竞争，无处不在，随着医疗市场的发展和完善，医疗行业的竞争日趋激烈。医院竞争的，归根结底还是人才，人才是医院发展的源泉，是医院发展的根本与核心，人才是学科的基础，有了人才才能把事情做好。对于医院来说，人才同样重要无比，它等同于医院的血液，是医院持续发展的重要力量。
长沙长海医院院长钟少华指出，一个医院的技术水平，医疗质量的好坏，关键要靠人才来体现。长海建院十五余载，医院集聚人才，科技驱动做高做新，为持续增强医院核心竞争力的不懈努力。
为不断提升医院综合医疗实力，在人才方面的引进医院也不遗余力。人才是创新之源，近年来，医院高举中西医结合的发展大旗，内陪外引，多途径、多形式加快高端急需人才的引进和实用型骨干人才的培养，构建了一支科学合理的人才梯队。并不断完善《职工教育培训制度》，加强对现有人才的培养使用。
除了已有人才培养，医院也高薪聘请知名专科医生，现任长海泌尿外科主任的张海蛟就是其中的被聘请的一员。
张海蛟主任从事临床泌尿外科工作已经近50年了，曾任长沙市八医院大外科主任近20年，有着较强的工作能力和丰富的临床经验。谈到进入长沙长海医院坐诊，张海蛟表示，“从医这么多年，但自己仍觉得还有很多医学知识要学习和专研，所以这也是为何自己一直从事医疗前线工作。做医生不学习真不行，有学不完的知识，有学不完的方法，相互学习，不仅是学习医术，也学习医德。来到长沙长海医院也让我有了更多机会提高自己，充实自己的医术。医乃仁术，唯勤者与智者方能为之。”
同批引进的人才还有副主任张凡荣、吴启汉，以及胡伟等一批有着几十年临床经验的临床医生，为长海的医疗实力更添一份保障!
而对于长海医院来说，像张海蛟这样极有实力也有经验的医生人才，也是很重要的。因为他们就是医院重要的资源和财富，他们不仅将成为各科室的“锄头队”，也将成为“植树队”。医院将以临床经验丰富的名医为基点，带动年轻一辈医护人员的成长，努力培养出一批有实力、高忠诚、积极向上的医院骨干。同时不断丰富院内外学术活动，并与省中医附一、省人民医院、湘雅医院名医不定期联合会诊，交流学习，为医务人员提供了高端的医学交流和分享平台。
长沙长海医院在2018年新年之际对新的一年人才引进方面也做出部署和展望，现医院人力资源梯队整体布局相对合理，但部分科室仍然存在人才断层现象，不利于医院的发展。钟院长也表示，人力资源梯队建设对医院发展至关重要，接下来在医院人才方面要做到善于发现人才、使用人才。做管理的人要把土壤做好，把环境做好，让种子能够真正的成长，让种子能够服务于人民。医院将不仅在医疗技术、设备、环境等方面不断完善提升，也积极引进医疗人才，壮大医院综合实力，推动医技跃升!