离职在现在来说是一件十分平常的事情，对于工作不满意，或者住房地点变动等原因都可能成为离职变工作的理由。一般离职有三种情况：辞退，辞职和自离。
一般来说这三种情况，辞退这种方式，用人单位是需要支付斥退赔偿金的，其余两种方式则没有相应的离职补偿。大家都知道，自离别说是辞退赔偿金了，很有可能连工资都会扣压。不过根据新《劳动法》规定，即使是自离也可以要求公司支付赔偿。
肖旺是一家广告公司的设计，2016年国庆期间，公司要求大家加班，只放3天假期。这个情况并不是今年才是这个样子，往年国庆公司都是只放3天假，并且还没有加班工资。由于今年肖旺从小玩到大的哥们儿结婚，所以小王要求加上年假3天放6天假。不过公司领导以最近事情比较多，不准休假。
这个哥们是和肖旺关系特别铁的，在和领导沟通了多次以后，领导仍旧是不同意。这个时候肖旺想到是国庆节，而自己又有年假，所以直接提交请假审批以后就不管了。国庆节假日过后，肖旺回到公司，发现自己的座位上东西已经被收在了一个箱子里面，公司人事告诉自己已经离职了。原来肖旺的请假申请并没有被通过，公司以肖旺旷工三天的理由将肖旺开除。这个肖旺当然不服，于是找领导理论，领导直接没有给好脸色，甚至直接让保安人员将肖旺轰了出去。并且由于肖旺是旷工自离的，所以肖旺9月份的工资也被扣除。
肖旺当然咽不下这口气，于是去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。虽然仲裁结果是用人单位支付肖旺辞退赔偿金和工资，不过老板并不执行。这个时候，肖旺只有通过起诉要求法院判决强制执行了。
在生活中，不少公司会以无偿加班和调岗的情况发生。特别是在一些中小型企业这个更是常见行为。如果因为拒绝加班，或者无理由调岗而导致员工自离，那么根据《劳动法》相关规定，员工是可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的，而用人单位如果不服从仲裁结果，员工可诉讼至当地人民法院，要求赔偿。
当然如果是多次违返公司的规章制度，或者无故旷工，导致自离的，那么是不能申请赔偿的。
如果还有其它法律问题需要咨询需要律师给予帮助，可以点击文末蓝字——“了解更多”，在线律师会为您免费解答。
关注更多社会案件，法律问题请关注本头条号。如果法律问题，众和法律咨询免费提供在线咨询！
（图片来源于网络）