三年疫情导致全球经济萎缩，出口企业订单减少，很多企业举步维艰，近两年珠三角结业企业倒闭不断攀升，很多企业为了逃避遣散费和补偿金，通过不同的放假方法，变相逼迫员工离职，竟然打法律法规擦边球，逃避经济赔偿金。
据大风新闻报道，1月15日，广东东莞捷荣股份有限公司给员工放假半年，放假通知显示：由于公司人力方面调整，员工放假半年，并实施分批次轮流放假政策，放假时间从2024年1月16开始到2024年7月15日结束，放假期间第1个月发放正常工作工资，从第2个月开始，每月按东莞最低工资标准1900元，发放最低工资标准的80%直到放假结束。
放假通知内容属于公司正常放假，但这假也放的太久了，长达6个月，一看就是不正常的放假，员工是工厂生产运作的保证，半年之久工厂没有员工谁来生产。据员工反映，公司一年以来，订单减少，经营不是很乐观，这次给员工放长假，公司应该是早有预谋和计划，变相的放长假逼迫老员工离职，这样公司即使经营问题结业关门，也不用拿出一大笔补偿金给员工，公司可以省下遣散费。
这样案例，很多企业都在打劳动法擦边球，你想想，6个月没有班上，每个月只能领1520元工资，连生活都是问题，上有老下有小，一家怎么生活，大部分员工都会选择主动离职不来了，企业正是抓住了员工心理，钻劳动法的空子，万恶的资本家。
据捷荣厂员工反映，放假长假期间，员工不得进入公司，工卡也停止使用，每个人都需要签署放假通知，一式两份，人事部门备案查存。禁止员工进厂属于违法行为，双方未终止劳动合同，还属于本公司员工，员工有权进入工作区域，发放东莞最低工资的80%属于违法，应该是最低工资的100%才合法，放假期间员工社会保险费公司还要按月缴纳，如果变相逼迫员工离职员工可以申请劳动仲裁，来维护合法权益。
东莞近几年，工厂遣散员工逃避终止劳动合同补偿金的案例也曾有发生，公司如果经营不善要结业公司，企业可以按照法律法规的补偿标准来终止劳动合同，不能打擦边球钻法律空子，这样方式只能使用工双方矛盾激化，不利于社会稳定，做良心企业，担当社会责任，该给员工不能少，即使结业关闭也要皆大欢喜。