员工资低一些，但是比打工就要稳定许多，过去有些人觉得工资低不愿意干，涨工资后想来都不一定能进来。

第三，相对稳定

其实，体制内的临聘人员除了工资低以外，其他方面的优势与公务员和事业单位的工作人员差不多，比如稳定。因此，很多大学毕业的年轻人即便考不上公务员，也希望去体制内接受锻炼，一方面是因为工作的性质和公务员考试的内容有很多接壤的地方，另一方面就是因为稳定。

小编身边有很多大学毕业后在机关事业单位当“临时工”的同学，每当有公务员或者事业单位考试，经常能看到个别同学上岸，这部分人主要是利用在行政事业单位的工作性质，边上班边学习，最终实现了上岸的目的。