在那个令人印象深刻的昨天，我有幸负责面试一位来自985高校的金融硕士应聘者，她的简历上写着毕业于北京大学，学历非常出色，年仅27岁，拥有一年的金融相关工作经验。对于这样的应聘者，我怀着期待和好奇之情迫不及待地等待着她的到来。
当她出现在公司面试室时，我第一眼就注意到她的自信和坚定。她来自深圳本地，半小时内就赶到了面试现场。作为面试官，我将她的简历拿在手中，开始询问关于她的工作经验和业绩。
她向我介绍了自己的经历，告诉我她毕业于北大金融系，并在毕业后被派往一家顶级互联网金融公司工作。虽然她在工作中表现出色，但她强调了自己的背景和家庭状况，她出身于一个贫困的农村家庭，没有任何背景或资源可依赖。她强调她的所有业绩都是凭借自己的努力取得的。
她告诉我，起初，她每个月的收入超过3万元，但随着互联网金融泡沫的冲击，整个金融行业都陷入了低谷，她的业绩也因此下滑。在这家公司工作了一年后，她的月薪从3万元降至8000元，最终决定离职。她认为，其中最大的原因是她没有背景和财力，无法与那些拥有家庭背景和资源的同事竞争，他们因此在事业上有了更快的发展。
我对她的坦诚印象深刻，于是我问她，她是否认为自己有能力胜任我们公司的金融券商分析师岗位。
她坚定地回答道：“我拥有一年多的金融工作经验，具备了足够的实力来胜任这个职位。首先，我的学历背景非常出色，毕业于北大金融系，拥有强大的学习能力。我相信我能够迅速适应贵公司的金融分析师岗位。”
她接着补充道：“其次，我拥有一批高质量的人脉，因为我的大学同学都毕业于北京大学。如果贵公司需要招聘人才，我可以直接为公司内推相关工作岗位。”
我和她进行了半个小时的交流，认为她是一位非常优秀的候选人。然而，老板的反应却出乎我的意料。
老板听到她没有家庭背景和资源支持后，他的态度发生了180度的转变。他认为她在公司未来不会创造太多价值，因为金融行业通常依赖于人脉、资金和资源。
尽管如此，老板仍然给了她一个机会，但提出的薪资较低，只开出了月薪12,000元。这让这位硕士应聘者感到非常不满，她对老板说：“作为北京大学的毕业生，我的价值应该不止这个数。你开出的月薪12,000元也太低了吧。”
老板回应道：“你毕业时间不长，进入公司后需要学习和积累工作经验，这才是最重要的。而且考虑到你来自农村，没有家庭背景和财力，月薪12,000元已经相当合理了。”
然而，这位硕士应聘者却出乎意料地提出了一个大胆的要求：“请不要谈理想，我愿意为公司全力工作。但是否可以考虑分一部分公司股份给我？”
老板瞬间陷入了沉默，脸上的表情难以捉摸。最终，他告诉她等待公司的通知后，她可以离开。
这位硕士应聘者离开后，我好奇地询问老板为什么不录用这位如此优秀的应聘者。
老板回答道：“这位北大毕业的高材生太聪明了，我担心她进入公司后很快就会跳槽。这样能力强、学历高的人通常对公司的忠诚度较低。”他深思熟虑地说道。
