每日工作8小时，
每周工作40小时，
这是标准的工时制度。
但有些岗位，
因工作性质或生产特点限制
不能享受正常的工作休息时间。
如：
有生产淡旺季的企业或工种，
需要连续工作十多个小时，
才能安排休息。
涉及这些岗位的企业，
要如何安排职工的工作呢？
答案是：
可以申请实行
特！殊！工！时！制！
名词解释：不定时工作制
指用人单位因生产特点、岗位职责、工作特殊需要，无法按标准工作时间衡量、需机动作业而采取不固定工作时间、可不支付加班工资报酬的工时制度。
名词解释：综合计算工时工作制
指用人单位因（行业）工作性质特殊或受季节及自然条件限制，需在一段时间内连续作业，采取以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度，但在周期内职工平均日工作时间和平均月工作时间应与标准工作时间基本相同。
下沙：特殊工时审批清单式改革试点地
上月底，浙江省特殊工时审批清单式改革试点启动仪式，在杭州经济技术开发区（下沙）举行。
特殊工时审批清单式改革，是指用人单位经人力社保部门行政许可实施特殊工时工作制后，申请实施特殊工时岗位清单式管理，经批准的用人单位，其清单内的岗位实行特殊工时工作制度不需按浙劳社(2006)181号文件要求报批。
实行特殊工时审批清单式改革后，相关用人单位只要申请一次，而不需像以往一样隔段时间就要重复申请。
这体现了政府信任在先的理念，不直接干预微观管理，简化审批程序，工作重点从事前审批转向事中事后监管，为用人单位的规范管理提供优质服务。
新鲜出炉：首批特殊工时岗位清单式管理目录
作为浙江省特殊工时审批清单式改革试点地区之一，下沙的这项工作又有了新进展↓
近日，下沙公布了首批特殊工时岗位清单式管理目录。10家企业获得特殊工时岗位清单式管理行政许可。
这一批实行特殊工时制度单位分别是：
■ 杭州中粮美特容器有限公司
■ 杭州中粮包装有限公司
■ 杭州中粮制罐有限公司
■ 杭州紫江包装有限公司
■ 杭州紫太包装有限公司
■ 杭州日保施工设备有限公司
■ 日保光电（杭州）有限公司
■ 真珠乐器（杭州）有限公司
■ 杭州雅士迪电子有限公司
■ 杭州翔峰容器有限公司
注：更具体岗位及内容，可点击本条微信左下方“阅读原文”查看。
下一步，下沙将在试行的基础上，广泛征求企业意见，出台全区特殊工时审批清单式管理规范性文件。
| 编辑：袁 颖
| 版式：盛 锐
| 来源：人社局、《今日下沙》陈素萍
