西安市这些年一直在争取人才落户方面使出了浑身解数，也取得了不错的成效。但是，西安市工资水平较低成为影响许多人不愿意来西安工作的主要原因。
根据统计部门发布的数据，2019年西安市城镇非私营单位就业人员年平均工资为9.2359万元，折合每个月7696.58元。其中,在岗职工(含劳务派遣)年平均工资9.6867万元，折合每个月8072.25元。
这个数据到底是啥水平？放在全国主要城市里比较一下就知道了。从各市统计局发布的数据来看，北京市以年平均工资16.6803万排名第一，上海14.9337万排名第二，深圳12.5612排名第三。其中西安9.2359万元排名第16位。排在西安前面的城市有广州、南京、杭州、天津、苏州、宁波、青岛、长沙、济南、武汉和成都。
如果拿城市的GDP去衡量，据2019年的数据，西安市的GDP是9321.19亿，增速7%，陕西省名列第一，全国主要城市名列24位。如果去除排在西安前面的如无锡、佛山、泉州、东莞、南通等非副省级经济强市，西安也大致在19位左右，基本上和人均工资的排名差不多。当然两个数据的统计维度不同，数据不能绝对用来相比较。
一、工资水平还是要靠GDP支撑的
经济发展是硬道理。没有经济发展，哪里来就业岗位。城市发展都是靠重大投资、重大项目、重点企业来带动的。没有GDP，就没有钱发工资，没有钱涨工资。所以，西安在GDP方面虽然这些年发展也很快了，但是和周边其他省会城市相比，还是有较大差距。
二、高端产业才能带来高收入
城市的平均工资水平是多个行业加权平均后的数据。一个城市里不同行业比重和工资收入差别还是比较大的。比如西安信息传输、软件和信息技术服务业方面2019年达到16.1352万元，位居第一，其次还有科学研究和技术服务业、金融业、卫生和社会工作、电力热力燃气及水生产和供应业都达到了10万元以上。制造业为7.8147万排在第14位。
这个说明在西安从事IT业、科研人员或者公务员的待遇还是比较不错的，而在西安占据比较大比重的制造业待遇仍然偏低。
三、如何提高西安市人均收入水平
西安市有自身的特点，要结合自身的产业优势，因势利导，做大做强，加大高技术附加值的产业比重，逐步淘汰落后的产能，稳步提升人们的收入水平。
第一，大力发展新一代信息技术产业。比如在IT方面，西安利用华为西安研究所、软件新城、西安软件园等产业基础，大力发展新一代信息技术产业，这个产业污染小、高端人才密集，附加值高。未来这方面的需要会越来越大。
其次，利用西安高校多、科研院所多等特点，争取国家科学中心的落地，发展高科技研究和产业化，在未来国家科技强国战略中形成制高点，把西安所倡导的硬科技中心落到实处。
第三，要发展高端制造业。制造业是拉动就业和提升GDP的核心。西安要利用周边几个新区、新城的建设，比如高新区三期、沣东新城、沣西新城、秦汉新城、空港新城等，把高端制造业做上去。目前在新能源汽车制造方面已经有了长足的发展，如果能把特斯拉第二个国内工厂项目争取过来，就形成品牌和规模效应。市内的许多军工工厂，也需要通过建新厂区的办法，转移出来，实现产业升级。
第四，淘汰落后产能
这个事很痛苦，尤其是对许多老厂，以及四、五十岁的老职工来说。淘汰落后产能，以前的职工怎么安排是个难题。最主要的还是要靠企业引进新技术、新产品，带动老职工一起转型。
工资收入是关系到每个家庭、每个人的生活水平的事情。让城市发展，让产业发展，让每一个人都有获得感，幸福感，才是新时代努力的目标。
