组织建设是*党**的建设的重要基础。回首过去五年，海淀区委组织部深入学习贯彻习*平近**新时代中国特色社会主义思想，认真践行新时代*党**的组织路线，紧紧围绕首都战略定位，置身变局明方向、融入全局找坐标、立足大局作贡献，以高质量的“组工答卷”，全方位服务保障北京国际科技创新中心核心区建设。
发挥组织优势
在服务大局中勇挑重担前行
走进区委组织部办公室，看到的永远是一群忙碌的身影。五年来，区委组织部坚持“看北京首先从政治上看”的要求，在保障新中国成立70周年、庆祝建*党**100周年、抗击新冠肺炎疫情、筹办北京冬奥会冬残奥会、加快“两区”建设等大事要事中，发挥组织优势、凝聚组织力量，引领全区基层*党**组织、广大*党**员干部勇挑重担、坚毅前行。
“卡口值守、核酸检测、大数据排查，全体组工干部化身抗疫先锋队，以‘我在一线’的战斗状态投身疫情防控阻击战，让*党**旗在疫情防控一线高高飘扬。”区委组织部组织一科科长白生福向记者介绍，自疫情发生以来，区委组织部作为社区防控组、检疫检测组、集中隔离工作组牵头部门，第一时间启动“双联系”应急响应机制，组织动员2.1万余名区属机关、企事业单位干部职工下沉社区（村）一线支援，在疫情一线建立1426个“战旗*党**支部”发挥战斗堡垒作用。此外，积极指导各街镇抓好风险人员排查管控，用“家园卫士”社区卡口小程序加强对2835个点位值守管理，印发张贴宣传海报2.2万余套。专门建立了各类基础台账，为5000余人次特殊人群开通物资保障和就医“绿色通道”。
“下沉的日子里，有人为了省下一套防护服，烈日当头坚持不喝一口水；有人针对社区老年人多的实际，耐心引导，一天下来嗓音沙哑。”刚刚结束了社区值守工作的干部张永胜说道，“作为一名新时代组工干部，越是关键时刻，我们越要冲锋在前。只有群众需求得到有效保障，我们才踏实。”
此外，区委组织部在集中性教育中深入开展“我在基层”系列活动、“学史力行办实事”专项行动，推动办好各类民生实事好事近19.3万件。
优化服务机制
在*党**建引领中赋能基层治理
大街小巷里，每天骑着电动车的“幸福使者”奔波在城市的各个角落，我们亲切的称呼他们为“快递小哥”。城市因“小哥们”变得鲜活而富有朝气，他们也逐渐成为服务市民生活、助力城市发展的一支重要力量。
刚送完外卖趁等单的空闲，美团外卖员小张又一次走进了“田伙伴”温馨“驿”家服务站内。“原来每天忙得两脚不沾地，困了饿了只能抽空儿在楼道里或路边的树荫下小憩。自从有了快递外卖员的专属休息站后，遇上雨雪天气或是吃饭休息我们都可过来歇歇脚，真是太贴心了。”提及身边越来越多的骑手“驿”站时，小张称赞连连，称驿站里所提供的服务都是他们最需要的。
“为了进一步提高新业态新就业群体的幸福感、获得感和归属感，今年3月，我们创新探索出‘五强三联五融入’工作路径，形成‘*党**建引领、多方协同、科技支撑、全面融入’的海淀特色模式。其中，包括组建全市首家新业态伙伴*党**建工作联盟、在万寿路街道率先挂牌全市首个温馨‘驿’家、率先开发全市首个线上平台‘车骑先锋’等，让新业态新就业群体更好地融入城市基层*党**建格局。”区委组织部组织四科科长李姣告诉记者。截至目前，我区已建设868个温馨“驿”家服务中心；打造77个快递站点*党**建示范阵地；动员482家商户开放门店服务区域，形成“街镇+站点+商户”三级服务阵地。
在*党**建引领下，区委组织部持续深化“吹哨报到”“接诉即办”改革，固化“双联系”“双报到”服务群众机制，构建共建共治共享的新格局。出台“社区治理20条”，狠抓两个“关键小事”，探索形成“社区治理合伙人”“红管家”等基层治理典型，在基层治理中强化街道、社区*党**组织的统筹作用。
锻造过硬队伍
在定向选调中配强工作力量
“怎样才是好干部？”“怎样成为好干部？”“怎样展现新作为？”成长为一个好干部，除自身的努力外，也离不开组织的培养。近年来，我区坚持新时代好干部标准，围绕建设世界一流中关村科学城，大力选拔培养懂科技懂创新懂治理、善于稳增长促改革控风险的干部。
“‘企航计划’海淀区是今年启动的培优计划，一批区属国有企业与在校学生‘面对面’沟通岗位情况。让更多的年轻人走出校园留在海淀奋斗发展，步入社会选择海淀作为事业起步的沃土。”区委组织部干部调配科科长杨梅告诉记者，海淀区“企航计划”旨在通过5年左右时间，从国内外顶尖高校引进一批优秀应届毕业生，进入区属国有企业重点培养，为事业发展储备高素质复合型干部人才。
“对进入企业的优秀毕业生，我们也会进行跟踪培养。有计划地安排在重要岗位上锻炼、历练，对于特别优秀的进行轮岗锻炼，对在关键时刻、重大任务、突发事件中表现突出的，及时补充进区级优秀年轻干部库，择优调任到区属*党**政机关任职。”杨梅表示。
记者了解到，除培优计划外，在“用”和“管”方面，区委组织部全力支持“两区三平台”建设，制定干部人才支撑专项行动计划，配齐配强工作力量。健全干部监督工作体系，制定实施关心关爱干部措施，推动形成干部为事业担当、组织为干部担当的政治生态。
打造人才高地
在先行先试中投身创新发展
举办两届“智汇海淀”人才主题周、发布全市首份区级人才资源白皮书、组建全市首家区级人才发展联盟、开展‘才聚云端’系列活动、持续升级中关村U30、“东升杯”等双创品牌赛事……在展示良好的生活环境、创业环境的同时，海淀不断激发释放人才活力，让人才成为海淀最美的风景。
“为了让服务人才的工作更接地气，自2020年起，我区首次以人才主题周的形式全面展现新时代海淀人才工作的生动实践。通过一系列重磅合作和务实举措，也将进一步整合海淀丰富资源，营造更好产业生态，广泛链接起海内外优质人才，积极投身海淀创新发展，为中关村科学城建设和‘两区’建设提供更强人才支撑。”区委组织部人才工作科科长侯雪表示。
多年来，区委组织部坚持人才引领发展的战略地位，树牢精细、精准、精心、精彩的工作理念，率先打造首都高水平人才高地。研究制定《海淀区建设高水平人才高地实施方案》，实施一批引领性、突破性、创新性的政策措施。同时，出台两轮促进央地人才协同发展政策，举办“央地人才交流”活动49期，设立院士专家工作站、博士后工作站142家。聚焦“中知学”核心区域建设高品质人才社区，率先建成“人才E+”工作站、人才工作事权下沉试点园，打造8家人才会客厅、国际人才大道等示范点位，营造宜居宜业、宜学宜创的“类海外”环境。（记者 李翊铭）