【战友美文·往事铭心】继续刊发我（郭 磊）的“同辈”老战友田兆广（网名：野山）的“最忆是莱阳”——品味“写过的文”系列——系列之系列哈[谢谢][笑][作揖]
右二为/田兆广
/田兆广在部队时留影
/田兆广在部队时留影
《品味“写过的文”：盯着问题找题目、写“新闻”》
文/田兆广
首先，是在必须纠正的倾向性问题上找题目
倾向性就是苗头，就是趋势。一项工作的展开，一项指示的落实，都免不了要出现这样那样的倾向。引导得好，就能走向健康的轨道；引导得不好，就会出现偏差和失误。
我刚调到集团军工作不久，就和前来集团军部队采访的时任军报记者毕永军写过一篇纠偏的稿子——几次教育解决不了一个问题的教训，引发某团改变一条工作思路：
既重工作程序 更重实际效果
忙乱少了 效率高了 落实好了
本报特约通讯员田兆广、记者毕永军报道： 凡是到过某团的人，都有一个共同感受：这个团忙乱现象少，办事效率高，各项落实好。为何有此成效？秘诀是，他们改变了一条司空见惯的工作思路：由过去的重工作程序改为重实际效果；过程围着目标转。
出发点—工作程序—实际效果，在这三点中，究竟以什么作标准来衡量工作成绩？以往他们常常看重程序，误把程序当作效果抓。比如，机关干部蹲点时，往往强调天数；经常性思想工作中，过分要求与战士谈心的次数；机关为基层办实事，要凑个整数；搞教育，在备课上下功夫多，在解决问题上动脑筋少，等等。今年6月，全团在四个月内进行的第二次艰苦奋斗教育开始，从上到下开动员会，精心备课、组织试讲，开展多种活动，热热闹闹，红红火火，可实际效果很不理想。三营指挥连独避蹊径，让战士的父母登台讲课，尔后从家中的汇款、口袋里装的烟、手上戴的表，到饭馆里吃的饭和家中的吃穿用相比较，看自己在消费观念上的误差，使战士很受震动，有的留下了痛悔的眼泪，多年未止的攀比消费风刹住了。这使团领导进一步看到，一定的形式是必须的，但形式必须服从内容。
如今在这个团，一个新的思维方法越来越被大家所接受，这就是，布置工作，在不违背上级规定的前提下，先考虑 要达到怎样的效果，然后一环一环设计程序，对一些可要可不要的程序则坚决取消。讲评工作，不看你对程序的包装如何漂亮、繁杂、费力，只看终端显示。有个指导员跟一个遇到挫折的战士谈心8次未解开思想疙瘩，还继续耐心做工作。营里作为做思想工作深入细致的正面典型上报，政治机关感到，这种精神值得肯定，但也恰恰说明了指导员谈心不得章法，对战士脉搏号的不准。不但没表扬他，还给他指出了问题。后来，这位指导员在上级指导下，根据那个战士的特点谈心，只用了20多分钟，就使他重新振作起来。
重效果轻程序，可能会一时不显山不露水。对此，这个团经常教育大家要耐得住寂寞，树立为部队长远建设负责的思想，培养一切从实际出发，实事求是的工作作风，使大家认清一条理：为名而名最终无名，舍名求实长远受益。8月上旬，集团军要进行管理工作大检查，有些单位为迎接检查费大力专门搞了一台汇报节目，制作了录像片、图板，更换了一些硬件设施。这个团却把功夫下在了克服薄弱环节上，按照条令规定逐一抓好落实。尽管从外表看不如其他单位搞得漂亮、热闹，但部队管理工作却上了一个台阶。检查结束后，他们受到了上级领导机关的肯定。
重效果并不是不要程序。这个团对一些必要的程序，他们不愿厌其繁，不厌其细，反复抓，抓反复。7月份，政治处针对基层*党**支部支委会向支部*党**员大会报告工作制度落实不好的问题，先作了示范示教，又在两个星期内，连续两次杀了“回马枪”，一个支部一个支部地检查，使这一制度得到了较好的落实。
