自90年代至今，中国公务员职位一直备受瞩目。然而，时光流转，历经沧桑，公务员职位的吸引力是否依旧？这是一个值得深思的问题。
回首90年代初，公务员职位并非首选。那时，体制内待遇一般， 国有企业与外企 才是香饽饽。想象一下，当年初入社会的年轻人，胸怀理想，追逐梦想，谁会眷恋公务员这个被认为“死板”的职业呢？于是，一场人才的“追捧大战”拉开了序幕。
随着 中国加入WTO ，国家发展进入黄金时期，外企成了追逐梦想的热门选择。大学生们纷纷涌向外企，视公务员职位如同过眼云烟。悠扬的外企，熙熙攘攘的外企大楼，都成了年轻人向往的象征。谁会在那时放下眼前的金玉良机，去碌碌于体制内呢？
还有各种私企、民企，所以那个时候有 "下海" 这一词，如今这个词已经被打入了死海。
然而，时光荏苒，岁月如梭，转眼间，一切都已改变。经济的飞速发展，带动了社会结构的巨变。而今， 公务员 职位的吸引力再次引人关注。
近年来， 房地产市场的泡沫渐现 ，土地财政的壮观收入也悄然衰退。曾经靠房地产支撑的财政支出，如今已显不足。于是， 体制内的“高薪”也渐渐失去了光芒 。眼下，面对经济形势的变幻莫测，人们开始重新审视公务员职位的价值所在。
然而，公务员职位的吸引力究竟会否持续？这是一个需要深入思考的问题。在人们眼中，公务员的稳定性仍是一大优势，但也不能忽视其它方面的挑战。
首先，体制内的种种规定和限制 ，如一色服的白衬衫、统一的裤子、皮鞋，乃至站立的姿势，无不令人唏嘘。这种刻板的行为规范，无疑给员工带来了枷锁，限制了个人的自由度。
其次，公务员职位的吸引力受到经济环境的直接影响。 一旦房地产市场不再繁荣，土地财政收入减少，将直接影响到体制内的薪酬待遇。在经济不景气的情况下，公务员职位的吸引力或将受到冲击。
再者， 在过去几年，考公务员的人数持续增加，远远超过了实际可供职位数量。这导致了激烈的竞争，许多人为了能够顺利进入体制内，不惜付出更多的努力和准备。
竞争激烈带来的压力和不确定性，使得考公务员成为一项艰巨的任务。许多考生需要花费大量时间和精力来备考，同时还要面对不确定的结果。这种情况下，一些人可能会重新评估公务员职位的吸引力，转向其他更具挑战性或发展空间更大的职业方向。
然而，即便如此，公务员职位的吸引力仍有其 独特之处 。在某种程度上，公务员职位的稳定性和福利待遇仍然是一些人选择的首要考虑因素。对于那些看重稳定、安全感的人来说，公务员职位仍然是一个不错的选择。
因此，公务员未来一直会很吃香吗？这是一个令人深思的问题。时代在变，社会在进步，公务员职位的吸引力也在不断变化。