广电高山台站工作人员心理问题浅析
何亚龙
宣传工作是*党**的“喉舌”，广播电视在宣传工作中起着非常重要媒介作用。随着社会的不断发展进步，人们的观念意识、价值取向、思维方式都出现了许多变化，开展思想政治工作的方式方法也必然要适应这些变化。在广播电视工作中，高山台站人员的心理问题成为了思想政治工作研究的一个课题。本文以雪峰山广播电视台为例进行分析研究。
雪峰山广播电视台（怀化市六九0二台）于1969年筹建，是湖南省1969年广播电视建设第二大工程，目前是湖南省建台最早、海拔最高的10KW骨干高山电视调频转播台。担负着中央、省、市共7套广播和5套数字电视节目信号传输任务，并肩负多套数字微波信号传输任务，覆盖面积4.5万平方公里，覆盖人口约1000万。雪峰山台位于洪江市境内海拔1487米高的雪峰山帽子岭，离怀化城区120公里，山高路险，一年中约有300天是雨雾天，有60多天的冰冻期，最大裹冰量达27.4公斤/米，最低气温达零下15°C。
一、高山台站工作人员产生心理差异的主要原因
广电整体发展的影响。随着社会经济的不断发展和各种科学技术的加持，广播电视收到很大冲击。广播电视已经不是信息传播的首要选择，广播电视在宣传*特中**有的话语权优势正一点点的消失，高山台站工作人员不由得产生些许"失落感"。事业单位改革的影响。以雪峰山广播电视台为例，在近20年里，单位的人员编制、岗位设置、绩效考核、职称评定等经历多次调整，激励能者多劳多得。为了自身能力能够适应发展，工作人员压力增大。收入的影响。随着社会的发展和经济的景气度提升，高山台站工作人员的工资始终“稳定”，在对比下可能会出现心理失衡。
二、产生心理差异的其他原因
工作环境影响。大多数高山广播电视台都远离城市，往往建设在周边荒无人烟的地方，这样的环境就像一座孤岛，缺乏与外界交往，造成工作人员自我封闭、自我禁锢。生活环境影响。工作与家庭不能兼顾，不容差错的责任感与对家庭的负罪感冲突下极易引发不良情绪。由于安全播出的要求，工作人员在值班期间往往精神高度紧张，心理负担日重。
三、解决办法和意见
思想政治工作的经常化、制度化、科学化、求实化、群众化是缓解心理问题、避免心理疾病的有效途径。依靠思想政治工作的经常化，提高思想政治工作的时效性。各级领导干部要经常深入一线，及时了解高山台站人员的工作、生活、学习情况，掌握高山台站人员的心理动态，因人而异，因事而异，采取不同的方法进行思想疏导，避免小问题汇集成大问题，小包袱变成大包袱。用制度提高思想政治工作的有效性，用科学的态度看待高山台站人员的心理问题，引导高山台站人突破自我认识的框架，用发展的眼光面对自己的心理变化。结合实际，讲实话、办实事，从高山台站人员面临的实际困难出发，分析问题，解决问题，让高山台站人员感受到实实在在的温暖。针对高山台站人员的心理健康情况，建立心理问题台账，实现动态管理。发挥高山台站人员中*党**员、骨干的积极作用，营造互帮互助的良好氛围。
加强人员培训、教育工作。一是集中教育。明确教育的目的和目标，*党**员利用每月的政治理论学习时间，集中研讨交流，其他人员在微信群、职工大会等形式普及理论知识，使工作人员能及时了解*党**的路线方针政策，了解社会经济发展趋势。二是宗旨教育。使工作人员正确认识自己的岗位性质，转变观念，把"安全播出"的宗旨思想贯穿于实际工作中。三是责任教育。使工作人员明确自身的管理责任和工作责任，努力完成好本职岗位所赋予的工作责任。四是使命教育。明确作为广电战线上的一员，应当继续发扬前辈艰苦奋斗的优良传统，当好广电事业的接班人。五是榜样教育。注重发现典型，树立榜样，加大宣传力度，以点带面，用身边的先进人物、身边的先进事迹鼓舞、带动广大高山台站人员，使他们明白在平凡艰苦的环境中同样能够实现自身价值。六是谈心教育。定期开展思想调研，让高山台站人员有更多的机会，说说烦心事，谈谈心里话，把思想疏导潜移默化地融入到交谈中，化解心中疑惑。
突出人性化管理，注重解决工作人员的实际困难。在政策允许情况下，想办法筹集资金，不断改善工作人员的工作、生活环境，降低和减少高山台站人员患器质性疾病的机率，让他们工作顺心。注意掌握工作人员的家庭和个人情况，及时为他们排忧解难，解除后顾之忧，让他们工作安心。开展好工会活动，提升工作人员家庭的参与感，以小家带大家推动单位的发展。组织高山台站人员参观行业内突出的播出单位，提升职工坚守岗位、乐于奉献的意识。争取政策支持，确保各项福利待遇保障到位。
（作者系怀化市六九0二台支部副书记）