这篇稿件很快在军报头版二条刊登（由于保存不善，已经找不到见报报纸），被评为季度优质稿件，在军报《通联情况》上受到点评表扬。
第二，是在容易忽视的小问题中找新闻
有句古话叫落一叶而知秋、窥一点而知全貌。 写稿子，反映单位一些大的、全面的工作，不一定面面俱到，从一个具体点上、一件很微小的事情上，反而更能够反映出一种思想、一个问题。 而且有些看似很小的东西，往往见报更快。
当然，这里所说的小问题，要以具有推广价值的正面问题为主。展现莺歌燕舞的大好形势、传播正能量，历来是报纸宣传的主旋律，正面宣传要报成绩、报经验、报好人好事。写稿子不能忌讳褒奖式的、宣扬式的报道，但是并不是所有正面的东西都能报道，并不是说这件事做得好就能报得出去，而是必须有推广、指导价值。也就是说，推出去的这个正面人物、正向事件，是为了启发、激励和影响更多的人来学习，以此为榜样。这样的正面问题才值得抓。
1999年4月的一天，我到集团军司训大队政治处找主任办事。恰逢这天是大队*党**委机关干部学习日。在宣传股看报纸等候主任时，我看到大队长急匆匆地推门进到宣传股办公室，说：“请在文化中心帮我腾间办公室。”看到我后，张大队长不好意思地解释说：“学习时间可真难挤啊，这不，上班才半小时，就处理了两个私人电话，刚才值班员又说我的一个老同学上午要过来……”说罢，张大队长无奈地摇了摇头。
宣传股的干事去打扫仓库的工夫，张大队长和我聊起了学习的问题。他告诉我，担任大队长一年来，更加深刻地认识到了加强学习、提高自身素质的重要性。为了深入落实“两个武装”，学习的时间可是没少挤，但来来往往的应酬又很难坐下来，影响了学习质量。为了减少干扰，他只能出此“下策”——接待不起躲得起。
说话间，宣传股的同志已将文化中心的闲置仓库打扫出来，让张大队长过去学习。“除了正常工作，私事别来找我！”走出宣传股办公室时，张大队长嘱咐那两位干事。
上午10时，我办完事离开司训大队时，专门到大队值班室转了一圈，发现门前停放着地方的一辆三菱汽车和三辆桑塔纳轿车，一问，全是找大队长的。
“虽然告诉他们大队长参加学习去了，但他们都说再等一会。”值班的宋助理对我说。
就这件“小事”，我琢磨来琢磨去，觉得不可“小视”，应该写篇稿子。 于是重新返回宣传股，和刘运河干事写了一篇400多字的特写，内容基本是以上张大队长让宣传股找学习室以及和我聊天的“实录”。《前卫报》在1999年4月14日二版头条以 《“抗干扰”》 为题刊登了这篇小特写，编辑有感而发，为此加了200多字、题为 《要有这种学习精神》 的“编后断想”——
反映老兵坚持站完最后一班岗，展示其风格风貌的报道，领导年年都要求写，但年复一年，每年情况都差不多，基本都是老一套，写出的稿子缺乏新意，显得空洞、干瘪。但2001年11月23日《前卫报》一版二条刊登的我和刘学农采写的 《用忠诚书写合格答卷——某集团军万余名老战士千里光缆施工线上大展风采》 ，抓住光缆施工这个侧面，选取了施工线上一些老战士的感人事迹、生动事例、完成任务数字等 ，全面展现了集团军部队老战士的大局意识、奉献精神和精神风貌。2002年1月9日《解放军报》在一版刊登的我和刘学农采写的 《某师过冬物资直接送战士手中》 ，通过给战士送过冬物资这件具体事，该师领导机关情注基层、爱撒官兵的思想作风，工作方法，即能见微知著，由此可见一斑。
