2月28日下午，以 “一切为了增长” 为主题的 百递2024年度员工大会暨颁奖盛典 在金蝶软件园圆满举办。蝶创集团领导和前海百递全体同事欢聚一堂，共襄盛会， 回顾2023经营业绩，同心展望2024新征程，隆重表彰年度优秀团队及个人。 盛典现场气氛热烈，各部门充分展示才华，歌舞节目精彩纷呈，尽显百递人的凝聚力和青春活力！
积力之所举，则无不胜也；众智之所为，则无不成也；唯有团结，才能有笃行不怠的毅力。唯有团结，才能有靡坚不摧的力量。大会伊始，全体员工集体合唱《团结就是力量》，百递全员团结一心，整装待发，龙行万里。合唱后，全员集体学习 金蝶集团董事会主席兼CEO徐少春《哲学共有 未来共享》 的演讲视频， 连接高维能量场，传承金蝶以客户为中心的文化，坚持专业主义、坚持以奋斗者为本，长期明心净心。
践行六项精进 聚焦主战场 一切为了增长
百递总经理陈登坤（Duke）做《践行六项精进聚焦主战场 一切为了增长》年度报告 ，回顾2023经营业绩、明确2024战略规划，对齐战略目标、携手精进成长。回顾2023年， 快递100营收获得增长，净利接近历史峰值！ Duke代表公司向每一位为百递付出努力的同事表示衷心的感谢！向所有奋斗者致以崇高的敬意！
2024年，百递发展进入新的阶段。 2026年我们要实现十亿营收，百亿估值；2030年我们要实现持续增长，成功实现IPO。 基于远大目标，Duke提出2024年公司战略意图—— 践行六项精进 聚焦主战场 一切为了增长！
“践行六项精进”是百递的战略基石， 2024年快递100 将借鉴金蝶哲学，内化出百递哲学， 以奋斗者为本，携手精进成长。 “特别要强调的是，不争第一就是在混，谋其上者取其中，企业的成长本身是人的成长，所以一定要给自己定立一个高的目标，用目标去牵引我们成长。”
“聚焦主战场（1+3），一切为了增长”是百递的战略意图。 Duke指出，要集中更多资源做好寄件，突破各业务增长瓶颈，构建可持续发展的业务结构，为未来“十亿营收百亿估值”及“持续增长成功IPO”打好基础。2024年，将从以下五大关键任务，打造百递增长飞轮： 寄件牵引， 打造一流的交付/服务； 场景复制， 打造一流的口碑； 渠道重构， 打造一流的生态； AI领创， 打造一流的产品； 增量激励， 打造一流的机制。
2024年，公司落实 增量激励 与 绩优导向 ，聚焦以奋斗者为本 ，*功论**行赏；员工激励仍然要坚持 高增长、高绩效、高激励 的原则。福利方面，我们要以人为本，聚焦成长，围绕 运动、健康、阳光、快乐 的文化提供更多元、更多参与和更可感知的福利。企业文化方面，2023年我们共创了公司 使命、愿景、价值观 ；2024年我们要把企业文化落到实处，在 优秀评选、人才选拔、行为准则 等方面进一步落地， 真正实现以客户为中心，为客户创造增量价值！
最后，Duke向大家推荐了《增长思维》这本书，并分享了书中的一句话：“一个人有没有天生自带‘狼性’，这是后天改变不了的。后天能改变的，且能给自身带来巨大成长空间的，唯有思维。”在2024年，我们要学习亮剑精神，强化增长思维！
表彰年度优秀 向榜样致敬
2023年，全体百递员工在经营管理团队的带领下团结拼搏，涌现出一批优秀榜样，他们用实际行动践行 “客户为先 生态共赢 守正创新” 的价值观， 积极落实 “激活创业初心 再造增长曲线” 的战略主题，发扬创业奋斗精神，积极推进 “保增长 优结构 树标杆 重品质 强考核” 战略指导方针，并在工作中做出表率，共同书写百递人的奋斗史诗。
树立优秀榜样，向榜样致敬！现场为 年度卓越团队、年度优秀经理人、年度十大奋斗者、新锐奖、2023 Q4业绩冲刺奖、2023揭榜挂帅奖、伯乐奖 举办了隆重的颁奖仪式。
年度卓越团队 分设 增长引擎奖、创新突破奖 与 降本提效奖 。 增长引擎团队 为公司的规模、业绩、利润带来突破性的增量贡献，且在共同作战过程中有共识的目标、清晰的策略以及规范的内部管理机制。 创新突破团队 在新产品、新技术、新业务模式取得突破性成果，能够持续产生效益，开创新领域，推动研发一流的产品，满足客户需求，为客户创造极致体验。 降本提效团队 在2023年通过优化流程、结构调整、机制改善、引进新工具或技术等途径，实现降低成本或效率提升的目的，并获得内部或外部客户认可，且有可量化的降本成效或提效业绩。
年度优秀经理人 是公司文化价值观表率，具备较强的战略理解力、组织执行力，采取有效的管理方式推进团队工作，团队业绩突出。所带领的团队人员结构合理，引导员工长期发展，激发团队成员的奋斗意识、主动付出额外努力达成目标；团队人才涌现，持续为组织输送优质人才；并且是践行公司价值观的表率。
年度十大奋斗者 是公司文化价值观优秀代表，践行公司价值观与六项精进，围绕增长飞轮的相关维度，在一个或多个维度表现优异、做出突出贡献，创造增量价值，助力公司建设一流的管理机制，打造一流的产品、一流的生态、一流的交付、一流的服务、一流的口碑。
新锐奖 表彰加入公司后积极融入团队，高度认同公司文化与价值观，迅速适应工作节奏、学习业务知识、发挥或提升专业技能，并在试用期及转正后业绩增量价值突出的人员，是新员工学习的表率； 伯乐奖 表彰2023年推荐入职成功人数最多的人员。
Q4业绩冲刺奖 表彰在2023年Q4落实“激活创业初心 再造增长曲线”的年度战略主题，推进“保增长 优结构 树标杆 重品质 强考核”战略指导方针，以客户为中心、朝着目标团结奋斗、全力以赴的团队。
2023年8月21日，产研中心组织了「攻坚克难 突破创新」揭榜挂帅誓师大会，共立项8个专项项目。经过全员努力，目前，基础能力革新计划专项、快递100 APP用户增长专项、寄件用户服务质量提升专项、寄件联盟*开代**发小程序专项、快递100 AI寄件专项五个项目完成结项，并获得 2023揭榜挂帅奖 和总经理特别激励专项项目奖金！
在整个颁奖环节，百递的同事们精心策划准备了精彩的节目与获奖者们共同庆祝。
龙腾万里 精进成长
“不畏浮云遮望眼，心有定力共成长。” Duke表示，成长是终身的职业，唯成长不可辜负，我们要提升境界和格局，就是要站得高，看得远，胸怀天下。当胸怀天下的时候，才不会为一些小事小结所困扰、所纠结，内心才会有定力，才能够共同成长。 我们要坚持信念、坚持信任、坚持行动，实现持续增长，赢得最终胜利，并且不断的从胜利走向新的胜利！
2024年，百递将继续满怀热忱与坚韧、才华与主张，在奋斗*共中**同成长、在拼搏中尽情绽放， 践行六项精进，聚焦主战场，一切为了增长！
