什么是工作？工作是什么？这两个问题看起来相差不多，可细细品味一下，似乎又有所不同。

当我们去询问什么是工作时，对于工作的疑惑占据了主体，我们从最开始的“不认知工作”慢慢的变成“认知工作”，从“不认知”到“认知”的转变过程中，对工作有了具体的思维认知。

可是当我们把工作做好、做到位，甚至连续多年在一家公司或者在若干家公司里面努力打拼、努力工作的时候，往往又会提出这样的问题：工作是什么？

是呀，工作是什么？工作就是每天早上8:00到公司，每天下午6:00回到家，第2天的时候依旧重复对应的任务吗？工作是每天向公司领导报告自己昨天完成了什么任务，每天向公司领导申请自己晚上加几个小时的班，每天中午吃饭的时候要求公司领导给自己多订三份米饭，两份炒菜吗？

好像并不是这个样子的，什么是工作和工作是什么中间夹杂着两个字眼，一个是生活，一个是理想。

01 什么是工作？

在我们去问什么是工作时，要先看一下“工作”这个专有词汇，因为这个专有词汇包含两种词性，分别是动词和名词。

这意味着什么？这意味着工作既是一个具象的可操作物件，与此同时也是某任务的代名词。比如在社会上，别人会问你：你的工作是什么？这个时候的工作就是名词。与此同时，你也可以把工作当作动词，比如运动、行动、运转等等。

· 工作的平衡选择性

绝大多数人第一次接触工作，或者第一次选择工作时可能会盲目，可能会不自知，在不知不觉中进入一家企业，而进入这家企业之后，老板问你：为什么会进入这家企业呢？

曾经我在58同城找的第一份工作，我老板就问我为什么选择我们公司。当时我并不能很清楚的回答这个问题，而且，由于没有工作阅历，在并不了解公司的情况下就去面试了。

很多员工想了半天都不晓得，对呀，自己为什么会进入这家企业呢？

是为了崇高的理想，是为了多做贡献，是为了推动公司发展，还是为了推动行业进步？相信绝大多数人仅仅是为了一个目的，这个目的单纯而又值得尊重，那就是养家糊口。

没错，我来到这家企业是因为我付出努力了，我付出劳动了，你给我的薪水能够让我满意。既然如此，我就在这儿暂且工作下来吧。

从这样的一种工作可互换、可对调、可平衡、可选择的四方面来看工作，其实就是一个平衡平等的交换平台。公司要求你付出体力、付出脑力甚至付出自己的人际关系、人际朋友圈，紧随其后，公司会根据你的付出给予你对应的回报。这一部分回报，能够保证你养家糊口，能够保障你去追寻属于自己的生活。

1.工作的平衡性。

我们在挑选一家企业的工作时，往往挑中的是这家企业能够给自己对等的劳动薪水。

对等的劳动薪水往往指的是：员工付出努力，这一部分努力值多少钱就会收获到多少回报，这样的一种平衡，我们称之为收获与付出的平衡。

2.工作的可选择性。

当一个公司不能够给予我们这样的平衡，我们付出了原本价值一百块钱的努力，最终却只收到了三毛钱的收获，当这种平衡根本无法运行，根本无法维护的时候，就需要去考量：是否去其他岗位工作？

在原有的平衡基础上，我们去找寻属于自己的利益，找寻到利益之后就可以与该企业签订对应的协约。工作很多，岗位很多，当你去58同城或者别的招聘平台你会发现，如果你没有认清自己，你将迷失自己。针对于此，我们称之为工作的可选择性。

· 工作的发散不固定性

当我们去找寻工作时，在我们去参与工作时就会发现：工作呈现出发散性质，它不是固定在一个框架内，它也不会给我们明文约束，这就直接导致在不同的公司我们拥有着不同的话语权和主动权。

那么工作的不固定性和工作的发散性质怎样能够体现出来呢？我们可以举几个简单的例子。

1.体力劳动。

对于部分一线工厂的员工、对于部分从事基层工作的员工，他们通过自己的体力来换取对应的收益。这类工作对于缺少工作经验和学历的应聘人来说58同城是他们最方便，最直接的求职平台。

2.脑力劳动。

对于会计行业、公司文案职员，他们更多的通过自己在这个行业当中的认知，在这个行业当中的理念来换取对应的收益。

3.技术劳动。

这一部分行业既属于体力劳动，也属于脑力劳动，是因为他们无形之中把体力和脑力结合在一起了，比如公司当中的技术员。

4.其他劳动。

除了上述的这几部分劳动之外，还有一部分劳动，他们是区别于体力、脑力和技术劳动之外的劳动，在此我们不再一一阐述。

5.工作只有分工不同，没有贵贱之分。

俗话说得好，三百六十行，行行出状元。我们把这几个劳动列举出来，无非是想让大家知道：工作的几种方式，以及工作的发散性和不固定性。并没有任何歧视的含义，任何一个工作只要能够给周边人带来的价值，只要能够通过自己的双手合理合法的致富，那么就是了不起的人，就是值得点赞的人。