《解放军报》1995年10月17日、27日连续刊登的我和时任炮八师新闻干事杨明采写的两篇消息，都是两件不大的“小事”，反映的却是领导机关作风的大问题。
10月17日的这篇——
某团联系机关卫生区让战士清扫的事例整顿机关作风树立良好形象
本报讯：杨明、特约通讯员田兆广报道： 9月中旬以来，在某炮团机关卫生区，又见到了机关干部铲草草扫地、冲刷厕所、认真整理营区环境卫生的身影。这是该团整顿机关作风后出现的新气象。
该团营区面积大，过去都是由基层官兵打扫环境卫生，很辛苦。后来，根据团*长首**指示，团机关各部门划分了卫生区，并插上了专门制作的各部门卫生区的牌子。开始两周的星期六，各部门人员还能够自觉打扫卫生，可后来参加打扫卫生的机关干部越来越少，到了第五周，便见不到机关打扫卫生的身影。基层官兵看到这种情况，只好重又开始自己动手。
这种卫生区插着机关牌，却仍让基层战士干活的现象，引起了团领导的重视。他们认为，这件事反映出机关作风还不够扎实，模范作用还不够好。为此，团领导召开机关干部大会，提出严肃批评，并且还就此举一反三，教育机关干部从小事做起，树立良好形象，事事处处起到模范带头作用，牢牢树立为基层着想、为基层服务的思想。
10月27日的这篇——、
连队黑板报何必抬到团部来
某团以此教育机关干部求真务实力戒形式主义
本报讯：杨明、特约通讯员田兆广报道： 10月16日，某炮团机关电话通知基层各单位，将“学老兵、赞老兵”的专题黑板报统一抬到团部礼堂展评，当一切准备妥当，却受到团领导的严肃批评。
过去，这个团组织黑板报评比，都是在基层听取官兵意见打分评比。今年负责这项工作的同志认为，让基层把黑板报统一抬到团部来，邀请团领导当评委，既可让他们看到自己抓工作认真负责的态度，又可让领导看到自己分管工作的成绩。
而团领导认为，黑板报是办给基层看的，何须抬到团部展评？他们又联系以往团里进行的一些评比，竞赛中出现的类似现象，感到这种不惜给基层添麻烦的做法，实质上是哗众取宠、作风不实的一种表现。因此，团领导当即责成机关将黑板报一一送回连队，并以此为例教育机关干部端正工作指导思想，树立求真务实的工作作风。
这两篇稿子，编辑原来准备作为*绑捆**式消息一起发出来，军报政工部副主任签审时，特地拆开用两期报纸刊登，意在通过类似不大的“小事”，反复强调机关作风问题，引发大家的重视、并加以改进。
那一年，我和杨明还写了一篇 《爱溢胸中——某炮团三级干部爱兵纪事》 的小通讯，内容也是三件小事——
1、“查胶鞋”
1996年5月份，政委徐远林来到九连蹲点。连队出操回来，徐政委看到五班战士吴向荣，穿着一双露着脚趾头的胶鞋。见此情景，徐政委问小吴：“发的胶鞋够不够穿？”“够！”小吴回答。“那怎么还穿这么烂的胶鞋？”“去年我们连施工，发的胶鞋差不多都穿烂了，‘五一’前刚发了一双，一大一小不对号，没法穿，只好将就将就。”
听说发的鞋子错了号，徐政委忙问：“不会换吗？”“换了，”小吴说：“司务长说鞋子都发完了，让我问问连里有没有领错的，我问遍了，都说没有，再找司务长，他让我等着。“
徐政委听说后，在批评司务长工作不负责任的同时，心想：战士训练、施工穿鞋多，一双鞋对他们来说很重要，如果鞋子错了号，必然有两人穿不上合脚的鞋子，应想办法尽快调换。
于是，徐政委在通知军需股为小吴拿来一双合适胶鞋的同时，又在放电影前下了通知，让另外领错鞋号的战士到军需股调换。通知下去五六天了，中间徐政委问过军需股好几次，都说没人来换鞋。
