前言：
加班，早已成了我们这代人的“福报”。不懂得享受加班的社畜那真不是一个“合格”的好员工。对于职场的我们，到底是为了工作而活着，还是应该为了生活而工作？当下的互联网，裁员一浪接着一浪，还身在职场，或许996真的是我们的“福报”。去年大家都还在抱怨996，而今年就变成感恩自己没有被裁员还能有996，这是多么的讽刺！
笔者多次说过了，互联网老板们喜欢玩996工作制，有那么一些公司确实是工作做不完，但更多的是在试错、跟风、形式主义。然而，事实上！996带来的不是高效率的工作，而是低效率，以及疲惫不堪的员工。但一份996的高薪与一份965的普通薪资的工作摆在一块，你真的会去选965的工作吗？所以，我们多数职场人在抱怨企业没有人性之外，更多的还是在于“钱没给到位”。
在互联网职场论坛，一位职场人发帖感慨到。讲真，联想真是后厂村的良心，虽然总包比阿里腾讯头条快手等公司低，但是时薪绝壁业内第一，965双休，基本无加班，实际干活时间两三个小时，纯外企管理风格，下午打打乒乓球，食堂也还不错，真的不香吗？这样的感慨也是瞬间引起了网友的围观与议论，我们先来看看网友们都是怎么说。
有网友就说到。各方面确实很完善，特别是出来之后有对比才知道。不过纯干活时间2-3小时有点夸张了，也没这么闲啊。福利完善，该有的都有，人情味浓，这是很多公司没有的，而且应届的还有北京户口…看同学那边的反馈，感觉好像只要你想要北京户口就有的这种…
也有网友爆料到。而且北京户口拿了走人也不用赔几个钱，他们招人很诡异的，甭管你什么背景，都可以来试试。当然也要看部门，没有那么长久的安逸，以前在百度大厦上班，对面就是联想的楼。百度到后半夜还灯火通明，联想的楼七点多就全黑了
也有网友骂到。难怪联想发展不行真是活该，一点狼性没有，一群老油条老白兔。
也有网友表示。实习过，HR定期会和实习生沟通，公司文化确实和华为不一样，强调高效工作，不提倡加班，包括部门大会也强调了文化不提倡的。我觉得挺好的，国内很多加班的不是因为事情多，而是领导喜欢这种加班氛围，然后大家开始拖延，耗时间。
也有网友证实。确实是的，整体节奏比较慢，工资低，就是一天干一个小时，你也是浪费了一天时间，难道告诉我你能工作2份，同一天？但联想薪资也不低，普调按百分比，只不过绝大多数都是个位数。升职也不过百分之十几的涨幅，而这里三四年没升职机会的简直太普遍，就这么寒酸。
也有网友说到。工资没有互联网高，但没互联网累，奖金不要太奢望，但肯定有。加班看部门，分时间段吧，不是总加班，看你遇到的领导风格。目前在联想，活不多，钱也不多，要不要跳槽互联网呢？
看了网友这么多吐槽，笔者最后也总结几句。
一边嫌弃996不人性，一边又嫌弃965工资太低，那请问？这样的人在现实中是不是很多呢？所以说职场有些人穷、不可理喻也是有道理的，他们的思维模式，思考方式真的和富人完全不一样，我理解了一句话：人与人在认知程度的上的差异比人和狗的差异都大。既想成功，又不愿意付出任何努力，永远都想走捷径，一直都在幻想一夜暴富。
在职场，成功真的没有捷径，有句话说的好，“如果自己都不知道自己要什么，谁也无法告诉你答案”。还别不服气，许多事例证明，职业发展中的困惑，大多是由于目标不够清晰、对自己与职业是否匹配感到模糊、觉得未来充满不确定性而滋生的。如果你有清晰的职业规划，明确的奋斗方向，笔者相信，大多数职场人还是愿意去奋斗的。