2016年我的打工网推出了以周薪结算为卖点的周薪薪服务，截至现在，我们已经看到行业知名的蓝领招聘机构，比如优蓝网、安心记加班、小职姐先后推出了类似的服务。如优蓝网推出的每天打卡可领100元的天天薪服务、小职姐推出周薪日薪服务、以及薪太软和安心云人事推出周薪日薪及薪酬保理综合金融服务。
周薪服务由我的打工网推出到现在被越来越多的头部招聘机构所认可，并呈现出蔓延的趋势。证明这一服务已经被市场认可并接受，我们有理由相信，在不久的将来这一产品将可能成为所有蓝领招聘机构的标准配置。
每天都有新的机会出现，也有过时的机会逝去，抓得住或者抓不住机会往往决定了企业的最终最向，对很多人来说一生抓住一次机会足矣。
贴小广告、刷墙、电视广告、互联网、移动端、门店、经纪人、悬赏、周薪日薪，从粗暴到精细，从单一手段到全方位综合*服务性**，人力资源公司逐步走向正规化、标准化、综合性、专业化。同时，趋同化越来越快，差异化多样性越来越多。同类企业竞争越来越激烈，服务差异化企业协同需求也越来越强烈，企业在纵向和横向两个维度上产生了竞争与合作两种不同的需求。
同类型企业的差异化越来越小，每一个市场机会的出现都可能会成就一部分人，同时也让很多人离开。区别是是否抓住了稍纵即逝的机会。随着互联网的应用，每一个机会的窗口期也越来越短。
抓住机会可能让我们一飞冲天，变成高富帅迎娶白富美，抓不住机会又会怎么样。绝大多人认为抓不住机会也没什么大不了的，并不会改变什么，事实真的如此么？那要取决于这个机会是一种趋势，还是一个小小的机遇。如果机会本事并不能带来特别大的影响，那么是否抓住这样的机会并不会特别重要，如果一个机会逐渐变成一种趋势，是否顺应趋势其实也并不是问题。问题是什么时候抓住这样的趋势。
很多时候我们之所以没有抓住机会并不是因为我们没有看到机会，而是因为我们大多数人是风险厌恶者。也许我们故意遗漏这样的事实：抓住一个机会所投入的成本一般并不会大到影响到企业的生存，但是没有跟上市场发展趋势却很可能被市场淘汰。
正在蔓延周薪日薪服务、招聘线上化、线上渠道多样化、线下渠道越来越少，以及即将到来的5G、人工智能、数据分析的大规模应用将对这个行业带来怎样的影响，不可知的冲击很多。小企业不能像大企业那样去探索未知，也不必被动的迎接新事物的冲击，还有另一个选择，做一个跟随者，只要被市场开拓者验证了有效的都积极拥抱、尝试。
其实，对很多人来说，不需要太多的思考和论证，只要带着耳朵和眼睛去听去看，紧跟行业领军者的步伐。我们所要做的是把行业领军者已经证明可行的方式方法用起来。抓住每一个已经被开拓者证明是有效的工具，跟随时代的发展趋势，站上历史的潮头也并不是不可能。
一个全新的差异化工具即将成为全行业的标准配置，真是让人又惊又喜。喜的是周薪服务经过行业开拓者的验证，证明是招聘需要的产品是有效的，而且这个工具还没有成为行业的标准配置。谁现在采用这个工具还是可以谋取到一定的竞争优势。惊的是，如果我们没有办法或者能力采用这一工具，你很可能成为本次周薪服务蔓延过程中被冲击的对象。
你怎么看待周薪日薪这一趋势对蓝领招聘的影响，欢迎一起探讨交流。威信儿司令巴叁久七八〇。