徐政委在感到奇怪的同时，忽然想到，二连在远离营房80公里外的农场执行生产任务，另一双错了号的鞋，会不会在二连？想到这里，徐政委又给二连打了电话。
连长徐宝林接到电话后，立即告诉徐政委，战士胡连甲的鞋子发错了，因连队忙，还没顾上回营房换。
第二天，徐政委让军需股拿了一双合适胶鞋，让到二连蹲点的魏参谋带了去。
2、“换扁担”
春节上班后的一天，二营新任营长孙光利在去训练场的路上，看到五连饲养员石明方挑着一担猪食，咧咧趄趄地向猪圈走去。只见他走不多会，就停下来，不住地按摩肩膀。
孙营长觉得奇怪，便喊住了小石：“你身体不舒服？”孙营长关切地询问。“没有。”小石回答。孙营长来到小石跟前，怀疑地解开了小石的衣服领子。看到他的肩膀被扁担硌得青一块、红一块。
孙营长拿过扁担一看，已断过三次，正反两面用木板连着，缠满了铁丝。扁担失去了弹性，肩膀又被木板、铁丝硌着，肯定不好受。孙营长问小石：“扁担断成了这样，怎么还用啊？”小石脸一红，吱吱吾吾没说明白。
孙营长觉得事出有因。吃过午饭，他来到了五连炊事班，班长程伟光经不住孙营长的追问，如实说起来。原来，小石刚当饲养员时，因挑得东西多，上肩时用力大，扁担被压断了。他便找来木板，用铁丝连在了一起，继续使用。
连队便把这件事报给了组织股。团在每月一次的“十佳好人好事”中，通报表扬了小石，他也因此被连队评为“艰苦奋斗先进个人”。此后，随着时间的推移，扁担又断了两次，小石因为一直受到表扬，虽然心里很想换扁担，但终究没好意思张嘴。
孙营长了解情况后，在批评连队“看问题片面和曲解艰苦奋斗精神”的同时，安排人专门为小石做了一条新扁担。从此，小石挑猪食的身姿变得轻松自如了。
3、“要绿豆”
盛夏，四连官兵冒着酷暑，在潍北靶场展开了强化训练。这天，通信员将一封“母去世，速归”的电报，递给了指导员宋振亭。
宋指导员请了两天假，回到了一百公里外的老家，处里完母亲的丧事，宋指导员准备返程。父亲虽然还沉浸在悲痛中，却在为宋指导员准备草莓、甜瓜、无花果等水果，想让儿子顺便带给城里的儿媳、孙子吃。
宋指导员看到父亲在忙活，问他：“去年家里绿豆收成怎么样？“父亲说：“收了不少。”“那行，别的东西我就不带了，你给我装袋子绿豆吧！”
“也好。”父亲听后一边找绿豆一边说：“喝绿豆汤降温败火，让他娘俩热天多喝点有好处。”就这样，宋指导员背着五六十斤绿豆，来到了火车站。
宋指导员登上火车时，背上衣服全湿了。
连队开赴靶场强化训练后，因天气炎热，战士体力消耗大，不少人相继中暑。对此，宋指导员十分着急，他在抓好伙食改善、传授防暑常识的同时，想到了每天中午让战士喝绿豆汤的解暑方法，但司务长几次到驻地集市，因当地不种绿豆而没有买到。
火车到潍坊后，宋指导员没有回城里的家，他不断擦着额头上的汗水，又登上了去靶场连队的长途汽车。
△我和杨明采写的《爱溢胸中—某炮团三级干部爱兵纪事底稿》。由于原报纸没有找到，特展示出底稿（首页）。
三件事都不大，但从中看出这个团三级领导的爱兵之心心细致入微，情感真挚。这种“小中见大”的事，贴近地气，让大家印象深刻，可学可信。
1999年部队开训后，我和军报驻军区记者站记者董强应邀参加步兵第199召开的科技练兵现场会。在这个会议上我们了解到，144台裕兴电脑学习机代替了24台高档电脑，37名大学生军官登台讲课代替了花钱雇教员，11个花钱多受益小的投资项目被当场取消。所属团队原计划花70万元才能解决的一些问题，经论证只花10万元就能达到预期目的。
