五一劳动节，理论上放5天假，但是怎么都开心不起来。
24岁电子厂女工刘超男，永远等不来这一个五一假期了，4月15日，她猝死在了工厂宿舍的床上。
而公司的回应只有冷冰冰的4个字：自愿加班。
在今年的2月份，刘超男以派遣工的身份进入上海一家电子厂打工，到猝死的那一天，已经正式入职两个多月了。
99年出生在河南农村的刘超男，初中毕业后在本地工厂打工，17岁和现任丈夫相爱，18岁怀孕生育，20岁办理的结婚手续，一直到现在，生有两个孩子，大的5岁，小的2岁。
河南本地的老厂子效益不好，为了多赚点钱，她通过中介介绍来到了上海青浦区的比路电子股份有限公司打工。
一开始她是上白班的，后来被调整为了夜班，从前一天晚上七点半，到第二天早上七点半下班，每天工作12个钟头，日复一日。
刘超男的丈夫在另一个电子厂打工，工作和刘超男基本上也差不多，都是12个小时左右，他怀疑妻子的死和长期夜班加班有关。
根据刘超男3月份的工资条显示，总工作时长达到了327个小时，应计薪资是5886元，扣除26.58元的个人所得税，到手是5419.42元。
刘超男的丈夫将工资条以及相关信息发布到了网上，想要为妻子讨一个说法。
一直到了4月26日，电子厂才回复称：刘超男属于小时工，多劳多得，公司并没有强制要求加班，她是自愿加班。
24岁的刘超男，在一个本该上学的年纪，猝死在了工厂的床上，最后还给国家上交了26.58元的个人所得税。
她没有亏欠国家，没有亏欠工厂，更没有亏欠这个社会，但是由于她是小时工，没有购买社保，最后只能这样“不明不白”的猝死。
像是一块石头扔进了河里，只是泛起了一丝水花，之后便重归平静。
现在的电子厂依旧人来人往，员工们依然在“自愿加班”。
但是仍有几个问题困在网友的心中。
第一，最低时薪
2021年6月22日，上海市人力资源和社会保障局发布了《关于调整本市最低工资标准的通知》，通知规定：小时工最低工资从22元调整为23元。
再看一下刘超男的工资条，每月时薪仅18元。
这个合法合规吗？
一个月累死累活才挣了5000来块钱，而上海的平均薪资则是达到了6000多。
劳务公司还有脸说自愿加班，这么点的工资，不加班，怎么能活下去？
第二，加班工资
根据国家规定的8小时工作制，3月份工作日的总工作时长应为184小时，再看一下刘超男的工资条，工作时长达到了327个小时。
那么她超出的时长，应当按照我国劳动法规定：支付不低于工资的150%的工资报酬。再加上休息日加班的规定：支付不低于工资的200%的工资报酬。
但是刘超男的工资，始终按照每小时18元计算。
这个又合法合规吗？
第三，劳务派遣
根据我国的规定，劳务派遣也应该按照当地最低的工资标准。劳务派遣只能在临时性、辅助性或代替性工作岗位上实施。
也就是说，在一些重要的岗位上，不能使用劳务派遣。
而刘超男的工作内容为：uv光照固化。根据网上的解释，这个岗位是对身体有害的，且具有一定的致癌性，这个岗位不能使用劳务派遣，就算是劳务派遣，也应该有特殊的劳动保护和岗位福利。
但是刘超男都没有。
就在离世的当天上午，刘超男还从网上买了两个水杯，送给自己的两个孩子，这或许是妈妈送给孩子最后的礼物了。
劳务派遣也成为了一个贬义词，它将企业的风险降到了最低，将劳动者的收入降到了最低，将劳动者的风险升到了最大。
也有人说每天工作12个小时，早已经普遍存在了，存在就是合理的？这种想法，才是最大的悲哀。
正是这些普遍的存在，助长了一些公司和劳务派遣中介的气焰。
正是这些普遍的存在，才逼着一个24岁的女性，只有自愿加班，才能拿到养活家庭的工资。
也正是这些普遍的存在，公然的违反了劳动法。
8小时工作制，是无数前辈先烈给我们争取来的福利，我们每一个人都有义务去捍卫它。
整顿职场的不应该只有00后， 所有的90后、80后、70后都应该站起来。
不只是为了自己，更是为了自己的孩子，自己的下一代。