02 工作是什么？

当我们通过辩证思维体系去仔细品味一下工作的时候，就不难发现：“什么是工作”和“工作是什么”是两个截然不同的板块。当然，如果我们把“什么是工作”和“工作是什么”单纯的字面剖析，只看重工作这两个字的话，那它本身是没有大差别的。

可是，一个前缀告诉我们：什么样的工作属于工作。另一个板块却在向我们重点描述：工作是属于什么的，当从属关系发生变化时，工作本身也就发生了变化。

· 工作可以养家糊口

前一段时间公司组织面试，因为HR某些原因，我不得不挂帅出征，在58同城发布招聘信息。在之前的时候也曾经免费培训过HR的相关知识，所以对于HR如何招聘员工，HR在面对一些问题的时候如何解决，心里还是有点谱的。

第三轮面试的时候，一个年轻的小伙子来到公司，我们问他：你对自己的薪资有什么要求吗？

很多人都会说：我希望薪资能在3000以上，能够在5000以上或者在8000以上，再之后就是HR和面试员工长久的拉锯战，寻找出一个薪资平衡点来。

那个小伙伴的回答非常新奇，也正是因为这个回答吸引了公司老板的注意，直接把他带到了公司。那个小伙子是这样说的：我对薪水没有太大的需求，但公司最起码得保证我的衣食住行。

没错，工作是什么？工作第一点就是要养家糊口，当没有办法去养一个大家的时候，可以先养一个小家，当没有办法去养一个小家的时候，最起码得保证自己的衣食住行，最起码得保证自己不是啃老族。

年轻小伙子的正确三观、年轻小伙子的犀利表态吸引了我和老板，最终一致决定：让他进入我们企业，而且薪资水准也是非常可观的。

· 工作可以实现人生价值

我们在职场中能够见到一些富二代，他们富裕到什么地步？哪怕一辈子不用工作也能够衣食无忧。

今天我们拿他们当作一个例子，多多少少有些心理不平衡，可仔细想想这样的心理不平衡，其实也没啥必要，因为他们现阶段的成就，他们现阶段所能够享受到的福利，是人家家族努力拼搏之下给孩子提供的优越环境。

网上有一句话说的非常不错：既然我们成不了富二代，那么就要抓紧时间成为富一代，让自己的子孙成为富二代。

而对于该部分特殊群体，他们即便不工作也可以保证逍遥快活，可是很多人也都选择了工作，尽管他们选择的工作，每个月可能只领到2000块钱，连自己一天的零花钱都没有，但他们依然乐此不疲。

为什么呢？为什么他们愿意选择如此低薪水的工作？仅仅是因为热爱工作，仅仅是因为热爱他们现在所从事的事业吗？

针对这个问题，我们必须给出一个模棱两可的答案：是也不是。他们之所以选择这样的工作，并不是说这样的工作就是他们当前所能够接触到的最好工作，仅仅是因为这一部分工作可以实现现阶段人生价值。

1.人生价值的多面不可控性。

很多人都在想：你选择一份月薪2000块钱的工作就能实现自己的人生价值吗？如果你的父母每个月给你4000块钱的零花，那你是不是根本就不用实现人生价值，就可以享受到对等的福利呢？

并不是这个样子，因为每个人都有着与之对等的人生价值，这个人生价值不是从一个人就可以推测出十个人、百个人，而是每个人都有着自己对等的人生价值。

既然每一个人都有自己对等的人生价值，那就绝对不可以随便的把一个人生价值安排下去，换句话来说：人生价值不具有普世性。

2.人生价值的多变性。

我们随机问一些小孩子，你们长大了想当什么？他们说：想当老师，想当科学家，想当农民，这些都可以，我们会尊重他们。等他们长大了之后，有一部分想当老师的可能成为了画家，有一部分想当科学家的成为了公司的技术骨干，而那些想当农民呢，或许有着自己的一个*庄大**园。

每一个人在当下阶段拥有的梦想、拥有的理想会伴随着时间的流逝，慢慢有新的梦想，新的理想出现。而新梦想、旧梦想之间的交替，就是人生价值的改变。因为梦想在前方，人生价值也需要跟随着梦想的脚步努力前行。