每年开训后，集中进行一次现场办公，解决部队军事训练中的难题，在这个师已形成惯例。1999年春节刚过，师长谭保平带领12人的工作组，下到各团队现场办公，几天来，基层共向师工作组提出了56个需要解决的难题：高炮团准备用6万元外请专家、购买器材、完善雷达与指挥系统的接口装置；某摩步团打算用5万多元购买资料、成立公关小组，进行*战野**炊事灶革新；大部分团队都向师里申请专项经费，用于保障科技练兵。
究竟如何看待和解决基层提出的难题？工作组没有贸然决断，而是在分析论证中提出疑问让大家思考：雷达与指挥系统的接口问题，友邻部队早已解决得很好了，为何还要舍近求远？功能齐全的*战野**炊事车，上级早已配发？为何 还要另起炉灶？类似的问题一摆一议，便看出了工作思路上的差异。不少团队主官脸红了，他们对原来提出的难题重新进行了思考：用购买一台高级电脑的钱购买可以联网的学习机，每个连队便拥有6台裕兴电脑学习机，官兵学习周期可以大大缩短；近几年入伍的37名大学生军官，完全可以充当教员，让他们在全师巡回讲课，可成为学习高科技知识的领路人；发挥“小能人”“土专家”的作用，自己动手维修装备器材，仅此一项可为全师节约经费12余万元。
结果，原计划需要70万元解决的问题，只需花10万元就解决了。现场办公会开成了观念纠偏会。“搞科技练兵就得多花钱”的模糊认识得到有效克服，科学保障促进了科技练兵。
1999年3月10日，《前卫报》在一版头条以 《原计划需要七十万元，经论证只花十万元便可解决问题。某师的经历告诉我们——科技练兵需要科学保障》 为题，刊登了我和董强、时任199师宣传科副科长赵付新、时任199师新闻干事王满刚采写的这篇消息。3月25日，《解放军报》在二版头条以 《花10万元办了70万元的事——济南军区某师科技练兵在挖掘潜力谋发展上下功夫》 为题，加框突出处里了这篇稿件，编辑还加了“点评三两句”。看似一件不大的“小事”，却给人深刻启示：勤俭节约，并非仅仅是少花钱。少花钱不是目的，少花钱办好事才是标准。面对“用较少的钱办较多的事”这个不等式，消极的态度是为了节约而节约，只看省了多少钱，积极的态度是是在锱铢必较的同时，克勤克俭，拼命追求事半功倍的效果。
也是这次在199师采访期间，有天下午，师宣传科副科长赵付新约我参加一下师里举行的理论学习会议。
“理论学习无非就是读读文件、学学原著、搞搞讨论、听听发言，能出啥新闻？”正要推辞，又转念一想，驳了人家的面子不好，于是抱着随便听听的心理参加了这次会议。
到了会场才知道，这是一次师团领导干部理论学习交流会。赵副科长告诉我，这样的理论学习交流会，每年师里都搞一次。往年，都是师里提前确定发言题目、指定发言人员，师团领导发言的稿子，大都是机关人员代劳的。在不久前召开的师*党**委扩大会议上，时任师政委赵金声专门提出，为进一步端正学风，提高理论学习质量，今后的理论学习交流，打破传统的做法，进行现场“点将”。
这不，师*党**委扩大会结束才10多天，赵政委就要兑现所说的“点将”了。我觉得有点意思，不由得对这次别开生面的“点将”会充满了些许期待。
趁会议还没开始的时间，我问几位团主官发言的题目是什么？对师领导的“点将”考问有没有思想准备？我注意到，几个人无一例外都从兜里掏出了一份早已准备好的发言提纲或理论学习试题及答案，大家都打算好好“表现”一下。一位团长笑嘻嘻地说：“‘点将’不过说说而已，还能真这么做不成？”看样子，大家都不相信真会“点将“。
