国内大学应届毕业生求职市场里，每年都流传着“今年是最难就业年”这样的怪象传说。但是！就在年年唱衰之际，互联网行业里的领军企业则日益求贤若渴，高端人才缺口明显，大批诱人而具挑战性的岗位正虚席以待。
值得注意的是，随着苏宁科技化、多元化和国际化的发展，由传统零售向互联网零售转型成功后的苏宁，对IT研发的投入持续增加，对IT专业人才的需求也极为迫切。
“我们对人才的需求很迫切，但并不代表我们会降低标准”，苏宁集团CHO孟祥胜表示，苏宁需要的不是职业经理人、打工仔和雇佣军，而是一支秉承“敬业、专业、事业”理念，有一技之长，有野心，有梦想，并且愿意为此去拼搏的“特种兵”团队，真正立足企业，成就事业，执着拼搏，开拓创新，勇于承担终极责任，与苏宁共同创造辉煌事业。
近年来，通过“1200工程”苏宁引进了大量优秀人才，其中不乏像哥伦比亚大学、哈佛大学、北大、清华这些国际知名高校的毕业生。
提起“1200工程”的由来，关注苏宁的人都不会陌生，2002年，苏宁控股集团董事长张近东亲自批示，拿出在当时可谓惊人的3000万作为大学生招聘专项资金，招聘了首批1200名应届毕业生， 苏宁“1200工程” 由此得名，并延续至今16年，“1200”成为苏宁自主培养人才梯队的核心工程，先后为苏宁招募和培养优秀商业人才4万多人。
它不仅是苏宁内部规模最大、管理最规范、引进和培养人才最多的专项人才工程，而且能使大学应届毕业生在2～3年内就成长为集团中层管理团队的核心骨干，发展为行业未来的中流砥柱，苏宁“1200工程”也被业界誉为商业界的“黄埔军校”。
苏宁依靠这些人才，从线下家电零售卖场一跃成为拥有众多产业，管理着14个百亿以上事业部的超级互联网科技企业。
苏宁彻底打破了人们对零售的惯性思维，围绕主营业务，创新研发出多项“黑科技”产品，互联网零售界的领军者也是新技术的探索者。而要快速实现智慧零售，革新大众生活方式，苏宁首先落实的，是“科技先行”这一步。为了加快科技化的商业发展步伐，苏宁早在2013年就设立了苏宁美国硅谷研究院，并与国内北研院、上研院、杭研院、南京总部研究院等共同形成了国际化的核心IT体系。
而今年的第十六期“1200工程”，于9月17日率先启动，发布会在苏宁全球总部南京举行，宣布校招人数将达到近4000名，较2017年增长50%，其中管培生2000人，同比增长100%。IT和营销类的岗位占据大多数，其中IT人员要达到1000人。
苏宁控股集团董事长张近东此前透露，三年之内苏宁的IT人员数量要达到一万人。
据苏宁内部人士介绍，他们希望优秀的IT专业学生，不要复制社会大众对IT人士职场现状的刻板认知，IT人才不是“黑眼圈宅男宅女”的代名词，而是凭借专业所长参与到公司的业务与创新，与公司和行业一同成长的中坚力量。
目前，苏宁已汇聚5000多名专业IT研发与运维人员，建立了从前台产品、后台运营、内部管理一体化的信息化体系，实现了商品、供应链、金融支付、物流服务、市场推广等全流程实时、在线管理。
科技的加持使苏宁更具智慧，它的发展前景无疑是明朗的。
“本次招聘的数量结构，和我们的业务发展格局保持一致。” 孟祥胜说，需要为未来储备大量的新生力量。“在苏宁的发展就像是攀登一座高峰，过程一定是千锤百炼的，可能会迷茫、会有坎坷、有挫折，但当你从山底到山顶，你所看到的风景，以及一览众山小的视野和感觉一定是其他企业无法给予的。”
企业的发展是没有终点的马拉松，狮厂未来的目标就是：万亿苏宁，世界百强，希望和年轻人亲手一起打造世界百强企业。
苏宁校招负责人透露，目前，其校招官方网站已经开启报名通道，招聘的岗位和要求均可在网站查阅。
梦想有多大舞台就有多大，机会是留给时刻准备着的人的。只要你有才能，狮厂总有你的一席之地。加入苏宁，成为一名“战狮”，从这里走上人生巅峰。
