这些央企的一把手年薪基本都将近百万，对没见过世面的我，不太懂这个工资水平是否合理。
但是评论区中十分热闹，有说高的，有说低的。
这个网友评论：人家是正厅到副部级，每人管理几千亿到几万亿资产，若是年薪不足百万，谁去管理？你行你上？工资太低的话找的人要不没能力，要不使劲贪，就这些工资，也只能说一般真不多。
看起来说得很有道理。
但是也有网友不服气。
看这个网友评论：我们农商行将近一年没有董事长，单位照常运转，工作业绩也不差，毕竟干活的是职工，管理的是领导，他们只把握决策权就行了，没事喝喝茶就行了，你以为没有他们能停摆不成，你错了你太高看他们了。
这个网友评论得也很有道理啊。
这让我想起了前几天在网上看到一个网友说的事情：公司连年亏损，工资都发不下来了，管理层都走了，剩下基层员工为了不失业，发挥主人翁意识，把公司的事接着抗下来，然后奇迹发生了，竟然开始赢利了，公司活了。
不知道这个消息是不是真的啊，但是感觉是有几分真实性的。
确实很多公司的开支大头是中高层管理人员，但是中高层管理人员在公司的运营管理中具体能起到多大的作用，这个还就不好说了。
还有网友表示：凭什么国家拿出好的资源，别人无法竞争的让他们经营，再高的利润也不是他们本事换来的，为什么允许他们拿高薪？
感觉这些网友说得也十分有道理，央企很多确实是垄断行业，高利润跟高管的能力没有多大关系。
看到评论区大部分的声音是觉得薪酬过高，不太合理。
这样水平的薪资比起实际干活的基层员工来说确实差距太大了。但跟一些私企高管比起来好像也不那么高。
可是央企和私企好像可比性也不强？私企高管薪酬基本和能力、贡献相挂钩，和企业的盈利水平及利润相挂钩。
但一些央企的管理层薪资只是基于平台、国家资源、行业垄断地位，可能也不需要多大的能力，这样的管理层高薪自然会让人觉得不合理。
建议国家薪资分配对技术科研人员适当倾斜，都说科技兴国，对于科技型人才给予优厚的待遇才能留住人才。
如果管理层高于科研人才，技术要向权力低头，那就不是一个能留住高科技人才的合理薪酬制度了。
一点小看法，欢迎广大网友批评指正。