可未料到，“点将“竟真的会成为现实。交流会一开始，师赵政委便开宗明义： 人员现场点、题目临时出，发言即席讲，要联系实际、有独到见解。 尔后，“主考官”、时任师副政委张建国宣布规则： 师*党**委中心组成员每人发言不超过6分钟，团*党**委中心组成员每人不超过15分钟，时间一到亮“红灯”。
这时，我注意到，场上出现一阵桌椅响动声，个别人有点坐不住了。
紧接着，令人紧张的“点将”开始了。师*党**委常委首先“亮相”。赵政委第一个发言，全年读书的篇目、几点最深的体会、学用结合的成果以及存在的问题，讲得言简意赅、客观实在。时间一到，话题打住。其他5名常委的发言，也各具特色，让人叹服。
“藤晓训同志，请你结合个人思想实际，谈谈对‘实事求是’这一观点的理解。”
柏晓鹏同志，请你结合团队工作实际，谈谈对‘发展就是硬道理‘这一观点的感受。“
……
3个多小时过去了，与会的80多名师团*党**委中心组成员，对过去的一年理论学习情况，人人进行了认真的回顾与思考。被点了“将”的14名同志，有的结合学习体会，谈了自己对某一理论观点的认识；有的结合个人思想实际，谈了自己加强世界观改造的体会；有的工作实际，谈学用结合的感受。学得好、联系实际紧的，讲起来头头是道。某炮团副团长葛春平，介绍在工作中如何使主观指导符合客观实际的体会时，既讲“过五关”，又讲“走麦城”，引起了大家的共鸣。个别学得不好、联系实际不紧的，此时心里发虚，头上直冒冷汗，讲起来吞吞吐吐，词不达意；或文不对题，不着边际。“主考官”也不客气，当场给两名同志出示了“黄牌”，给一名同志出示了“红牌”。
“点将”点出了差距，也点出了动力。走出会场，大家感慨不已：看来学习要真学、真用，再也不能应付差事了！
1999年3月3日，我和时任199师宣传科长周玉奇，副科长赵付新，《前卫报》社记者陈允采写的消息 《人员现场点 题目临时出 发言有特色——某师理论学习交流会别开生面》 ，《在前卫报》一版头条刊登；3月19日，《解放军报》在一版以 《点将——某师一次别开生面的理论学习交流会》 为题，改用特写的形式、用花线加框突出处处理了这篇稿子。
这篇稿子的成功之处，当然首先是199师务求理论学习实效、组织理论学习的做法独特，方法新鲜。再就是在稿子的写法上，打破了以往理论学习的稿件不好写、往往写得太大、太散、太空的问题，稿子仅仅围绕“点将”这条主线，将所要表达的新闻思想、主题，通过“点将”过程中的情节、对话、事例，充分地得以体现。稿子以事实说话，现场感强，语言生动简练，读后给人启迪、引人深思、发人深省。
1999年12月，我到装甲八师炮兵团采访期间，正好新兵刚到部队。炮兵团驻守在薛城，是铁道游击队的故乡。
就要返回莱阳之前，时任炮团新闻干事张殿杰执意要带我到微山湖看看。那天的天气不错，温暖的阳光驱散了连日几天来的严寒，在微山岛旁，我看到由原国家副主席*震王**题写的“铁道游击队纪念碑”八个镏金大字，在阳光下熠熠生辉。记载了当年铁道游击队的英雄们，与当地群众一道抗击日军的英雄壮举。走进纪念馆，我看到有一队刚入伍的新兵正驻足观看一幅幅历史图片，有的情不自禁读出了声，有的手拿小本边看边记录。我问一个叫李强的河南籍战士后，得知他们是炮团的。问及他的感受，李强说，以前只从电影上看过铁道游击队的故事，但具体历史事件不太清楚，参军来到铁道游击队故地后，部队组织他们来参观学习，补上这一课，很有必要，也很有意义。
