天天招生网独家报道：“一个月内就业率：66.67％ 两个月内就业率：70.8％ 三个月内就业率：83.3％”，这是我们在测试空间就业简报上看到的振奋信息，同时简报上还附带了一张该班已就业学员的具体就业情况表，我们在这张表上可以看到许多知名的企业，比如东软、软通动力、神州数码等。是什么让他们取得了如此骄人的成绩，带着这样的疑问，天天招生网的记者走进了测试空间。
环境创造机会，内功实现梦想
每一件事物成功的背后，都有促使其成功的内部因素和外部因素。测试空间能取得今天的骄人成绩，一方面是软件测试工程师自身的职业特性所决定的，另一方面是测试空间人，测试空间团队不懈的努力。
软件测试工程师自身的职业特性就是促成测试空间成功的外部因素。究其原因，还得从我国软件行业的发展现状说起。近年来我国软件行业产业升级，走向了工业化、流水线式的生产模式，作为工业化的产品，软件测试也就成为软件开发企业必不可少的质量监控部门。套用狄更斯的话说：对于急需软件测试人员的企业来说，这是一个最坏的时代，但对软件测试人才来说，这是一个最好的时代。好的条件自然会催生出不同类型的培训机构，那么测试空间如何能够脱颖而出呢，这就要看各个培训机构修炼的内功了，而内功最为关键的就是学员的就业情况。那么内功测试空间测试是如何修炼的呢？当记者深入了解后，得到了答案，那就是全基地上下全力以赴为学生提供优质高效的就业服务。
实用复合型人才，立足于社会
实用即学员在测试空间学到的是真真正正的技术能力，符合企业对技术知识的要求，同时对学员的综合素质进行培训。测试空间采用的是经过测试空间自己改进后的BTEST2.0课程，在原有C语言的基础上加入了JAVA，C#。同时，测试空间在原有的课程体系上也进行了改革，现行的课程由原来的三个实训项目增加到了五个。正是通过这些项目实训方面扎扎实实的工作，使学员真正掌握技能，成为一名实用复合型人才。
就业部企业化运作，助君成功
与其它机构就业工作只由一个部门负责不同，测试空间的就业部门是公司性质的，实行的是企业化运作。学员不仅能得到教师的帮助，还能参加一些具体的项目，获得一定的项目经验。目前，测试空间已与众多知名IT企业保持长期项目合作，常年向多家知名外企派遣实习人员，为基地学员毕业后的就业工作奠定了良好的基础。此外，测试空间每年都会接收许多公司的外包项目，学生能够参与到项目开发的各个环节当中，还能获得名企专业人员的指导。
职业导向辅导，扶你走上就业路
测试空间开设了职业导向课，对新学员的就业给予辅导和帮助，同时跟踪老学员，了解其就业现状。测试空间还建立了一个学员资源库，定期对已就业学员进行回访，随时了解其所在公司的招聘情况。其次，对于参加过面试的测试空间学员，就业老师要求每人写一篇个人面试总结，以便和其他学员进行经验交流，资源共享。这也就是测试空间提出的“师兄弟传帮带”、 同学互助面试“人带人”就业措施。
我是女生 我适合软件测试工程师
首先，女性做软测生理优势明显软件测试工程师对性别没有具体的要求，男性女性都适合。这个职业不像软件开发职业那样“重男轻女”。如果说先前从事软件工程师职业中，男性比例远远大于女性，也就是说男性软件开发职业从业者比女性更容易被IT企业所录用，在性别上存在明显的就业优势的话，那如今IT行业的另外一个新的就业热点——软件测试行业将要改写女性在IT行业就业比例“不公平”的历史，软件测试职业给女性进入IT行业提供了更大的便利和更多的机会。
在现在看来，从一定意义上讲，软件测试这一职业对从业者的特性有着特殊的要求。比如做软件测试的人需要有耐性、心细、敏感、逆向、设问、怀疑、举证、韧性、安静等特征，在以上特性上，耐性心细、韧性、敏感、安静等特征要求与女性的生理个性气质比较吻合，所以从这个角度来看，女性从事软件测试工作似乎有着得天独厚的优势。
其次，企业倾向录用女性测试人才。不同的公司人员需求不同。目前的许多IT公司都出现男女人员比例失衡的现象，那么在这种情况下，公司为了达到人员配比的平衡，企业在招收新员工的时候反而更趋向于女性。另外，不同的公司从事的业务也不一样，对人才的需求也不一样。比如中新凯润，从事视频业务，那么女性就更合适了。据统计，很多测试培训机构的女生找工作也不怎么费事，录用了女学员的企业还表示，只要测试技术好，他们更愿意录用女性测试人才。
结束语
“解决就业不是目的，我们思考的是如何让学员高薪就业；找到工作不是终点，跳槽、晋升我们依然负责。”——这是测试空间的就业承诺，这样的就业承诺给了我们厚重的思考，此次采访，我们收获良多，也对测试空间在学员的就业问题上所做的努力表示赞赏。希望测试空间为中国的软件行业培养更多的软件测试人才，也祝福测试空间飞得更高、走得更远。