对于一个北欧人，绝对不高，对于一个中国人，还算不错。
对于一个中国男生，不高不矮，对于一个中国女生，很难定义。
对于一个准备从业模特的中国女生，才刚刚够格而已，
对于一个准备从业商务专员的中国女生，高了吗？
不同于模特岗位，商务专员这个岗位，连到底是干什么都没个标准，更不谈身高学历经历等应聘要求了，纯粹就是个看对眼就录用你，看不上就没你啥事。
4月18日，广东广州。身高177cm的女孩小李在应聘商务专员时，因个子太高被HR拒绝。小李称，该岗位有形象、气质方面的要求，告诉HR自己是一名身高177cm的女生后，HR就以“太高了”为理由拒绝。当时很惊讶，怎么这个岗位也有身高的要求。小李表示，如果公司招聘有身高的要求，能否在职位详情写清楚，这样不会浪费双方的时间。
这件事情一出，立刻引起了社会的强烈反响。很多人对公司的做法表示不满，认为这是歧视和偏见。而另外一些人则认为，商务专员这个岗位需要的是一个外表温柔、亲和力强的人才，而高个子女孩可能无法完全胜任这个工作。
公司HR的行为先放置不谈，毕竟这是个高度公司自主选择的岗位类型，人家说有身高要求你无权评判对错，只不过HR不在岗位要求里直接写明让应聘者不快，但不写明的原因也很简单，就是担心写明被责备歧视用工。
好吧，这个先不谈，谈谈吃瓜网友们对于一个商务专员到底需要什么形象的人从业比较合适呢？尤其是为什么很多网友认为177身高的女生不符合形象气质佳这个判断标准？
作为一个170身高的女生，以及我身边172、174女生朋友给我的反馈，她们都表示出若有可能，希望自己的身高在160~168，或者在178~185之间，前者符合大众女生审美认知，后者可以直接尝试体育、舞蹈、演员、模特等特殊职业。
168~178是最尴尬的中国女性身高区间。
普罗大众对这群女生有着刻板的印象：高冷、不好说话、让人心生远离、尤其是对于高度达不到175的男生很是生畏，若老板是这样的男生那就更加尴尬了。
其实在国外也有同样的刻板印象，还记得美剧里180的女生常有霸凌和就业困难等等情节。
若人高，长得还普通，那就更是“无处安放”的尴尬，没人敢雇佣也就可以理解了。公司想要的就是整体能力到形象比岗位要求和薪资待遇只高出10%，低了公司不要，高了留不住。
我猜在那位公司HR心中，女性商务专员的身高在160~165之间比较合适，好吧，祝此公司生意欣荣吧，
再来说说，岗位描述中的形象气质佳，怎么就没人说歧视呢？
商务专员这个岗位，说通俗一点就是销售，全人类都已经默认，一个销售必须形象气质佳，虽然也有很多不符合此条件但成长为销冠的励志案例，但从普遍性来讲，貌似大众认知已经达成了共识。
但实话讲，以我十多年和那么多那么多优秀销售合作的经历来回望，形象气质佳的占比只不过三成，绝大多数优秀的商务，形象普通，气质也只能说平庸。
我问过很多身边人，他们也表示自己认识的优秀销售，不管什么行业，不管卖什么，似乎更多的还是长相普通身高普通学历普通，反正就是不开口说话，咋看咋普通的那种人。
我认为原因在于，普通的形象让潜在客户安心，放松了警惕，更愿意以开放的心态聆听销售的话术。
相较于本身这个人到底长得怎么样，更重要的是干净的穿着、礼貌的体态、说话的条理、话术的逻辑、诚恳的态度、认真的负责、诚信的内心。
当然，这些只能面试中才能看出，当海量简历摆在HR面前，她确实只能以最愚蠢的筛选条件来做过滤。
所以，我现在不管是年资比较久的职场人，还是应届的新鸟，我都推荐多社交，线下的社交，想办法在简历之外让潜在应聘者看到你认识你，除非你就是那种简历修饰达人，不然的话，大部分HR看一份简历，都免不了有很多刻板的前置想法，你斗不过，躲不过，尤其是那种经历丰富的人，越是容易被Pass掉简历。
这里就要谈到现在职场招聘中的一件尴尬而低效的存在。
几乎所有的岗位招聘都有“*规则潜**”！但HR们都不敢直接写在招聘要求中，有些应聘者软磨硬泡询问之下，可能HR们会有一点泄露，但大概率你忙活了半天修饰简历面试，最后其实一开始就是浪费时间，这让招聘非常内耗。
现实如此，我看短期内根本无法改观，而是愈演愈烈。
好吧，177的你，懂了吧，别再投商务专员或者销售岗位的简历了，试试前台、礼仪队、柜姐吧，又或者再学个理工科专业吧，案头的工作不挑身高。