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技术工是指掌握一定技术的工人。掌握一门专门的技术。与我国崇尚坐在办公室不同
在德国人看来，每个人所做的事情不过是分工不同而已，他们仅仅是职业之别，不存在尊卑贵贱。
德语“职业”一词，意即天职或上帝的召唤，每个人从事的职业，从“天职”的意义上看都是神圣的。正因为如此，德国人做事认真负责，能静下心来做好分内工作。
技工同样也有很高的收入
德国技工工资高于全国平均工资，技校毕业生的工资几乎普遍比大学毕业生的工资高，大学毕业生白领的平均年薪30000欧元左右，而技工的平均年薪则是35000欧元左右，不少行业的技工工资远远高于普通公务员，甚至高过大学教授。
由于德国技工的工资高，制造业技工需求量大，每年有65%的初中毕业生放弃读高中继而读大学的道路，直接进入职业学校。德国的职业教育由政府全额拨款，一个学生一年可获政府4100欧元的教育经费。学生在职业学校学习期间就被企业“订购”成为企业的准员工，企业要按规定向“订购”的技校生每月支付600-800欧元的学习津贴。
高级技工则是企业之宝，他们的收入更高，养家糊口已经不在话下，而且还可以买房买车，享受高品质的生活。就算是一人养家，同样可以到国外度假或专注于自己的业余爱好，比如名酒收藏、古董字画收藏等，这些并不是只有受过高等教育人士才享有的“专利”。
从事技工的人，如果想“转换跑道”，也可以申请进入应用技术大学继续深造，毕业后拿到国家承认的硕士文凭。当然也可以通过补习，取得“Abitur”（完全中学毕业文凭）后，同样也可以申请综合大学，攻读硕士、博士学位。德国上学没有年龄限制，属典型的活到老学到老的范例。因此，如果大学课堂上见到白发苍苍的老头老太太，那根本就不足为怪。
德国人现在要的不是更多的收入，而是更多的自由支配的时间。德国现在的情况是，一年工作187天，休息178天。数是这么算的：双休日102天，再加40多天的带薪假，还有圣诞节，万圣节，复活节再休20多天。
在德国，一旦企业拖欠职工的工资，则由政府先支付给员工。企业欠员工多少钱，政府就给职工多少钱，先让职工回家，接下来的事就变成了政府最后一次工资，和违法企业之间的事。德国政府先出动警察局、检察院介入欠薪事件。
在德国，工人工资的变动只能做出有利于工人的决定，即只能加工资，不能减工资，即使企业倒台了都不能减。假如企业真的破产，那么最后一次工资就由政府支付。德国建立了一个全面的社会保障制度，社会保障网极其严密。
德国社会对技工的尊重在世界首屈一指，这才让德国技工的工资普遍较高。德国实干者更是人才辈出，他们以精湛的工艺技术创造了享誉世界的“德国制造”。虽然德国历经风雨，但德国制造让德国经济稳健增长，德国制造功不可没。
德国制造业也被称为“众厂之厂”，是世界工厂的制造者。在机械制造业的31个部门中，德国有27个占据全球领先地位，处于前3位的部门共有17个。
通过对传统产业的技术改造和对产品质量的严格把关，德国的钢铁、化工、机械、电气等制造业世界领先，出现了大众、戴姆勒、宝马、西门子等一批全球知名企业。有统计数据说，只拥有8200多万人口的德国，其世界知名品牌高达2300多个。
在看中国工厂
可能都觉得是没有文化，或者是年龄比较大的人才会进入到的地方。
其实现在在工厂上班的也大部分都已经是比较年龄大的人了，或者是一些小年轻，并没有什么工作经历以及学历之类的。
很多人对于中国内地工厂吃的并不满意，很多工厂几天看不见一点油水，所谓的两荤一素有时候肉都看不见，虽然包吃包住却没多少人愿意吃。凡事没有绝对但是也有个别工厂老板和员工吃喝的一样的。
很多工厂看着基本工资和外资企业差不多，但是加班费却不按照劳动法来计算，比如底薪1700平时加班应该是14块一个钟，周末双倍19块，但是他们只给你平时加班12块，周末15块。累死累活一个月三千多
工资没有多少，但是却不是一般的累，每天工作十几个钟是常有的事，一个月不休息已经是家常便饭了，每天早上8点上班到晚上12点，每个钟10块钱，很多人坚持不了两个月就走了。
很多人在中国工厂是很难有晋升的空间的，这个问题不只在中国工厂里有，在外资企业同样存在，因为都是中国人在管理。中国小工厂的管理基本都是亲戚关系。外人要想在这样的工厂晋升很难。
当然这些只是大部分国内中小企业存在的问题，很多大的公司工厂管理制度还是很合理的，比如华为，但是华为普工都要大专以上学历，普通打工仔是没多少人能进去的，基本上能进华为做普工是很多打工人的梦想。凡事没有绝对，也有部分好的工厂。
不过这些正是现在中国工厂招不到人的原因
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