近期数据显示，截至2023年6月，全国城镇失业率为5.2%，其中16-24岁和25-59岁人群的劳动力失业率分别为21.3%和4.1%。特别是青年失业率，加上今年普通高校毕业生规模再创新高，引起了广泛关注。青年就业问题不仅对经济发展与稳定具有重要意义，同时也面临一定的脆弱性。因此，解决青年就业的阶段性困难势在必行。
经济放缓对高校毕业生就业形势带来了一定的挑战。经济发展呈现出放缓的趋势，企业用工需求减少，使得毕业生的就业压力增大。一方面，高校毕业生数量不断增加，导致供给过剩；另一方面，由于企业招聘需求减少，就业岗位相对稀缺。这两个因素共同促成了毕业生“慢就业”现象的出现。
急就业不代表盲目就业，从朋友的就业多年待遇限制来看，教师、企事业单位、外企工作比较有时间陪孩子也能旅行充实自己，其中有能力自己创业当然是最好不过。
a 朋友学校教师
培养专业技能：学校作为知识传授的场所，注重培养学生的专业技能。通过系统的学习和实践，学生可以获得扎实的理论基础和实践能力，使他们在就业市场上具备竞争力。
提供职业指导：学校通常设有就业指导中心或职业发展部门，提供职业规划和就业指导服务。他们会帮助学生了解自己的兴趣、能力和发展方向，并提供相关的职业咨询、实习和就业机会信息，帮助学生更好地适应就业市场。
搭建实习和合作机会：许多学校与企业、机构建立了合作关系，提供实习和合作机会。这些机会使学生能够在真实的工作环境中学习和实践，积累宝贵的工作经验，并与潜在雇主建立联系，提高就业机会。
培养综合素质：学校追求全面发展，培养学生的综合素质，包括沟通能力、团队合作能力、创新能力等。这些素质对于就业市场中的职业成长和晋升至关重要。
提供资源支持：学校拥有丰富的资源，包括图书馆、实验室、研究中心等。这些资源可以为学生提供学术研究和创新的平台，使他们能够深入学习和探索自己感兴趣的领域。
创业朋友
外企
国际化的工作环境：外企通常是跨国公司，在全球范围内有多个分支机构或办事处。在外企工作，可以接触到不同国家和文化背景的同事，拥有更广阔的国际视野和交流平台。
先进的管理经验和专业知识：外企注重引入先进的管理理念和经验，为员工提供培训和发展机会。在这样的工作环境中，员工能够学习到最新的管理方法和专业知识，并有机会应用到实际工作中。
薪酬和福利待遇优越：一般来说，外企在薪酬和福利方面相对较为竞争力强，为员工提供较高的薪资水平、丰厚的福利待遇和职业发展机会。这也是吸引许多人选择外企工作的一大原因。
职业发展和晋升机会多样化：外企通常拥有完善的职业发展体系和晋升机制。员工可以通过积累丰富的工作经验、参与培训项目以及展示自己的能力和潜力来获得晋升机会，实现职业发展。
全球资源和市场机会：外企拥有全球资源和广阔的市场机会。通过在外企工作，可以接触到国际化的客户群体、参与全球项目、积累与国际合作伙伴合作的经验，从而拓宽职业发展的空间。
学校teacher
可是你很少看到比如普通工作者出去玩停下自己工作去看看山川河流和保障的待遇吧。
辛苦的环卫工人
保安
不管再复杂就业，也要保障自己有发展前途，自己以后的发展也可以提高能有充足保障。
就算程序员和经济师有这样待遇但是也是深有替换必须手机电脑随时带着，工作从办公室换个地方，年轻人就业从工作5-6年的人身上看看自己想要的工作对自己将来发展会充满希望和憧憬。
首先，高校应该加强就业指导，引导学生进行职业规划和就业准备工作，提升他们的就业竞争力。同时，政府部门可以通过推动创业和培育新兴行业，为毕业生提供更多就业机会。
社会各界要共同关注和支持青年创业就业。鼓励企业提供更多实习和岗位机会，帮助毕业生获得实际工作经验。同时，加强对新兴产业的扶持和引导，培养创新创业人才，为毕业生提供更多发展空间。
此外，我们还应该加强产学研结合，促进校企合作。高校与企业之间应建立更紧密的联系，加强产业需求和人才培养的对接，提高毕业生就业的匹配度。
自己喜欢的工作才开心长久。