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在银行工作什么样，薪资待遇好不好?相信是已拿到银行offer和备考银行的同学最关注的话题了。

今天小编就为大家介绍一下在银行工作究竟是一种什么样的体验?以及让人好奇的薪资待遇。

银行有哪些岗位?

当前银行业机构设置情况是：总行、省行、市行、支行、网点(储蓄所)，机构设置成金字塔型，支行、网点遍布城市的大街小巷，也是安置人员最多的地方。

高一级机构的岗位设置情况是：高级管理人员，老百姓讲的行长、副行长等决策层。

下面若干部门：人力资源、公司、机构业务、个人金融业务、资产业务、信贷审批业务、法律事务、运营业务、计划财务等。

银行招聘大概分为五种岗位，分别是：银行柜员类、客户营销类、产品支持类、风险控制类、信息科技类。

应届生毕业进银行主要是啥岗位?

应届生毕业进银行大都是从柜员做起，柜员分对私(咱民众接触最多的)、对公、现金、非现金、大堂经理;做到一定时间(少则3、5月、多则1、2年甚至更长)根据情况竞聘客户经理(也有入职直接从客户经理做起)，包括对私、对公等等。

而据一家北京的支行行长介绍，他所在的银行所有校招的毕业生，无论出于北大清华，还是来自普通院校，无论本科毕业还是有硕士毕业，都必须从柜员做起。

想去银行工作需要什么能力?

银行本身追求效益最大化，所以个人能力上比较要求具有理财能力、营销能力和管理能力。相对而言更侧重营销和与人沟通能力。

还有一些地区的银行会看中复合背景、专业知识。这是因为银行在做一些大项目，比如制造业、高新技术企业*款贷**的时候，如果你学的是相关专业，会更了解这些企业核心产品，更加有利于银行授信决策。

所以高学历人才如果会管理，会营销，有领导能力升职空间会更大。

因此，应聘银行的同学在简历、面试时可以突出展现自己以上几方面的能力。

银行招聘怎么看待专业?

客户经理岗位往深发展，营销沟通能力是一方面，还需要一定的专业能力，要懂产品、懂政策、懂行业、懂财务，你才能给客户推介业务，才能完成*款贷**项目初评报告、贷前审查、贷后管理等一系列工作。

因此，做客户经理需要一定的专业知识，银行在招聘时候有一定的倾向性;但是，这些知识从书本上仅能学到一部分，更多是靠经验积累、后期培训、个人领悟，所以说，银行不会对专业要求很严格，并不是说学计算机的到银行就只能做科技岗。不同银行在专业限定方面有些许差异，但总体来看，不会卡死。

在银行的发展潜力怎么样?

当客户经理做到一定水平以后，一方面可以往管理层发展，另一方面可以往中台的项目审查岗位发展。

管理层当然也有任务，需要营销，但有了管理职能，更多是调动员工，合理分配利用资源;

而中台项目审查一般就没有任务了，而是靠专业经验的积累来完成工作，有一定的技术含量，收入不会低。另外，想跳槽也是比较容易了。

银行待遇怎么样?

社会上都说银行待遇好，到底怎么样?其实不能一概而论，比如柜员岗，各网点效益好坏对柜员收入影响很大，因为柜员拉存款等创收压力较小，绩效奖金主要跟支行当季效益挂钩，而客户经理等岗位的奖金主要看个人业绩。

有刚入行的同学有时候会发帖吐槽，说拿到的手工资只是基本工资，还没有绩效奖金。

而在根两位国有大行和一位股份制银行的支行行长说：

刚入职的银行柜员在转正前没有绩效奖金，只拿基本工资，一个月可能只有三四千元。但转正后，都会有绩效奖金，收入很快就翻番了，一年10万左右比较正常，少的可能只有七八万。如果当年网点效益好，柜员也可挣十五六万。

2018年，工行净利2977亿，建行净利2547亿，农行净利2027亿，中行净利1801亿，四大行每日净赚额达到26亿元，可谓是“越来越赚钱”。截至目前，6家国有大行、7家全国性股份制银行年报业已披露。

是否银行赚的多员工就赚的多?搜狐财经“公司深读”对上述13家银行的员工福利薪酬情况进行梳理，招商银行(600036)以平均57.68万元的薪资荣登银行员工薪资榜首位，四大行的人均年薪均未超过30万。

2018年，股份制银行的员工薪酬与国有大行的员工薪酬分化明显：6家国有大行的平均员工薪酬为28.26万元，股份制银行的平均员工薪酬为47.72万元。

所以提醒大家哦~

已经拿到offer的同学，在进入银行后，需要不断加强技能学习，提高自身能力，才能有能多的机会晋升加薪，拥有更好的发展机会。

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