职场如战场，对于在职场打拼的伙伴而言，升职加薪是每个人的梦想，
有的人梦想成真，有的人还在原地踏步，原因何在?
十一过后很多职场伙伴纷纷加入到跳槽大军中，试图通过跳槽来实现加薪、升职，这固然是一种方法，但是成功的有多少呢?
求职道路何其艰，不少职场伙伴都“蓝瘦，香菇”，总结失败的原因，你真的会谈薪资吗?
一、察言观色，沉着应对
很多人在面试时往往属于观察HR的表情，急于求职，没有充分的阐述自己的优势，在谈薪资时也是模棱两可，一遇到问题就基于降低自己的要求，这样HR会感觉你这个很不稳重，从而对你的印象大打折扣。
站在HR的角度而言，以最低的成本寻找到最适合的人才固然重要，但是薪资问题并不是最终的决定因素，充分发挥你的优势，让HR看到你的价值，不要担心因为薪资问题而谈崩。
华为创始人任正非说，什么是人才，钱给多了，不是人才也变成了人才。为自己争取高薪，自己也会成为人才，这个时候不争取高薪更待何时。
当HR为你“转身”之后
面试时什么时间说出期望薪资呢?直到满足以下条件：
这次面试是你在该公司最后的一次面试，又称终试(各公司面试流程不同，根据情况而定)
向HR充分阐述自己的优势，让HR看到你的价值所在，看到你的优势。
你对HR已经有所了解，判断出他什么时间犹豫，什么时间坚定。
你对面试岗位的工作已经有充分认识
HR已经对您有了充分认识，判断出你正是他们说需要的人才。
当他们表露出你是他们所需要的人才时，这时选择权就在你的手中。
因此如果你在面试时有上佳表现，推迟谈论薪资，HR给出的薪资待遇或许会超过你的期望薪资。
然而多数情况，我们在面试时，简历上都会被要求写上期望薪资，或者在最初的面试时就会被HR所问道，这时不要急于说出自己的期望薪资，因为根据多年的经验，现开口着往往处于被动的一面，也是最后的失败者。
如何变被动为主动，跨过薪资门槛呢?
应对HR的前期发问，你可以转移话题，阐述自己对工作内容缺乏了解，暂时无法确定自己的期望薪资。或者从公司的发展角度出发，如果有较好的发展机会，可以接受公司岗位的薪酬标准，反问HR这个岗位的薪资标准是多少 ?
这时你和HR都有一张王牌，各自明确自己的能开出和接受的最低薪资和最高薪资。握紧自己的底牌，不要急于亮出。
如果能咨询到公司对这个岗位的最高能给出的最高标准，则要在适当时机表露出自己的期望值接近最高值。
如果无法探听到，就要提前在网上搜索该行业所对应的薪资标准，或者咨询业内达人寻求帮助，只有了解该行业的薪资范围才能变被动为主动，做到心中有数。
谈薪资的机会难得，一定要把握机会，该出手时就出手。
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