在很多求职网站和校招现场，我们往往能在招聘单上看到一个特别的岗位“储备干部”，工作要求基本相似，都是应届大学生毕业，无需任何经验和专业的要求，就可以应聘了。而且应聘成功率在90%以上。
储备干部拆开来看，就是公司储备人才，未来的管理层，是公司的接班人。但是实际情况却大大相反，他们都是廉价劳动力的代名词，现在就算是在500强企业，工资也才两千多，很多人都会有疑问，储备干部不仅工资低，而且在公司里面都是做最苦最累的活，根本不受公司的重视，那为什么还有那么多人想去当储备干部呢？
有一部分大学生被老一辈的思想左右，一眼看到干部，就认为这个岗位不错，应聘成功就是企业的干部，进到公司之后肯定会把自己安排到某个领导下面学到东西，好在将来接替他的位置好一飞冲天。殊不知，没进公司之前叫储备干部，进了公司叫销售专员。
还有一部分是面试官故意偷换概念，将储备干部和管培生故意弄混淆，储备干部只是一种招聘的手段，工作内容一般都是餐厅服务员，工厂操作工，而管培生一般都是大型外企公司招聘的，目的是培养嫡系管理者。
有对应的管培生培养计划，跨部门轮岗计划，几乎要在所有部门轮岗轮过来，让管培生能够了解公司各个部门的运作情况，了解公司的企业文化，在将来的跨部门合作中做到相互理解，共同协作。
培训结束后，有管理岗时优先安排管理岗，在晋升时一般比社会招聘进入公司的人具有优势。在薪资方面往往一进公司收入就不低。
大学生刚踏入校门容易上当，而当大学生明白过来，往往都是在一年之后，这时无奈辞职，面试官只会说一句现在的年轻人一代不如一代，然后继续去学校里面招聘。
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