银行柜员岗我们都知道事多薪少！这个岗位到底有多坑才导致这么多人想要逃离，来听听网友怎么说
每天银行一开门，就觉得是一大波敌人在靠近。大堂经理是大坚果，减缓敌人进攻的脚步，柜员是豌豆射手，分排得打击敌人。现金主管是向日葵，源源不断得为柜员提供原材料，会计主管是窝瓜，遇到大额存取和高难僵尸出马一下摆平。优秀的柜员是樱桃*弹炸**，一个顶三个用，办业务慢的柜员是单发射手，总能打死，但需要很长时间。总之一句话，客户虐我千百遍，我待客户如初恋
“有的客户脾气很大，有一点不顺意就会大声训斥我们”，另外一家银行的大堂经理小李说，“曾经有客户因为一点不舒心非要开除一名柜员，声称‘以后见不到你才算数’，还有的客户骂人很难听。”还有银行员工抱怨说，还曾有客户大额取款却拒绝按照规定出示身份证，大声质疑为什么取自己的钱还这么费劲。
“曾经遇到一个女客户，我反复问了三次要办理什么业务，她都低头不语，问第四次时她就冲我喊‘我办什么业务还得请示你啊’。你说她不告诉我，我怎么为她取号啊。”某银行大堂经理小丹说，“遇到这样‘不鸣则已，一鸣惊人’的客户时完全没办法，只能忍，我们不能与客户吵架。”
“有时候刚盛完饭就又被叫去工作了。”多家银行工作人员都这样说，“去卫生间也匆匆忙忙，柜台暂停业务时间长了，顾客就不满意，还有人大吵"为什么不给我们办完业务再吃午饭"，"我们还没吃饭呢，你们着什么急"
排队时间太久是银行客户经常抱怨的话题，而对于银行员工，同样的事件意味着没有休息时间。“喝不上水，没空上厕所，中午吃不上热饭”，是银行柜员的工作常态
难怪这么多银行柜员都想逃离这个岗位，不过辛苦归辛苦，在银行工作的白领对比其他私企员工还是有一定优势的，毕竟银行业不是谁想进就能进的，所以，小编提醒大家，如果实在不喜欢银行柜员岗的工作可以试着去转其他岗位，千万不要一不开心就直接辞职，这是很不理智的做法
2017大庆市龙江银行招聘柜员15人公告
招聘岗位及数量
招聘岗位为综合柜员，数量15名，其中：新站支行2名 名(肇源县新站镇)、肇州支行2名(肇州县)、杜蒙支行3名(杜蒙县)、林甸支行2名(林甸县)、大同支行3名、红岗支行3名。
招聘条件
1.年龄及住所要求
原则上年龄在32周岁以下、区县或乡镇网点实行属地化招聘(户籍所在地)。
2.学历及专业要求
全日制大学本科以上学历，经济、金融、法律、会计、管理、计算机等专业。(在本行工作2年以上的客服人员，报县域或乡镇网点学历可放宽至全日制大专)
3.其他要求
具备良好的政治素质、优秀的思想品德，遵纪守法，诚实守信，具有良好的个人品质和职业操守，认同龙江银行企业文化和价值观，愿意履行银行员工的义务和岗位职责;
具有较强的团队协作精神、沟通能力、学习能力、创新意识和责任意识，具备良好的心理素质、仪表气质和身体素质;
具有较好的语言表达能力和写作能力，能够熟练操作计算机及常用办公软件。
4.银行同业应聘者及特别优秀者，上述条件可适当放宽。
5.符合我行*亲近**属回避制度规定。
招聘程序
本次招聘为采用外包方式，按照发布招聘公告、现场报名、资格审查、笔试、面试、审核等程序进行。
报名及有关事项
1.采用现场报名方式，符合上述条件的报名者请本人携带身份证、户口本、学历证原件及复印件、近期一寸免冠正照两张，到龙江银行大庆分行(大庆市高新区商贸西街26号新玛特旁)综合部1009房间报名。笔试、面试时间另行通知。
2.报名者要对个人填报信息的真实性负责，如与事实不符，经我行核实后有权取消考试或聘用资格。
3.报名时间自2017年10月25日起至2017年10月 27日下午17:00点止。经初审合格者，我行将统一电话通知参加考试，请应聘者保持24小时通讯畅通，联系不到的，视为本人自动放弃参加考试。
4.拟聘用人员应服从组织分配，否则，取消聘用资格。报名者个人信息仅应用于此次招聘，不公开，不退还。
5.龙江银行大庆分行对本次招聘享有最终解释权。
详细招聘信息请关注公众平台大庆中公教育（daqing-offcn-521）
【科普】各大银行校招offer价值几何？
银行薪酬体系复杂，是个金字塔结构。各银行员工一般分为很多级，有的银行分为十二级，有的银行分为十七级，不同的级别对应着不同的工资。在银行要想拿高薪只有两条路：一是工作能力强，存*款贷**和中间业务突出；二是当个领导，有个一官半职的人。银行薪酬是阶梯式的，越往上越高，行长就不用说了，最差也有五六十万吧！
一位银行业界资深人士表示，所在银行不同，收入也是有很大差异的。“比如某银行一般客户经理半年的收入在17万左右，不过压力巨大。而一般国有大银行的收入波动很大，半年下来从几万到10多万元不等(网点差异)。而外资银行就全靠行内的等级，比如汇丰银行，一般员工月收入在5000-8000元左右，而一个部门负责人随便就能拿到2万多，等级越高收入越高。总的来说，国有银行收入高低是看业务量，而外资银行是看行内等级。”
