【吉林中公金融人】22届很多小伙伴都在准备银行暑期实习，但是每年的暑期不止国有行，很多股份制银行也会发布面试通知，那么股份制银行和国有行的待遇差距大吗？一起来和小编看看吧。

22就业季-国有行薪资构成

金融系统中的工资构成主要是由：基本工资+绩效工资+级别工资构成，对于国有六大行来说也是如此。在国有六大行中工作比较占优势的是基本工资和级别工资以及其他的福利待遇。

1.基本工资

基本工资就是每月固定发放的薪资，与合同书签订的薪资一致，以地市中支为例，一本本科学历行员转正前的基本工资为3000元，通过试用期后基础工资会有所提升。

2.绩效工资

绩效工资会受某些因素影响而有所浮动，比如行内效益、个人获奖情况、学术研究成果等都会拉动绩效工资，以地市中支为例，一名刚入行的本科学历行员转正后，基本工资加绩效工资约为5000元。

3.级别工资

级别工资根据职称来评定，如副科长、科长、主任、行长，职级不同，级别工资也会有所差异。另，工作满三年后可参与评选中级经济师职称，评选成功后薪资水平也会有所提升；研究生薪酬水平比本科生薪酬水平要高，发达地区的薪酬水平高于普通地市，具体视各地实施办法而定。

4.六险二金及其他福利

国有六大行一般为职工缴纳法定五险一金是按照最高比例为员工缴纳，除此之外还提供职工大病保险和企业年金。市级分行一般设立了员工食堂，并为员工提供餐饮补助、交通补助、通讯补助、出差补助等。每年节假日员工也会有相应的福利，一般节日会为员工发放购物卡、电影票、生日卡等，法定节日还会发放优惠券、生活用品等，基本上每年会有价值上千元的员工福利。每年为员工安排年度体检，员工可享带薪年假、带薪病假。

综合来说，作为国有六大行的新员工，第一年的到手工资年薪在6万-10万左右，不同地区会有一定的差异。

22就业季-股份制银行薪资构成

对于股份制银行来说，工资构成由：基本工资+绩效工资。而对于其他福利来说相对会比较弱一些，基本工资主要根据个人进行时的条件定，根据不同级别晋升基本工资也随之上涨，而绩效工资则严格挂钩个人的营销能力。如果营销能力强的小伙伴在股份制银行中能够充分发挥自己的优势，赚到自己理想中的工资收入。工资相对比较高的同时，工作的节奏比较快，在职场*特中**别看重能力，一般会“用业绩说话”，特别适合抗压能力比较强的学生。

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