做事情简单和难，看自己的知识储备，如果觉得做一件事情特别难，说明你的经历过少，你的阅历过少，不能只看别人做得那么轻松，根源问题不清楚，看到的都是表面。
现在各行各业都有机会，但机会不属于新手，属于在行业里面资历比较老的人，还属于一些敢闯敢拼的人。不同时期的机会不同，只是看机会对自己而言是大还是小。
不要浮于表面，要深入行业底层，成为行业佼佼者。
某机构整理了一些安徽池州公务员待遇，仅供参考。城市区域很大，单位也不同，薪酬是无法完全一致的，入职的时间不同，薪酬都会有差异，
这些薪酬有很多，自己可以对照看一下，主要就是单位的问题，工资一般不是特别高，对体制内的薪酬体系了解，就知道公务员除了工资还有其他，单位不同，给的奖金不同，高的能过10万，低的也只有7万多，还有没更低的呢？绝对是存在的。
体制的待遇逻辑非常简单，去经济发达的区域，去核心的单位，薪酬福利更好，按照这两个标准去看，就明白待遇怎么回事了，有例外吗？有，也是小概率事件。想待遇高，就要名列前茅，否则待遇再高也是别人的。
自己感受下当地工作岗位的待遇，做过类似工作的，感触更深刻，这就是当地大众的薪酬岗位，看自己是否满意？为什么大家去考公，看到当地这些岗位应该能明白。
跟公务员的待遇对比下，薪酬还是有一些差异的，不同的岗位，不同的工种，工作感受，工作环境，都是不一样的。工作好不好，只有去干了才知道，多去经历不同的职业了，才知道自己应该干什么。如果一个人想去当地发展，不满意这些岗位，考公就是很好的选择。
池州的人口和经济还是成正比的，百多万人口，经济产值不错，城市的规模决定了人口的情况，不只是池州如此，大多数的城市都面临同样的问题。公务员的待遇在当地是不错的，比其他岗位有优势，
池州公务员的待遇，你怎么看？全包有到12万的，也有7万多的，这差异好几万，有些岗位为啥报名人数多，不就是待遇和福利更高，社会地位更高，为啥985和211的都去考公，因为那么单位更好。看下你要去的单位，跟什么人在竞争，难考才是对的，给自己一个期限，不行就换路走。
大家都是公务员，不同的人感受不同，原因就是大家处在的位置不同，所在的单位不同，看到的风景不一样，真不好，为啥不离职呢？可见不是不好，而是自己感觉不好罢了。