初蕊细细开，和您慢慢聊。
年末到了，家家户户都要采购年货。如果细致观察，会发现有的卖场门庭若市，人们疯狂抢购他们家的商品， 不计较路程，不介意排队结账。 而有的卖场却还是冷冷清清，似乎和平日没有什么区别。
到底是具备怎样的魅力让这些卖场脱颖而出？
消费者买东西说到底， 一图的是品质，二图的是价格。
如果有这样一家卖场，将两者都做到极致。消费者拿到的任何一件商品都是全球最好的品牌，而且是最低价，肯定会吸引大量的人群驱车前往。因为既免除了选择困难的烦恼，又无需再进行货比三家的比较。
卖场的经验如果放在职场，照样适用。在职场上，人才有很多，但是怎样的人才才能脱颖而出呢？
1 树立好的口碑
首先，我先分析一下这家卖场的营销策略。所有传统超市谋利的核心就是三个字：赚差价。超市为了赚取更多的差价，需要不断提高利润，降低物流成本，让差价最大化。
然而， 这家大卖场所做的事恰恰是反其道而行之。 他们所有的商品平均的毛利率都极大地低于普通超市，哪怕利润为零，也要给顾客提供最顶级的品质和最便宜的货物。
因此他们在业界树立了良好的口碑。 口碑就是信誉。这点对于商业领域尤为重要。
在职场中，工作、为人树立良好的口碑也很重要。
这样才能建立良好的口碑呢？我认为就是 要把事情做好。
无论是初入职场的年轻人，还是有工作经验的资深人士，做事一定要认真，要有长远目光，着眼未来，做好当下的每一件事， 即使是一件小事，也要把一件件小事做得出乎意料的精彩。
如果你的工作能做到最好，为人能谦逊到极点，时间久了，好的机会自然就会向你张开双臂。
因此千万不要看到眼前的一点小利益就违背了商业道德和做人的底线， 眼光要放长远。
2 定位清楚
商业界有这样一句话：未来最好的生意不是向所有人提供所有的商品，而是 向同一类人群提供最合适的产品。
因此，你的商品不需要迎合所有的顾客，而是要先做一个目标定位，定位清楚后再思考提供什么样的服务。
以上面这家大卖场为例，他们的目标人群定位就非常清晰。他们服务的对象是家庭收入8至10万美金以上的中产阶级和中小型的企业客户，这类人群的特点是时间成本较高，追求高品质又追求性价比。
在职场上也是如此。对于一个职场人士，要根据自己的性格、能力以及专长确定好自己的行业和工作种类。一个人不可能所有行业都去尝试，也不可能适合所有的工作种类。
比如一个公职人员，究竟是走专业之路还是行政之路，这就需要进行自我定位。
目前的公职人员往往是专业优秀者才能获得提拔，其实这种方法是不科学的。因为没有考虑到工作的特性和对人才的需要。
比如你的个性是比较乐于奉献，喜欢和人交流，又有基本的专业能力，那么做行政是一个不错的选择。
假如你的个性是喜欢静下心来搞研究，思考，而觉得和他人多说一句话都是浪费时间，那么这种个性可以往专业上多努力。
因此，很多著名的跨国公司对人才就有清晰的定位。究竟是走管理还是专业，只有专攻的领域的差别，而无贵贱之分。
所以， 职场人先对自身进行定位，再发力也不迟。
3 追求创新
当今的职场，保持创新是在激烈竞争中能够胜出的唯一方法，如果世界在变，你若一成不变，那将失去最好的风头和机会。
这家卖场的成功理念很多商家都想复制，但是复制后效果甚微。
因为他们思考的是全方位的创新，而非单一的、某一点的创新。确保购物者同样是花了购物时间，在这家大卖场能买得更多，更快，更全，更无后顾之忧。
举个例子，以前我们买衣服都会去商场，看看材质，价格，觉得不错就试一试。试好了决定购买，老板开单，我付钱。柜台帮我打包好，递到我手里，我拎走衣服回家。回到家，发现衣服有瑕疵，于是还得跑到商场退换。
这样的方式费时、费力，能不能提高效率，让这一切越来越方便？
于是，就有了创新。将以上传统购物的挑选、付钱、物流和退换连在一起，融为一体。
如今的若你想买一件衣服，你完全可以通过*载下**一个App将所有的流程都体验一遍，提高了效率。
因此今*你日**能有一点点好的、创新的想法，在真实的商业世界中，可能就是抢跑一大段。对于职场人而言，你一点点的认知优势，都会被无限放大。
最后的话
从卖场到职场，相隔甚远，但是却有如此多相通之处。
经营一个企业和职场人的成长是一样的。
目标定位，具有创新意识是成长的方式，而树立一个好的口碑才是最终的目标。
当有了好的业界声誉，一切就印证了这句话：“清风徐来，我自盛开”。
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