今年紧张的毕业季刚刚结束，忙碌的“实习季”又到来了。
当实习开启收费模式，求职者如何理性看待这一市场催生的产物至关重要。事实上，“付费实习”的兴起不只是“内卷”这么简单，更因黑心商家的套路而蒙上了诈骗的阴影。
“6000元一个月，可提供中金公司投行部、行政部和量化岗位的实习，全程线上即可完成实习。”
近期用户在淘宝、闲鱼等平台，搜索“实习”或相关的关键词，能看到不少商家发布类似内容的付费实习信息。他们号称能提供包括腾讯、小红书以及字节跳动等知名企业的实习机会，只要用户愿意交钱，就能“远程入职”大厂，成为实习生。其中，有商家不但明码标价，甚至表示若是用户不愿参加远程实习，还可直接购买“支持背景调查”的实习证明。
处于求职季的毕业生，为了获得名企实习的经历，让简历更漂亮，从而为日后的求职增色，便会误信这些信息，被不良商家成功套路。
然而，所谓的付费远程名企实习，其实大多是中介机构私下找名企员工给实习生提供“培训”，更有些甚至是中介自己指导实习生，不但不能保证实习质量，更无法达到名企实习的效果，甚至可能存在违法犯罪行为。
据《新京报》近期报导，有数十位向北京斯雅中港教育科技有限公司付费申请腾讯、毕马威等知名企业远程实习机会的学生表示，实习过程“高度注水”，且导师身份存疑。
与此同时，上述名企都曾在2020年就发布“打假”声明，表示公司并不存在付费实习项目。
部分参与过付费实习的学生们在讲述其“实习经历”时表示，往往他们的“入职”面试会非常顺利，面试内容只有行为性问题，不涉及任何专业知识。“入职”后，他们也没有经历常规入职所需的相关流程，只是与项目导师、助教一起开个会，项目就开始了。
而所谓的实习，其实更类似于线上培训，导师每周为他们上一节两至三小时的课程，其余时间都由助教与大家沟通并发布“实习”任务，任务一般是写行业报告、调研或者重复性的工作。一个月的实习，总课程时间不超过10小时。
最可悲的是，直到远程实习的最后一天，导师才告诉他们，这只是一段“虚拟实习”，这段经历只能算作课外活动，不能写到简历中的实习一栏。同时，他们收到的结项证书、推荐信上也并没有能证明该项目与这些名企有关的证据。
同时，部分导师也被发现并不是“大厂”经理，而是中介公司员工。
在该报道发布后，北京斯雅中港教育科技有限公司回应称，线上实习项目全称为Global Virtual Internship，即虚拟实习。实习不是腾讯公开的、官方的项目，不提供公司实习证书。而据该公司的介绍，此“远程实习”项目只是一个虚拟项目，目的是邀请在大公司工作的员工作为导师，为学生模仿公司工作，给学生一个职场体验。
然而，在学生们缴费前，并无工作人员提醒他们该项目的真实状况，并宣称实习结束后可以为他们开具大企业盖章的实习证明，支持背景调查，并可提供一封高含金量推荐信。
因此，所谓的“远程实习”，不过就是部分求职中介以“付费远程实习”为噱头吸引学生，实际提供给他们“线上课程”的*局骗**。因为学生无法到公司线下实习，且未与公司人事部门签订入职协议，没有正式的工作任务，“实习”内容一般是由公司内部员工提供给“实习生”相关培训课程，或是中介员工打着公司实习的旗号忽悠学生。
当然，大家在控诉这些“黑心”中介以及同情被骗学生的同时，也应该明白，正是因为有供需，才促成了内推中介这一灰色产业链。
在如今就业竞争日益激烈的大背景下，好的经历往往可以为毕业生们在求职时加分不少，同时，部分大型企业也会要求求职者有相关的工作经历，这或许就是“实习市场”悄然诞生的根源。
再加上部分大学毕业生在校期间过得非常“佛系”，并无足够的技能傍身，于是想要通过捷径来获得相关经历，以便在求职时不至被淘汰。
因此，部分商家瞅准了这个时机，占着客观环境的优质实习资源稀缺、部分公司内部管理体制存在漏洞，以及雇主与实习生无法建立直接联系的机会，从中获得巨大利润。
华泰证券股份有限公司山东分公司人力资源部门主任Andrew表示，长期以来付费实习实际上是被错误利用了，或者说是被某些中介的不良引导带坏了名声；正常的内推本就应该是由在职的企业人力或者同行业部门领导，亲自花时间给学生做面试培训或者指导实地项目，收费是正当的。Andrew表示，大家需要去谴责的是那些虚假中介与黑心商家，而不是付费实习本身。
付费实习和内推能给大学生带来更多机会，提升简历软实力。在他看来，付费实习未来的需求会更多，也会发展得越来越好。但Andrew也表示，求职者们不应过分依赖漂亮的简历，实力才是职业发展道路上最雄厚的本钱。
我国大学的教学环境往往被大家形容为“严入宽出”，很多高校也为学生提供“毕业清考”等机会来保证毕业生最终能够拿到毕业证。这样的环境在一定程度上导致毕业生良莠不齐，部分毕业生缺乏独立思考和动手实践能力，在求职时无法满足企业的要求。
贵港市一家国有控股企业人事部负责人邹先生表示，漂亮的简历确实较为吸睛，但能否顺利进入企业，他们更看重个人的真功夫。
在他们收到的简历中，不乏有看似实习经历丰富的个人简历，但当中不少求职者在进入到面试环节时，一深入了解其专业技能和实习经历便露馅。追问发现，这些学生只是花钱到某大型企业里面买了个实习证明。
职场是优胜劣汰的地方，最终决定成败的只有能力。即便用高额费用“买”来光鲜的实习经历，也很容易在未来求职及工作中露馅，既浪费了宝贵的时间和金钱，还给用人单位留下了不诚信的污点。
因此，相比执着于具有不确定性的实习“加分项”，学生们更应该专注于自己专业知识和技能的提升。在校时认真学习专业课程；面对实习机会时，只选择适合自己的，踏实、认真地去学以致用。
同时，学校要做好基础性的高校实习管理工作，对分散实习的学生要确保实习公司条件、实习内容的审核，加强实习过程指导和管理，确保实习质量，从源头上遏制学生的实习造假行为；其次，有关部门要维护合理有序的社会秩序，无论是伪造实习的单位还是个人，都要按规定进行惩戒。
要知道，支持、配合、服务学生实习，不仅是企业履行社会责任之举，也是推进产教融合、提高人才培养质量的重要一环。
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