6月8日,首届喻家山人力资源精英论坛在华中科技大学管理学院成功召开。本届论坛主题为"蓝领工人招聘困境破解之道"。
随着中国经济的飞速发展和人口红利时代的结束，蓝领工人供需矛盾越发凸显。一方面企业遭遇"用工荒"，另一方面蓝领遭遇"求职难"。企业如何招到满足工作要求的人？又如何留住这些员工呢？围绕这一主题，学界、职业学校、制造企业HR大咖、第三方人力资源机构齐聚华中科技大学积极参与讨论。
首先，由华中科技大学管理学院副院长龙立荣教授向参会嘉宾致欢迎辞。龙院长对参与此次论坛的各位嘉宾表示热烈的欢迎！他表示在中国从制造大国走向制造强国的道路上，如何衔接好学校、企业、就业环境三者之间的关系是一个很重大的课题,蓝领人才的就业，发展和稳定性问题既是一个学术性问题，也是一个社会性问题，需要构建系统性的方法去思考和解决。他建议学校教学要做到知行合一，高职学院的老师要有基层工作经验。企业应该在蓝领人才培养上多投入, 社会应该更加尊重蓝领人才。
随后，华中科技大学管理学院刘智强教授就"新生代员工管理"做了主题演讲。刘教授从如何培养、激励、留住新生代蓝领入手，为参会嘉宾提供了新思路。刘教授从80、90后员工是否真的难管这个问题引出了演讲内容，从正确认识新生代员工、管理的本质和逻辑、管理思路三个方面做了精彩阐述。提出管理新生代员工的本质是了解他们的需求，与其建立平等的交换和对称的依赖。尽量满足他们高层次的需求、感受到自己的价值。与会嘉宾纷纷表示获益匪浅，很有实践的价值。
接着，武汉市交通学校机电系副主任郑晓君就"中职生就业常见心理问题分析及对策"做了深刻的分析和阐述，他从中职生就业的现状以及背后的心理活动给出了蓝领招工难的具体原因分析。提炼出中职生在就业中常见的心理，有诸如自负、自卑、观望、从众、依赖、攀比等特征。郑主任认为首先应当帮助学生树立一个正确的就业观念、重视就业心理疏导、指导他们正确面对困难迎接新的挑战。他强烈呼吁学校和企业之间应当通力合作，正确引导学生就业。
然后，东风公司技师学院校企合作部部长杨吉光以"影响就业的因素"为主旨从学生、待遇、政策和社会环境等多方面影响蓝领人才就业的因素作了深刻的分析，并分享了东风技师学院学生成功就业的案例。提出加强校企深度融合，按照订单班双元培养模式，真正做到"学、做、练、干" 工作一条龙，实现培训、学习与就业的无缝对接。将企业文化、管理、质量、设备、岗位要求等融入日常教学之中，增加学生对企业的认同感。这才能实现学校、企业、学生、社会的共赢。
在论坛的下半场举行了圆桌讨论，参会嘉宾就会议主题"蓝领工人招聘困境破解之道"展开了深度讨论。湖北垄上人力徐雯副总经理分享了近三年来影响蓝领人才就业的调查报告数据，收入因素已经从第一位降低到了第三位，取而代之的是用工方式因素。长江动力集团人事部长胡劲松分享其调查案例，在大环境的影响下部分员工离职后离开制造业进入服务业。武汉斯隆电气人事总监姜帷捷分享了技术加销售多技能培养模式。管理学院龙院长则把蓝领招聘难的问题放在了国家宏观经济发展大背景下进行剖析。MBA教育中心罗主任从经济学视角给出良方。大家一致认为， 企业应该在管理上做出改变，特别是完善激励措施，应该大力加强校企合作，培养和引导正确的就业价值观。圆桌讨论氛围活跃，结果富有建设性。
论坛的最后，与会嘉宾纷纷表示本次论坛举办的很成功。龙院长再次对与会嘉宾表示了感谢，并表示未来将"喻家山人力资源精英论坛"继续办下去。通过搭建喻家山人力资源精英论坛这一平台，华中科技大学管理学院将充分发挥"商工融合，知行合一"的办学理念和优势，充分参与行业人力资源痛点问题研究和讨论，为助力武汉制造业转型升级做出自己的贡献。
此次论坛由华中科技大学MBA联合会主办、MBA职业发展俱乐部协办、MBA1711班承办，得到了华中科技大学MBA教育中心领导的高度重视和大力支持。华中科技大学管理学院副院长龙立荣教授、MBA教育中心主任罗光副教授、MBA教育中心副主任彭静老师出席了论坛。本次论坛邀请到了联想、住电、博世、长江动力、海斯坦普等中外著名企业HR负责人，以及湖北本土知名的人力资源公司垄上人力的负责人参与讨论，湖北电视台全程跟踪报道。