“看卡片猜数字，拆木质盒子，装钉子”这是上周日一场招聘会中的比赛项目，如果不是听在场的工作人员介绍，没有人会认为这是一场招聘会，而这热闹非凡的场面吸引了很多市民驻足观看，他们也都纷纷感叹：原来面试还可以这样玩。
9月13日下午一点三十分，百佳国际集团在西岗区胜利路98号大连百佳妇产医院一楼大堂，举行了一场国际化人才招聘会。本次招聘会吸引了一百多名应聘者前来参加。与一般招聘会不同的是，百佳此次选拔人才的方式可谓别出心裁：摒弃传统一问一答的形式，利用室内拓展游戏对应聘者进行全方位综合考量。
下午一点，应聘者陆陆续续进入了会场。在填写完基本资料，寻找面试官时，他们被现场工作人员告知，此次面试是要做一场拓展活动，她们表现出惊讶的同时脸上还写满了期待。除去一些临时有事，年龄偏大和身体状态欠佳的人之外，55名应聘者被编为三组来进行“对抗”。
第一个项目“急速60秒”，这个游戏是在地上一个直径2米的圈内放30张代表1-30的数字信息卡片，要求对其排序。只让一个人进去圈里且只有60秒时间去拿取，其他人在圈外提示。据拓展教练曹有朋说，大家只要守好自己区域的三张图片，喊一个数字只需一个人回答就好，这样效率最高。这个项目主要是考察组员的执行力、观察力和团队协作能力。第二个项目“中流砥柱”，每组都只配发一根长钉子，要求在30分钟打开顶端露有一个小孔的木质盒子，并取出盒子中剩余的十三根钉子，在不借助任何外力的情况下，将十三根钉子放到一根钉子的顶端。据拓展教练曹有朋介绍说，搭配的方式可以多种多样，这个主要考验组员的创新能力。
经过了两个多小时的比赛，最终获胜的是第一组，他们连同另两组十位在活动中表现优异的组员都领取了百佳准备的丰厚礼品并得到了复试的机会。来参加此次招聘会的人员纷纷表示，这种面试形式很新颖，感觉意犹未尽，活动中的很多细节也都值得令人思考，我们也都不虚此行。
据百佳集团相关负责人介绍：之所以面试会采用这种形式，就是要打破以往人们对于面试死板枯燥的想法，我们作为一个国际化医疗集团，网罗天下英才时，不仅仅是要看他们的学历和从业经验，更要从精神面貌、团队协作能力、进取心执行力、创新能力等多个方面去考查。感谢大家的参与，我们以后还会举办类似的招聘会，寻找更多适合我们医院的全方位人才。
大连百佳妇产医院，是由美国摩根士丹利(Morgan Stanley)和蓝点医疗等共同投资的百佳妇婴健康产业控股集团在大连市的首个健康产业大型项目。
