最近，一位朋友的女儿刚刚大学毕业，学的是经济管理类学科，她和当前的大多数大学毕业生一样，热衷于考公务员。就在上个月，她留意到广州开发区发布招聘2名政府初级雇员的招考公告，也报了名。
刚开始以为竞争不大，后来才发现报名人数有大约370人，其中不乏985、211、双一流等一本院校的毕业生。录取率只有0.5%，竞争程度不亚于考公务员了，但薪酬待遇是远远不及后者的，导致她一度想弃考。
今天，朋友问我，类似这样的岗位，值不值得考？要不要试一试？就当模拟考试训练？
我思考了一下，给出的答案是要根据自己的实际情况来决定。
首先，你女儿的定位如何。作为刚进入社会的大学毕业生，学的是经济管理类专业，机关单位里面也有很多岗位与之匹配。这个岗位是政府初级雇员，应该是属于编外人员，也就是不属于公务员序列，晋升空间和待遇相较在编人员会有较大差距。但即便如此，作为年轻人，能够进去学习锻炼肯定是好事。可以熟悉机关事业单位的运作，为以后考更具价值的在编岗位提供有益经验。
其次，报考的岗位和薪酬如何。广州开发区作为一线城市的一线市区，现在应该习惯称之为黄埔区。它的待遇水平应该也是走在全市前列了，不差于一般的公司企业薪酬水平。也就是说经济上有保障。如果考上了，无论是作为考公务员的跳板或者是作为一份事业来做，都是不错的选择。
最后，人岗匹配问题解决后，就看你如何利用这个平台了。现在涉及到机关事业单位的岗位入职考试，基本上是百里挑一，社会认同感非常高。里面的一些人，有些就算是公务员，也是平庸至极，自己不开心，单位也不待见，纯粹是混工资。而有些人，即便是编外人员，但他干工作有活力，有情怀，可以独当一面，单位放心，自己开心。
经过好平台的锻炼以及时间上的积累，很多编外人员最终是进入了编内的序列，所谓“上岸”，也是很常见。
当然，围城定律，随处可见。有些人的性格原因，是不太适合体制内的工作的，也可以到外企、普通企业等体制外谋职发展的，也可以自主创业。总之要结合自身实际出发，家庭经济实力和个人能力水平缺一不可。
听了我的一番分析，朋友觉得他女儿更应该考了，他认为女孩子不用太拼，工作稳定一点就好，工资方面他来补贴。最重要是嫁个好老公，单位里面有大量优质男士可以挑。
我不禁想，果然是家境殷实的，因为他是拆一代，而且婚配观念有头脑。[赞]