在纪念馆里，我看到新战士对当年游击队用过的步枪、穿过的衣物很感兴趣，议论不停。参观结束后，带队的干部组织新兵在纪念碑前举行了宣誓活动。“发扬铁道游击队精神，贞守革命气节，苦练杀敌本领，履行神圣使命，争当合格军人”的高亢誓言，久久回荡在微山岛上……
回到团里后，我和张殿杰写出了特写 《新兵入伍第一课》 在《前卫报》在1999年12月17日一版刊登。类似新兵入伍第一课，每个部队都要搞，很难成为新闻。但炮团把新兵第一课的课堂设到了微山岛铁道游击队纪念馆，第一课的内容又是现场学习铁道游击队历史、感受铁道游击队精神、忠诚履行军人职责使命的内容，这就使该团的“第一课”有了新闻价值，所以事情虽然不大，稿件虽然不长，但传到报社后很快就见报了，军报也在三版刊登了此稿。
△《前卫报》刊登的《新兵入伍第一课》复印稿件。《前卫报》的稿件已找不到。
2001年11月28日，我在200旅一营采访，这天正是该营老兵退伍的前一天。
但在该营，一点都看不出老兵要走的迹象。操场上，成片的大白菜摆放有序。教导员巴中宇对我说，今冬全营大白菜丰收，冬储达五六万棵。为了防止掉叶，老兵们买来尼龙绳一颗颗捆好。巴教导员指着正在翻晒白菜的几个老兵，动情地说：“明天他们就要走了。连队已不再安排他们的工作了，但他们却不肯闲着。”
三连连长杨友昌告诉我，当天早上，各连的老兵提前起床，早早来到操场列好队，坚持出最后一次早操。按往年的惯例，连队本想在老兵退伍前几天给他们加几个菜，让他们休息几天，处理一下个人事务。可老兵们却不干。他们说：“我们是老兵了，老兵就该觉悟高一点，如果需要特殊照顾，这几年的兵不是白当了！”26日深夜2点，三班新战士陈涛肚子疼，即将退伍的副班长徐海背起陈涛就直奔营卫生所。老兵吴显峰则主动替陈涛站哨。
下午，老兵们上街购买回家的物品。他们虽然摘下了心爱的领花帽徽，但仍是一身绿军装，行直线，走齐步，有礼节。
在一营采访一天，我看到即将离队的老兵照常参加出操、训练、打扫卫生、学习讨论……当我请营连干部推荐几个表现突出的老兵采访一下时，他们面露难色：“这些老兵个个都是好样的！”离开营区时，我看到一列老兵正在绕着操场跑五公里。从他们勇往直前的奔跑中，我看到了他们良好的精神状态，看到了他们对未来的自信。
△这是军报刊登的特写《离队前一天》。《前卫报》刊登的稿件已找不到，但却记得标题是《离队的日子如往常》。
根据在一营的所见所闻，我写了一篇特写 《离队的日子如往常》 ，传给时任《前卫报》社孙延昭副社长，很快上版刊登。时任军报驻军区记者站站长欧世金觉得是篇好稿子，经他打磨修改传到军报后，《解放军报》2001年11月29日在一版醒目位置刊登。
1996年代，面对市场经济大潮给军营带来的冲击，一些基层干部一味怕艰苦、图安逸、懒奋斗，产生了“早脱军装奔小康”的想法，不安心基层，“思利、思调、思转”等思后路的倾向，影响了部队建设。
这年5月份军报记者毕永军来138师炮兵团采访时，我向他讲述了大学生干部 许平 的一些事情。
出生在扬子江畔的许平，1985年从地方考入部队炮兵学院，1989年毕业分到炮团当排长时，我刚好从炮团调到师宣传科，两年后我从师里回到炮团任宣传股长时，许平仍在基层连队当排长。有段时间，他隔三岔五地拿着几首写好的诗歌送给我看，后来干脆把在校期间写的厚厚几大本诗歌让我看看，问我能否把他调到宣传股当干事。和许平熟悉、成了无话不谈的挚友后，他向我倾诉了心中的苦恼：当初自己是怀着将军梦报考军校的，毕业时在面临留校和去科研单位的选择时，毅然来到沂蒙山区的作战部队，也是想当一名带兵打仗的指挥军官。
