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文|蓝鸢

编辑|闯弟

如今，一些应届毕业生纷纷把目标锁定在了大厂就业，可是他们的学长却选择在没落的大厂过上轻松的生活。那么，这些没落的大厂究竟有何魅力呢？

首先，这些知名大厂并没有那种让人难以承受的加班文化。试想一下，每天下班后，你可以轻松地回到家中，与家人共度美好时光，或者做自己喜欢的事情。这与一些公司那种令人窒息的“996”工作模式形成鲜明对比，那种模式不仅会榨*你干**的精力，还会让你的生活品质大大降低。

在这里，我们不需要担心那些无休止的加班和紧张的工作氛围，因为这些大厂注重员工的身心健康和工作平衡。他们深知员工是公司最重要的资产，只有让员工拥有足够的休息和放松，才能保持他们的创造力和生产力。

其次，这些大厂也并非陷于繁复的办公室政治。在许多企业中，可能会遭遇纷繁复杂的人际关系难题，例如同事间的纷争、领导层的角力等等。这些问题不仅让人苦恼不已，还会分散精力，影响工作效率。然而，在日渐衰落的大厂里，这类问题通常不会出现。在这里，员工们各司其职，相互之间鲜有干扰。

这里的氛围是如此和谐，就像是一幅宁静的田园画卷。人们心无旁骛地专注于自己的工作，不必担心被办公室政治所困扰。这种环境不仅有助于提高工作效率，更让人在工作中感受到一种内心的平静和满足。

在这个衰落的大厂里，人们相互尊重，和睦共处。这里没有激烈的权力斗争，也没有虚伪的表面功夫。每个人都在为共同的目标而努力，彼此之间保持着一种真诚和友善的关系。

尽管这个大厂已经逐渐走向没落，但这里仍然保留着一份淳朴和真诚。在这个衰落的舞台上，人们依然在努力地工作着，追求着自己的梦想和价值。这份执着和坚韧，让人不禁为之动容。

此外，这些大型企业也很少有冗长乏味的PPT展示和没完没了的会议。在无数公司中，你可能会觉得日复一日的时光都在开会和制作PPT中度过，而这些会议和PPT往往缺乏实质性内容，只是形式主义的外衣。这种浪费时间和精力的做法会让你感到沮丧，并且会让你感到疲惫不堪。然而，在衰落的大厂，这些问题通常不会出现，大家都是以实际行动来解决问题，而不是通过会议和PPT来展示自己的工作成果。

当然，这些大厂也有自己的规律的工作时间和和谐的工作氛围。你可以按照规定的时间上下班，不必担心迟到或早退的问题；同时你也可以享受到同事之间的友好和尊重，不必担心被孤立或排挤的问题。

通过乐视和苏宁的案例，我们可以观察到这些大型企业为员工提供的环境和待遇都相当优越。在乐视，员工们摆脱了沉重的加班文化，转而实行员工自治，使公司实现了盈利，员工平均年薪高达27万，并拥有稳定的工作和较少会议的工作环境。而在苏宁，尽管引进了一位来自阿里的高管，但并未达到预期的效果，反而导致公司倒闭。然而，部分留下的员工却感受到了工作负担的减轻，不再需要加班，有了更多的时间陪伴家人，生活质量得到了显著提高。

总之，选择一家适合自己的公司非常重要。如果你想要找到一个稳定、舒适的工作环境，那么没落的大厂可能是一个不错的选择。当然，在选择工作时也要注意公司的文化和氛围是否适合自己的性格和价值观。无论选择何种类型的工作，都希望能够找到一个好的工作平衡点，让自己的生活更加充实和美好。

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