又到年终总结时，职场上的人们可能都差不多交了总结了吗？
您有没有想过，您交上去的总结有人看过吗？一个单位少则几十号，多则几百号甚至几千号人，那么多总结材料，一到年底领导不干其他，专看总结也来不及呀。事业编的还要将总结交到人事部门，有点职务的还要交到管干部的部门、管纪检的部门，一个地方、一个系统都要交来，年终岁末又是最忙的时候，这些总结他们看得过来吗？
看得过来看不过来，你瞎操心干嘛。总结是人人必须写，写不写是态度问题，看不看是领导的时间问题，说你写得好不好是领导的心情问题。
其实大家都明白，这就是一个走过场。
必须承认，总结是件好事，十分有必要。一年下来，看看做出了哪些成绩，思想认识上有哪些收获和提升，还有哪些事需要加把油或调整，找出存在问题和不足，得出经验和教训，有利于往后的征程走得更好。对于在领导岗位的人来说，写总结更是增进清醒的机会，就是又一次“照镜子、整衣冠”。如果能将个人总结在一定的范围内进行交流，也就是现在常说的“晒”，那就更能起到相互交流、相互促进的作用了。
岁末年初，单位都忙着做材料、补台账，“做”和“补”两个字，说明了材料台账都是做出来、补出的来，而个人呢，都在忙着写总结、写计划，说是写，其实呢，抄袭照搬别人者有之，复制粘贴往年者有之，代人代写甚至网上找枪手或让AI写者有之。这样的“写”有什么意义？而这些你的总结计划交不交领导知道，交上去后写得怎么样没人知道。
以形式主义对付官僚主义，有人说是被逼无奈之举，也有人说是除了这样还能咋样？有的单位对总结还有规定，什么不得少于1000字，必须包括思想、学习、业务、纪律、法律、廉洁、团结等几个方面，做到几个对照、几个发现问题、存在问题。这是一种刻板的要求，停留在追求形式上。
形式主义、官僚主义害死人，这是有着深刻教训的，上面也一再强调要摒弃形式主义、官僚主义，“反四风”的头两风就是形式主义、官僚主义。
总结、计划是要的，而且是必须的。但是，必须实实在在，有一说一，有二说二，不求写得面面俱到，不要一二三四五六七的八股腔。总结、计划不一定要交到上面去，上面的领导也不知道你写得好不好、对不对，在本单位、本部门就行。而如果交上去了，上面应该认真对待，不仅要看，而且要提出阅评意见，既是双向负责，也是双向监督。
让总结计划真正有效起来。