可迎接他的一腔豪情的是意想不到的冷水：他高谈阔论，但个别战士文化低，许平觉得与他们没有共同语言，平时除了工作，业余时间不太喜欢与战士玩在一起，结果工作屡遇挫折，战士们也有意疏远他；他一心想在文学创作上有所作为，写了3本诗集，却难以发表。处在痛苦、失望之际，谈了4年的女友在出国前，也以他进步慢为由，提出和他“吹灯”。
许平的心越来越苦闷和浮躁：看见哥哥发了大财，便四处打探致富信息；往大城市调动不成，就打了转业报告……这一切换回的是领导对他的严肃批评。
领导和战友的帮助，痛苦的反思，终于使许平重新认识了自我：安心基层建功立业，才有作为。从此，他架子没了，苦恼少了，事业心强了。在连队，他脏活累活干在前。家中接连失去3位亲人，他强忍着悲痛带领全排在上级考核中夺得第二名的好成绩。后进战士小孟曾当众顶撞过他，他耐心开导，还帮小孟学文化，练军事，使小孟的文化水平和训练成绩不断提高，后来入了*党**，当了班长。
团里做了个统计， 由许平帮教过的战士，有15名成为训练尖子、6名考上了军校，4名由后进变为先进。他所带的排也成为先进排。
我的讲述，让毕记者产生了见一见许平的兴趣。
我和毕记者与许平座谈的时候，他已担任指导员一年多，陪同我们采访的团领导介绍说，许平如今是被师、集团军表彰的模范干部、优秀*党**员。
“你不是商人，你不是地方青年。你的职业决定了你是奉献群体中的一员。如果不是在这个前提下思考问题，盲目和别人攀比，就会时常有苦恼伴生。”许平对我们问及的“军人‘位’定何处”的问题，作了以上回答。
△我和时任军报记者毕永军采写的大学毕业生干部许平的通讯。但由于编辑疏忽，许平的名字写成了“徐平”，这也算是个小小遗憾吧。
面对变换的社会现实，对待一些像许平一样，一度产生浮躁心理、感到困惑、彷徨的基层干部，我们应该怎么办？毕记者说，就写写许平走麦城的故事吧，兴许对大家都有所启发。1996年10月18日，解放军报在三版头条刊登了我和毕永军记者采写的新闻： 《扎根基层有作为——大学毕业干部许平在部队成长的曲折经历发人深思》 。此稿在军报1996年12月31日（第20期）《通联情况》“本报特约通讯员第四季度见报稿件情况简介”中，被点名表扬。
田兆广 近照
作者简介：田兆广，1981年9月入伍，1987年3月入*党**，南京政治学院军事新闻系毕业，研究生学历。历任战士、学员，军分区、团、师、集团军新闻干事，师理论、教育干事，团宣传股长，师宣传科长，集团军宣传处副处长、处长，济南军区政治部《前卫报》社记者、编辑，*共中**沂水县委常委、县人武部政委。沂水县第十六届、十七届，临沂市第十六届、十七届人大代表，2012年3月退休。
从军三十载，发表新闻、通讯、报告文学、言论千余篇，作品曾在全军、全国获奖，五次蝉联原济南军区"优秀新闻工作者"称号，学术论文被收入大学军事新闻写作教程，先后采写、推出了20多个全军、全国重大典型。现受聘担任山东国际孙子兵法研究交流中心副主任，济南市*队军**离休退休干部思想政治工作宣教团秘书长，济南市退役军人红色宣讲团成员，济南高新区齐鲁软件园中铁财智中心片区*党**委*党**建指导员，山东省作协会员，山东省社会科学界联合会第七届、八届委员。