提到仁宝，估计关注昆山招聘微信的朋友大部分都知道。
毕竟，仁宝算是昆山数一数二的大厂。
但是说到仁宝的工资，知道可能不及百分之一吧。
因为，就像明星一样，我们都是听说过的多，见到本人的少。
昨天，在昆山招聘的某个群里，
就有两个群友，因为仁宝的工资“吵”起来了。
起因是因为A说仁宝工资低！
在仁宝上班的C群友听完不乐意了。
世事无绝对，仁宝的工资怎么就被你一棒子打死说低了？
然后就发了下面这句话：
我线上的普通员工都是5000左右，加班多的都近6000
然后A说：都是打工的，说谎良心不会痛吗？
于是C就贴出了工资条。
（这里老李多说一句：如果你所在的企业跟你签署了关于工资的保密协议，大家千万不要随意晒工资条，免得被辞退了。）
有图有真相，我们可以清楚的看到，
五险一金扣了将近500元。工资条上的工资是5500元多一点。
工资说不上多高，但也没有A说的那么低。
emmmm.老李觉得两个群友都没有说错。
因为不管是在哪个公司，即便是同一个产线上的同一个岗位，两个人的工资都会有一些差距。
李雷想赚钱，天天加班到最晚。
韩梅梅就想轻轻松松，能下早班就下班，能不上班就不上班。
两个人虽然在同一家公司，同一个岗位，干的活都是一毛一样的，
但是工资肯定是不一样的对吧！
其实吧，决定工资的最主要的因素是【人】
人与人的差别也就决定了工资的差别。
我们不否认公司与公司之间的差别，可也不能对人与人之间的差别就忽视不见。
还是那句话：
我们不会因为大众有的车卖7万左右，就说大众的车便宜。
我们也不会因为昆山某个地方房价八千一平，就说昆山的房价便宜。
但是
当我们看到工资4000-8000，却会认为只能拿4000。
这可咋办啊...
PS：
不说绝对的话
不做绝对的事
能不杠就不杠
