稳定的大平台更受求职者青睐，求“稳”比求“钱”更重要
回顾2022年，这一年被誉为“求职的大年，招聘的小年”。基础性的岗位竞争压力比较大，求职意向更高。与往期招聘量相比，岗位招聘相对紧缩。基础岗位的薪酬涨幅不是特别明显，稀缺类岗位依旧维持强劲增长。
应对多变、持续不乐观的市场环境，就业者求职更是难上加难，根据《2022年任仕达雇主品牌调研中中国大陆区报告》调研所知，在员工价值主张驱动因素中，“工作稳定”十年来首次超越以往第一位的“具有吸引力的工资福利”，跃居员工价值主张驱动因素EVP首位。虽然薪酬仍然是求职的重要因素之一，但如今相比朝“钱”看，职场人趋于更加朝“前”看，在不确定中把握确定因素，只求"稳”，而不想再经历动荡的公司组织架构调整和各种裁员风险，再次面临失业等现象出现。
因此，就业者求职倾向整体趋于理性、务实。稳定的大平台业务的广泛性与财务稳定性、职业发展机会等，一定程度上保障了就业稳定，受到职场求稳者青睐。
数字化技术人才持续成为争夺焦点
自带数字化基因的职位，以及前沿领域的研发人才需求持续增加，尤其是一些深耕数字化前沿技术的企业，对人工智能、物联网、边缘计算、云网融合、隐私计算、区块链、量子计算、 AR/VR及数字孪生等高端技术人才的争夺十分激烈，已经达到白热化的状态。
数字化岗位薪酬情况，摘自《2023中国市场展望与薪酬报告》
行业薪酬增长放缓： 较之前，行业整体薪酬小幅上升。但较其他行业，任仕达大中华调研发现， 信息及通信技术行业 对加薪及年终奖预期较为积极。
以上海地区ICT互联网为例，各岗位月薪资调研统计如下：
备注：数据为月薪底薪，不包含奖金、提成、补贴等，货币单位以人民币为单位。
总之，从长远角度上来看，信息及通信类工作还是年轻人或者即将步入大学的准就业者们的一个比较好选择之一，仅次于智能制造与研发，其次还包括汽车工业、医疗健康与生命科学、消费品及零售等行业都不乏为好的就业方向（下一篇重点展开阐述这几类行业的具体岗位薪酬情况）。