就商业银行方面，目前国内各大银行都实行了行员级别制，以划分为12级居多。其中工商银行、招商银行比较复杂，工行共划分为25级，招行更是达到了42级。 各行职级均与薪酬待遇直接挂钩。
城商行和农信社情况较复杂，大体趋势也是向17家大型商业银行看齐。
邮储银行情况比较复杂。以下细说。
国家开发银行正在改制，正局级（含）以下划分为20级行员。
进出口和农业发展银行这些年也实行了一定的改革，暂未与商业银行接轨。
人民银行仍然是政府划分序列，分为科员、正副科、正副处、正副厅、正副部。
工商银行
中国工商银行正式行员（编制内）一共分为25个级别，数字越小，级别越高：
1级：总行行长；
2级：总行副行长；
3级：总行副行级；
4级：一级分行（省分行）行长、总行营业部总经理；
5级：一级分行副行长、部门总经理；
6级：部门总经理，二级分行行长，正处级干部；
7级：总经理级，二级分行副行长，正处级干部；
8级：部门副总经理，副处级别干部；
9级：副总经理级，副处级别干部；
10级：支行行长；
11级：分行部门经理，科长；
12级：经理级，正科级干部；
13级：支行副行长；
14级：分行部门副经理，支行副行长；
15级：副经理级；
16级：分理处、储蓄所主任、业务主管，股长，股级干部；
17级：业务主管级，股级干部；
18级：分理处、储蓄所副主任，业务副主管，副股级干部；
19级：业务副主管，副股级干部；
20级：高级柜员，高级工；
21级：中级柜员，中级工；
22级：普通柜员，办事员，初级工，普通工；
23级：博士见习人员；
24级：硕士、双学士见习人员；
25级：本科及以下学历见习人员。
中国银行
中行全国正式行员（编制内）超过20万，总行40个部门，一级分行（省分行）32家，二级分行（市分行）285家，县支行945家，储蓄所1.1万家。 除中行高管（董事会，监事会，行长等）外，中行行员薪资体系包括13级39档，1级1档最高，13级3档最低。
1级：40个部级总经理，32个省行行长，级内档次依据所在部门重要性，能力，行龄等区分，但同级不同档薪资差别不大；
2级：部级副总经理，省行副行长；
3级 省行部门主管，二级分行行长；
4级-5级：高级经理，省行部门副主管，二级分行副行长，依行龄、能力、部门不同，级别有差异，档次有差异；
6级：中级经理，二级分行部门主任；
7级：中级经理，新入职博士生为7级3档；
8级：助理经理（初级经理），新入职研究生为8级3档；
9级：助理经理，新入职本科生为9级1档；
10级-13级：基层员工。
建设银行
建设银行正式行员（编制内）一共分为12个级别，数字越小，级别越高：
1级：总行行长；
2级：总行副行长；
3级：总行部门总经理、一级分行（省分行）行长，相当于以前的正局级；
4级：总行部门副总经理、一级分行副行长、二级分行（市分行）行长，相当于以前的副局级；
5级：分行部门总经理、二级分行副行长，相当于处长；
6级：分行部门副总经理、一级支行行长，相当于副处长；
7级：一级支行副行长，相当于副处长；
8级：二级支行行长，室经理级，相当于科长；
9级：二级支行副行长，室副经理级，相当于副科长；
10级：基层干部，科员，相当于股级干部；
11级：基层干部，科员；
12级：办事员。
交通银行
交通银行正式行员（编制内）一共分为10级，数字越小，级别越高。
1级：总行行长；
2级：总行副行长；
3级：一级分行（省分行）行长，总行部门总经理；
4级：一级分行副行长，总行部门副总经理，中心支行行长，二级分行行长；
5级：中心支行行长副行长，二级分行行长副行长，高级客户经理；
6级：支行行长，一级客户经理（对外统称客户经理）；
7级：支行副行长，二级客户经理（对外统称客户经理）；
8级：支行部门主管，三级客户经理（对外统称客户经理）；
9级-10级：基层干部，四级客户经理，见习客户经理（对外统称客户经理）。
招商银行
招商银行行员等级分为42级，数字越大，级别越高。
42级：总行行长；
36级：一级分行行长；
32级：总行直属支行行长；
15级-18级：室经理，科长；
12级-14级：经理助理；
博士毕业生入行定10级；硕士毕业生入行定8级；本科毕业生入行定6级。
中信银行
中信银行干部一般为6级以上行员。
1级：总行行长；
2级：副行长；
3级：部门总经理、分行行长；
4级：副总经理、分行行长；
5级：支行行长；
6级：支行副行长；