· 工作能够带来成就感

前面说了这么多，到现在为止，我们终于能够窥探出工作所能够带来的核心了。

什么叫做工作所能够带来的核心？简单讲工作会触发一个最关键的词，这个最关键的词周边会飘散着其他附属词汇，这就是一个核心所引发的周边效应。

绝大多数的工作，当我们努力拼搏、努力奋斗，并且拼搏完、奋斗完之后会有对应劳动果实的时候，突如其来的成就感会充沛自身。

很多人会说：非常讨厌任务安排。而这一部分人往往又会说：当繁重的任务安排下来之后，自己通宵达旦经过一段时间的努力，终于完成之后，所带来的那种感受远不是奖金、绩效考核能带来的。

通过自己的拼搏终于有所成，而这个有所成指的就是带来成就感。

03 工作当中如何保初心？

有人会问什么是工作，我们说工作是可以选择的，工作是可以平衡的，工作又是可以发散而且不固定的，与此同时，它还包括着体力劳动、脑力劳动、技术劳动、其他劳动等等等等。

在我们去探讨工作的时候，最重要的一点就是工作本身不分高低贵贱，工作只有分工不同，三百六十行，行行出状元，正是如此。

紧随其后，又有人会问我们：工作是什么？

我们会说：工作可以养家糊口，工作可以人实现人生价值，工作可以带来超强的成就感。

当我们带着什么是工作和工作是什么两个问题进入职场的时候，又会面临职场当中的终极考验：如何保持初心。

· 学习的小例子

在我们上小学、上初中的时候，会发现一些学生的成绩忽左忽右，忽上忽下，他们在一段时间里面可能考上班级前两名，但是转眼之间就成了班级的中游或者中下游水准。

每一次老师去找他们谈心，每次老师去问他们现阶段是否遇到什么困难时，说的最多的一句话就是：千万不要忘记你之前的目标，千万不要被现在的状态所迷惑，你要保持初心。

那个时候的保持初心，似乎就是一头扎进书海里面遨游，使劲的去学习，争取拿到好成绩，最好拿到班级第一、第二或者年级第一、第二。

· 工作当中的保持初心

在我们学习的时候，老师就在不间断的告诉我们保持初心的重要性，当我们一步一步往上爬，上完初中、上完高中、上完大学之后就业去找工作的时候，就会发现：工作当中也是要求保持初心的，只不过这个初心一不是成绩，二不是薪水，三不是绩效考核，四不是公司话语权，，而是你为人的品质。

1.职场发展的初衷。

我们在保持初心的时候，一定要注意：这个初心和初衷，有着不同的含义，但我们可以折中一下。

大家在职场办公之前，在进入一家企业之前，公司领导会问你：为什么会来到这家企业？我们无论是为了涨薪水也好，还是为了提高自己的专业技能也好，还是为了短暂的救济一下也好，这些都是我们的理由，但是在我们进入这家企业之后，一定会有这样的想法：我们如何短时间之内为公司创造贡献，如何短时间之内提高自己的效益，如何提高自己的薪水，如何和同事相处，如何在职场当中拥有自己的话语权和职场威望。

当这些想法汇聚在自己脑海时，就成为了自己进入这家企业的积极向上的心态，而这个心态在我们职场发展的过程中万万不可丢失。

在一定程度上，这就是我们发展前行路上的指明灯，是我们前行路上的引子，一旦这个指明灯和引子没有了，自己在职场当中的发展多多少少会遇到阻力。

2.一定要拥有信心。

职场办公的时候，或多或少都会遇到老油条，而有一部分老油条他们在之前一段时间里面发展得非常不错，无论是事业上还是家庭上都非常的好。但不久之后就堕落下来，就落寞下去，我们不知道为什么，但是能够猜出个大概。

他们经过长时间的努力，在职场当中长久的打拼之后，并没有收获到应有的回报，或者他们现在的成绩并不理想，一次不理想可以再次尝试，两次不理想也可以再尝试，当三次五次不理想之后一些人就会放弃尝试的念头。

一旦你连尝试都不愿意去尝试的时候，必将会迎来接踵而至的失败。

04 我们的职场之路

当下的时代既是坏的时代，也是好的时代。任何一个时代都可以用这句话来形容，任何一个时代当中的不同员工，也可以用这句话来形容自己的境遇。

职场当中的工作并不是大家埋头苦干，不顾前程，一天到晚使劲的工作，除了工作外什么都不晓得。

在职场工作的时候，一定要明白两大前提：第一个前提什么是工作，第二个前提工作是什么？什么是工作和工作是什么无非就是把工作这两个字前后顺序排一下，有什么区别吗？有的，有很大的区别。

当我们把什么是工作和工作是什么搞清楚之后，在接下来的发展当中，一定要保证不忘初心，一定要拥有自己的信念，一定要牢记自己的职责和使命。

工作永远不是单一名词，它是一个复杂的能够包罗万象的词汇，在工作中、在工作前、在工作后，都需要我们仔细品味，仔细考量。