生活中，单位的主要领导大多具有以下特质，假如不具备的，及早激流勇退，找一个属于自己的安身立命之所，否则就是两个字“遭罪”。
1.慢
主要表现在两方面：
一是走路慢，一天稳稳当当，不急不躁，不管发生了什么事，总是按照自己的节奏，昂首挺胸，稳步前行。整天风风火火，脚跟不沾地，这一趟那一趟的是办事员。
二是说话慢。日常交流或者开会讲话时，主要领导大多表现为语速较慢，有板有眼，这里并不是指反应慢，而是他们所讲的每句话都是经过深度思考的，大多让人抓不到什么把柄。
说话像竹筒倒豆似的，噼里啪啦的大多是科室负责人，主抓具体落实工作的。
2.快
某件事一旦决定推行了，主要领导的动作一般都非常快，积极调动人员落实，果断出手，从不拖泥带水。这大概怕夜长梦多吧，这也充分体现出领导的执行力。
这时你若有异议，请慎重行之，妥善提出建议，全力帮助完善，促进决策朝正确方向迈进，不要莽撞，成为牺牲品。
3.狠
常言道“慈不掌兵”。这里的狠不是心狠，而是对待事务的坚持和韧劲。对于认准的事情往往能坚守底线，轻易不会改变。整天耳根子软，偏听偏信，朝令夕改是办不成大事的。
对待群体的刺头狠，敢于对其说不，敢于在关键的时候亮剑，这种狠劲是应该倡导的，因为手段不狠，队伍不稳，不把歪风杀住，大多数人的利益就会受损，那么领导工作就会失去根基，群体工作积极性就会消失殆尽。
只有对政策和正能量的大力弘扬，群体才能健康发展。
4.专
对待本行业要有丰富的专业知识，或者说是一技之长，拥有专业领域的发言权。用这种专业权威来引领群体发展。试想，一个门外汉，如何管理好专业队伍呢？有了这种专业本领，会极大促进工作一路高歌猛进！
不具备以上四点特质的，即使在其位，也会很吃力，勉强为之，架在火上烤的滋味也是不好受的。
【我是倚楼听风云，一直分享生活感悟，弘扬正能量，感谢您的阅读与支持！】