7级及以下：基层员工，按业务条线和管理条线分，30级也有。
国家开发银行
目前，国家开发银行正在转制当中，以前的行员级别按照科级、处级、局级和总行级进行设置，现在也参照商业银行实行了行员级别，大致为：
总行领导：总行行长、副行长、行长助理
正局级：总行局长，省分行行长
副局级：总行副局长，省分行副行长
正处级：处长
副处级：副处长
正科级：客户经理
副科级：一级客户经理助理、二级客户经理助理、三级客户经理助理、一级业务员
科员：二级业务员
其中，正局级干部现为19级行员，处级为13-16级，硕士应届毕业生定为一级业务员，本科应届毕业生定为二级业务员。
国开行在全国各地的各家分支机构中，中层以上的员工（副处以上）分为总行下来交流的干部（有些是下去锻炼镀金迅速提拨的，有些是在总行没位置了，下去占个职位的）和当地成立分支机构后通过社会招聘招来的本地干部，本地招聘进来的干部有些属于有能力，但以前在原单位不得志，一直没提拨，跳槽了；有些属于能力不怎么样，但是在当地背景关系很牛：有些进国开行前就在当地其他银行营业网点数钱和卖理财产品，现在当中层；还有些是嫌原单位提拨太慢，到国开行来提拨快；还有少量的是国开行在当地成立代表处的时候，向四大国有银行索要骨干，被当地四大行、其他银行和政府单位推荐来开行的干部，属于比较有才的类型。客观来说，相对于四大行省行改革后的职业上升通道、权力空间和待遇，这部分干部当初来国开行的时候可能没吃亏，但是现在有些吃亏了。
国开行各地分行招聘的员工的职业上升通道基本是到处长这一层级。国开行全国各地所有省分行的正副行长基本全是总行空降下去的，分行招聘的干部和员工能干到省分行副行长级别的全国可以数得出来（个位数）。
进出口银行
进出口银行和农业发展银行目前前景不明。从世界其它国家情况来看，进出口信贷还是需要一家政策性银行进行支持，进出口银行短时间内会继续沿用目前的分账经营思路。农业发展银行应该会定义成政策性银行继续经营。
进出口银行正式行员级别：
总行领导：总行行长、副行长、行长助理
正局级：总行部门总经理，省分行行长，巡视员
副局级：总行部门副总经理，省分行副行长，副巡视员
正处级：处长，调研员
副处级：副处长，副调研员，一级高级客户经理/业务经理
正科级：二级高级客户经理/业务经理，一级中级客户经理/业务经理
副科级：二级中级客户经理/业务经理，
科员：助理客户经理、助理业务经理
民生银行
2012年民生银行正式工薪资级别共13级，每级别7个档位。
1级：总行行长；
2级：总行副行长；
3级：总行部门总经理、分行行长；
4级：总行副总经理、分行行长副行长；
5级：分行部门总经理，支行行长；
6级：分行部门副总，支行行长副行长；
7级：部门副总、总助，支行副行长；
8级：部门总经理助理；
9-13级：基层员工。
浦发银行
浦发银行正式行员（编制内）分为：代办员、办事员、科员、主办科员、副科级、科级、副处级、处级、分行，一般支行行长为副处级干部，资深支行行长为正处级。
兴业银行
兴业银行正式行员分为12级 。其中高级客户经理可以定为3-6级，客户经理可以定为7-9级，助理客户经理定为10-11级，见习客户经理为12级。
光大银行
光大银行正式行员分为12级。
华夏银行
华夏银行编制内员工一共分为12个级别：
1级：总行董事长、行长；
2级：总行副行长；
3级：总行部门总经理、一级分行行长；
4-5级：总行部门正副总经理、一级分行正副行长、二级分行行长；
6-7级：正副处级，总分行处室正副处长、二级分行副行长、支行行长副行长；
8-9级：正副科级，支行行长副行长；
10-12级：基层干部，科员。
浙商银行
浙商银行正式行员分为14级。
渤海银行
渤海银行正式行员分为8个级别，数字越小级别越高。主任一般为6级。
汇丰银行
汇丰中国正式行员共分9级，类似美国IBM公司，以band划定行员级别，数字越小，级别越高。
Band0 President 总部行长；
Band1 assistant President 总部副行长分行行长；
Band2 Director 分行行长；
Band3 assistant Director 分行副行长；
Band4 SeniorManager 支行行长；
Band5 Manager，经理，支行行长副行长；
Band6 assistant Manager，副经理，支行副行长；
Band7 基层干部；
Band8 基层干部；
本科毕业生入行定band8。
其他银行
东亚银行：中国行员共分8级。
浙商银行：正式行员分为14级。
渤海银行：正式行员分为8个级别，数字越小级别越高。主任一般为6级。
吉林银行：正式行员分为9个级别。
