今天更新有点晚，主要是三亚正值疫情防控期间，家里的补给要没有了，带着一家老小去了一趟超市。话说三亚的物价还是贵啊，老百姓的生活真心不容易啊。。。
和今天要谈论的话题，还是有那么一点点挂钩的。
科研人员在中科院是怎么生活的呢？继续以我们所为例。
保障性住房。科学院有“3H”工程，解决科研人员在住房、子女入园入学、医疗保障等方面的后顾之忧。我们所*款贷**建造了人才周转公寓和人才安居房。新来的职工、访问学者、客座专家可以租住人才周转公寓。试用期满考核合格的职工，可以购买人才安居房。
这也不是说科学院就怎么样，要招揽人才安居是前提条件，现在三亚市的人才安居工程也搞得如火如荼，地段、价格都很不错。
孩子上学。大部分的科研人员社交生活都简单，与地方联系不紧密，孩子上学是难题。人教处每年开学季前收集孩子的上学信息，然后带着父母的希望，去市里申请。之前公立小学中比较好学校，如9小还能保证，现在自贸港各单位引进的人才都多了，9小也保证不了，就申请7小，人大附小。在所领导的不懈努力下，外校也终于向我们投出了橄榄枝。后又引进了外校的托育班，面向1-3岁的宝宝，解决青年双职工的带孩子问题。
业余生活。我们所的社团还是很多的，有瑜伽、足球、篮球、网球、羽毛球、乒乓球、游泳、潜水等社团，有设施较为完备的场地提供给大家，综合楼还有一个健身房。考虑到家属也是重要的贡献团体，家属也可以参加社团活动。科学院每年也会拨付相应的费用用于所内体育设施的购置维修等。
科研人员给人的刻板印象是除了搞研究，啥也不会，那就误会大了。我的同事多才多艺得让人汗颜，有古体诗创作挥洒自如的，瑜伽在外定期教学的，潜水技术超专业的，还有摄影技术堪比职业的，每个人都是那么鲜活多面。去年年底所里临时起意要搞一台晚会，三天时间就整出20多个节目。
家庭成员付出。科研人员的工作时间不是朝九晚五型，要去出海、出野外、进行现场试验，出差十天那都不是事儿，在海上一漂半年也有，家里真是顾不上。跟着子女来所的老人家，家里家外一肩挑。如没有老人帮忙，孩子又小，妻子就要全职了。如果女方是所里的呢，一位女工程师，老公在部队上指望不上，出差就把孩子托给相同情况的几个女同事。
正是考虑到家庭的实际问题，所里的食堂是允许特殊时期，比如孩子放假在家，家里有伤病员等情况，职工带餐回家的。
这个话题算了不说了，哪个职业都有自己的难处，谁不是在委屈中前行呢。
在关心职工和家属上面，所里已经做得很好了，我们有“家”的组织文化，总是在想还可以做什么，还能做什么。
所长会关心职工的实际问题，比如潜航员出海了，工会团委要关心他们家里的事情；比如孩子们要上学，能不能上到更好的学校，是不是还有努力的空间；比如食堂里的饭菜，学生吃得有没有营养、贵不贵。
已经很好了，是一个和谐的大家庭的样子。