首先给大家说一下在我的认知里三种等级公司的差别：
1.一流公司忙育人，二流公司忙招人，三流公司忙换人。
2.一流公司靠文化，二流公司靠流程，三流公司靠能人。
3.一流公司做标准，二流公司做品牌，三流公司做服务。
4.一流公司未雨绸缪，二流公司卧薪尝胆，三流公司坐吃山空。
本人从事装修行业
我的第一家公司我呆了2年半，从一无所知，到独霸一方。大家都说小公司锻炼人，说得一点错没有，但是还要提醒一下大家，小公司不要呆太长时间，感觉自己学到差不多了到瓶颈期的时候一定要及时跳槽。我的第一家公司，老板合同签完之后，后续的问题基本上什么都不管，材料、人工、业主都需要自己对接，基本没有什么设计可言，纯靠忽悠，工资能拖就拖，没有按时发过，直到去年中旬，由于老板的判断失误，二十几个工地一下赔了十几万，尾款基本收不回来，又经历了去年的暴雨，无奈选择了倒闭， 工资还差两万没发。第一家公司基本属于三流公司。
第二家公司一直待到现在，这个公司在我们本地算是小有名气，但这只是在外人看来是这样，公司老板完全不信任任何人，什么事都不放心，办事效率低下，各种流程规章制度，不下放权力，90天工期的工地，到完全交工基本需要120天左右。举一个很简单的例子，我们工程部经理连安排新工人的权力都没有，安排工人必须老板找的，老板说行才行，老板说不行，你就得等着，公司以设计为主，所有设计师的方案都需要老板审核，必须按照老板的设计走，不允许有自己过多的想法，所以导致我们工地做出来的无论大小基本上都是一样的。在我的认知里设计师的灵感也是有一定限度的，设计也需要时常的外出交流学习，不能仅仅限于自己的想法中，需要开拓眼界，毕竟一个人的知识肯定是有限的。这家公司也是压工资，基本上都是压两个月的，老板整天给我们画大饼，真的是听够了。这家公司基本属于二流公司。
