早些年，《哈佛商业评论》就提出过一个概念，叫做“职场囚徒”。
所谓“职场囚徒”，是指以下人群：
他们既不会正面宣传公司形象，又不会努力工作，而且还打定主意继续留在公司，这些人并不是一般意义上的不敬业者——他们非但不去努力工作，而且也不去另谋高就，既缺乏进步的动力，也没有离开的勇气。
事实上，如果我们不从思维层面彻底摆脱“囚徒困境”，即便再好的环境，你同样会遇到这些“职场囚徒”，糟糕的是，“囚徒困境”正像一场可怕的瘟疫，如同病毒一般疯狂席卷着刚毕业的大学生们。
什么是“职场囚徒”？
1、被卡在自己的职业生涯中难以向上。
随着时间的流逝，曾经的激情和斗志被消磨殆尽，剩下的就是权力争斗和钻营。
2、对职业没有任何向往与追求，“差不多”、“混日子”、“求安稳”成了最核心的诉求。
他们已经全然忘了曾经意气风发义薄云天的自己，平时的谈资也很少涉及专业领域的交流，停留于八卦与无谓的吃喝玩乐中，对职业没有任何裨益。
3、不努力工作，对单位诸多不满，但依然期待能够继续混下去。
有人说，这样的“职场囚徒”，往往害人害己。
试想一下，如果一个应届毕业生怀揣美好的愿景踏入职场，他的身边都是这种缺乏斗志张口闭口四处诉说“黑暗”与“不公”的人，如果这位毕业生缺乏足够的定力与目标，很容易被拖下水，沦为老气横秋的“职场囚徒”。
想要避免“职场囚徒”困境，你需要更新思维模式。
1、“自我”是个假象，它需要通过你的创造才能呈现出来。
如果你的内心潜藏着一些梦想，不要试图压抑它们，如果能够从事相关工作自然最好；如果迫于生计压力，也不要忘了给自己内心的梦想留些时间与空间，将它们养大。
就好像当年爱唱歌的尚雯婕并没有意识到，一场选秀节目会对她的命运产生怎样重大的影响；就好像当年喜欢辩论参加《奇葩说》的邱晨也不会料想到，今后她会成为辩论界的一名大咖。
命运很难说得清，它往往会在这些不经意的时刻给你安排一些机会。
这么看来，哪有什么找到职业主线再去努力一说呢？
2、努力是人生常态，你需要将它变成习惯。
依据巴甫洛夫发现的几个高级神经活动的基本规律，我们不难发现，其实，努力本身就是一种优势，而这种优势的形成，靠的绝不是三分钟热度，而是多年如一日的坚持，坚持久了，努力则将失去就会变成吃饭喝水这般稀松平常——这就是人们常说的“习惯的力量”。
这种规律，被称为“动力定型”。
巴甫洛夫认为，动力定型是人的习惯的生理基础，恰恰是源于各种习惯的养成，人才会不用花费多少精力就可以把很多活动维持下去。
比如，你不需要去想，早上起床从穿衣到洗脸等一系列活动就可以顺利进行，并且你从来不会感觉到累。
利用这种规律，你大可以把很多事情变成自己的习惯，在你不知道往哪里走的时候，你完全可以将一些事情固定下来成为习惯，比如早起、比如读书、比如写作，等等。这些习惯说不定就会在日后给你带来积极的改变。
你相信吗？如果你可以做到长年累月坚持一件事，迟早有一天，就会有这样的机会来临，让你的命运发生转机。
3、任何时候，你都拥有选择权。
“囚徒思维”里最致命的一点，就是在面对困境的时候，忘记了自己其实拥有选择权，把一些困境刻意放大，试图掩盖自己的责任。
比如，你对一家单位不满意，完全可以跳槽啊，谁也没有拦着你不让你跳是不是？
问题在于，他们心里很清楚，自己多年来一直没有拿得出手的东西，小事做不好，大事做不来，成天沉浸在“抱怨”与“唱衰”里，不仅无法给单位带来价值，而且会直接影响到新进员工的发展。
事实上，如果你对现状不满意，为何不想办法改善呢？如果真的无法改善，何不另辟蹊径，去培养自己的能力或爱好呢？
毕竟，人生不是电视剧，根本不存在什么主线，但是谁也无法确切地知道，你今天走的一些看似偏门的路说不定哪天就成了主线，但关键问题在于，到那时，你还没有放弃，并且一直在做积累和努力。