近日，有媒体报道称，今年10月起，优衣库中国将实施薪酬调整，调薪对象为北上广深的店铺全职员工以及实习生，还有中坚力量的员工群体。调薪后员工平均年薪涨幅跟调薪前相比，可提高28%左右，最高可提升44%左右。
据了解，优衣库实行严格的岗位晋升制度，不同职级对应的薪资水平不同。九派财经在招聘平台看到，当前位于北上广深地区门店的初级（PN）、中级（AP）、高级（SP）店员的招聘薪资分别为7000元、7500元和8000元，涨幅为15%-17%。
不过，也有员工反映，此次优衣库涨薪并非普涨，针对的只是能接受大范围调动的社员，其他城市店员并不在调整之列，对于北上广深的店员来说，新人入职更具优势，部分入职未满半年者反而被拒在涨薪门外。
【1】官宣涨薪，摆脱“辛者库”标签
近日，优衣库中国宣布将自今年10月起实施薪酬调整。
据悉，本轮薪酬调整包括两个方面：首先，是面向北上广深的店铺全职员工和实习生进行调薪，其次，针对中坚力量的员工群体也将进行调薪。优衣库表示，本次调薪后，员工平均年薪涨幅跟调薪前相比，可提高28%左右，最高可提升44%左右，未来还将结合薪酬战略规划，将调薪拓展到北上广深之外的更多城市。
作为零售服装行业巨头，营业部员工构成了优衣库的“中坚力量”。据了解，优衣库实行严格的岗位晋升制度，不同职级相对应的薪资水平也大不相同，员工根据学历要求被分为店员和社员两种，前者无学历限制，分为初级（PN）、中级（AP）、高级（SP）三个职级；后者多为管理培训生（UNIQLO Management Candidate），包括j2、j3、s2、s3、s4和ld，其中，j2为候补店长，j3为代理店长（没有接店），s2往上相当于店长和区域经理，ld为大区域经理。
10月12日，九派财经记者走访一家优衣库线下门店后得知，当前武汉地区优衣库店员的薪酬暂无变动，凡月工时满167小时的正式员工，初级（PN）、中级（AP）、高级（SP）对应薪资为5200元、5600元和6000元，实习生酬劳则按小时结算，目前为19.5元/时。
值得注意的是，此前，优衣库曾因被实习生吐槽“把大学生当廉价劳动力”登上热搜。尽管兼职薪资与HM、UR等快时尚品牌的水平相当，但抱怨优衣库工作强度大、劳动付出与收入不成正比的仍不在少数。九派财经了解到，优衣库要求员工非休息时间绝不能休息，为了保证每段工作时长不超过5.5小时，用于休息的1.5小时必须拆分开来，如此下来每天累计10.5的工作时长+1.5的休息时长，而这几乎意味着员工有12小时都在门店。
此次调薪，某种程度上显示了优衣库想要摆脱因压榨劳动者而被贴上的“辛者库”标签。BOSS直聘上关于优衣库门店店员的招聘信息显示，依据2021年9月1日后执行的薪资标准，位于北上广深地区门店的初级（PN）、中级（AP）、高级（SP）店员的薪资分别显示为6000元、6400元和6800元，官宣涨薪后，部分门店将对应职级的薪资描述调整到了7000元、7500元和8000元，涨幅为15%-17%，自2023年10月1日起执行。
【2】并非普涨，想涨薪先接受异地调动
不过，招聘薪资似乎不能说明全部情况，因为并非所有北上广深门店的店员都能享受涨薪。有8月入职优衣库的店员反映，原本自己的评分表现已满足优衣库涨薪要求，但所在门店规定满半年才可以参与此次涨薪，“如果这会儿入职的新人直接可以拿7000元，而我还要维持好几个月5200的工资，就很不公平，还不如现在离职再换一家门店，再当一回新人”。
有知情人士告诉九派财经，尽管优衣库设置了SP级店员可通过考试成为店长候补乃至店长的晋升路径，但通常并不容易，“而UMC作为店长储备人才，入职即J2，不仅收入远高于普通店员，晋升机会也会更向他们倾斜，顺利的话同样半年就能往上一级，有一定机会离开一线门店调回总部。”因此，优衣库在招聘信息中鼓励全日制在校学生申请实习生，实习期间可挑战完成职级晋升考试，毕业时通过经营层面试后可留用为UMC，可进行同级别转正。
然而，对于社员来说，想要涨薪也未必轻松，该知情人士透露，由于优衣库对店长及以上职级社员有轮岗要求，规定每半年换一次门店乃至调去另一个城市，此次北上广深地区的社员涨薪的条件被设置成接受全国大范围调动。“想要涨薪的社员需填写一张个人意见表，能接受才涨，不接受的不涨”。
九派财经就上述问题向优衣库方面求证，对方表示暂时不方便回应此事。
10月12日晚间，优衣库母公司迅销集团（06288.HK）发布2023财年业绩报告。公告显示，在截至2023年8月31日的12个月里，迅销集团综合收益同比增长20.2%至2.77万亿日元（约合人民币1354亿元），综合经营溢利增长28.2%至3810亿日元（约合人民币186亿元），母公司拥有人应占溢利增长8.4%至2962亿日元（约合人民币145亿元），业绩创下连续第三年最高记录。
财报显示，此次录得收益及溢利的双增长，主要受益于海外优衣库事业分部表现出色，其收益占集团综合业绩的比例首次过半，经营溢利占比达到60%。其中，大中华区（大陆以及港澳台）业绩回升超越预期，收益同比增长15.2%至6202亿日元，经营溢利为1043亿日元，同比增长25.0%，为迅销的第二大市场，对海外业务贡献占比超过4成。
“如果这次涨薪只是针对社员，可能也是一种挽留人才的手段，毕竟培养一位社员的成本不低”。上述知情人士表示。
九派财经记者 王芊蔚
【来源：九派财经】
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