这两日，富士康违法加班，再次被推到风头浪尖上！
2月2日，全国总工会书记郭军点名批评富士康企业“超时加班问题相当严重”问题，牛牛老板一直不看好的富士康企业，管理制度不完善再次被提出议案。对待批评，富士康企业在2月3日公开巧言回应说，“我们不完美，但请关注我们的进步”，“我们也请郭军先生在不断点名批评的同时，能够‘走到基层’，了解企业和员工的心声”。牛牛老板似乎感觉到，富士康对此批评显然有些不太满意。
牛牛老板作为牛B集团董事长，管理公司这些年，多多少少有自己独到的见解。牛牛老板认为：一个负责任的管理者要对员工的整个生活都要有所了解，并且不能缺少对员工的关心。并不是富士康所言的员工为提高收入，自愿加班。牛牛老板一直相信钱不是万能的，不是钱就能解决一切事情，任何问题。提高员工收入水平固然没错，但是方式可以变一变嘛！
然而，富士康企业则和牛牛老板的观点截然不同。富士康认为：加班可以有效的提高员工的收入水平。员工在加班的过程中，能够最大程度地实现人生的价值，改善日前紧张的生活;这样的现象，不仅仅是一个富士康。在日前的制造行业中会经常存在，同时一直以来都是这一行业所面临的挑战！
众所周知，富士康等一些企业长期违法安排劳动者长时间加班，致使部分劳动者出现各种心理健康问题，导致过劳死或自杀现象时有发生。恶性事情已经发生，给世人留下的只是警醒。牛牛老板听说：在富士康确实存在这种“怪”现象，由于贫困，一些来自农村的工人希望通过加班增加收入。富士康在重庆的工厂曾经没有班加引发工人抗议。
不过，现在富士康对郭军的点名批评并不认同。扭曲客观管理制度缺陷事实，这个也是让牛牛老板感到意外，遇到问题，不去面对现实问题，而且去逃避事实。狡辩自己已经发生的问题。
富士康发表声明中说：“众所周知，2010年富士康发生了个别员工的不幸事件。这是我们内心永远的伤痛。然而当我们听到郭军先生将员工加班与部分劳动者出现各种心理健康问题导致过劳死或自杀现象’变成一种因果关系时，我们内心不仅有伤痛，还有惊讶。”话听着挺中听，但牛牛老板仔细分析，似乎有种推卸责任的感觉。没问题，是有种狡辩的意味。
富士康接续声明说，诸多专家学者同国家人社部、全国总工会等各级领导都曾到富士康调查、了解情况，并给予帮助解决问题，“然而郭军先生从未来过富士康的任何一个园区，却抛出这样的因果关系，未免草率难以服人。”话语却有些抨击的意味，让牛牛老板气愤不已。
富士康说：“我们也请郭军先生在不断点名批评的同时，能够’走到基层’，了解企业和员工的心声，监督企业的不足，也不要忽视企业的成长和进步。”这样的言语，有些不承认发生的事实，去主观的推卸给别人。把矛头指向郭军先生。
牛牛老板作为牛B集团董事长，被誉为“创业英雄”美名。针对眼下的的企业管理，总结了以下几点建议：
在企业管理层面改善点：
1. 更多的人为关怀。
2. 相对比较宽松的工作和生活环境。
3. 能够有人替他们说话办事，平衡劳动关系。
4. 有人能够代替他的利益主张。
在员工心理方面改善点：
1. 让员工感到自身劳动的意义。
2. 让员工感到自身的尊严。
3. 对自己未来的期待。
古语说得好“知己知彼，百战百胜”。牛牛老板一直对待员工管理方面走科学道路。不能想着，一个小小的员工没什么，我们要认真的对待每次新员工进公司的心理咨询，还要了解，这位员工进入公司后，思考的是什么，需要什么，只有真正的了解了对方，才能找到破解的答案。还有“三个臭皮匠也顶一个诸葛亮呢！”这不，跳楼事件出现了吧？现在这个社会已经不是以前的那个了，一个公司最主要的运作核心是什么，—就是最低层员工啊！这个思想真的有别于以前那种老思想——最低层的员工就是奴隶！
富士康违法加班，扭曲客观管理制度缺陷事实的问题。牛牛老板在此奉劝富士康企业应该虚心整顿，改变传统思想观念。只有制度什么时候真正的革新了，企业才会有更好的未来！
