今年的招聘比去年容易，因为工人的工资增长了10%左右，没有那么多防疫限制，一些小企业因订单减少而关闭。人口减少是一种趋势。
元宵节过后，家电企业纷纷复工。第一财经记者了解到，2022年，珠江三角洲大型家电厂一线技术工人的最高月薪已升至8500元。由于行业福利的改善和优胜劣汰，今年招聘工人比去年要好。然而，珠三角一些小家电企业表示，目前只有约60%的工人重返工作岗位，招募年轻人并不容易。
大型企业在春天提高福利并吸引技术人员
格兰仕于2月7日开始工作。2月8日，格兰仕微信官方账号发布了技术人员招聘信息。目前格兰仕有足够的订单。春节期间，格兰仕家电销售同比增长20%，一季度外贸订单增长30%以上。格兰仕自第一个月的第七天开工以来，所有生产车间都已满负荷开工，全面推进生产扩张，为社会招聘各类技术人员。中山黄埔和佛山顺德工厂一线技术人员的综合月薪为5000-8500元。
2022年，广东格兰仕集团计划支持15万台微波炉/天的生产能力，全面推进增资扩产。格兰仕近日派出团队赴广西贵港、钦州、榆林、梧州等地招聘员工，推动“去云”招聘，并实施“全员”战略，为技术人员向上发展开辟渠道。格兰仕对《第一财经》记者表示：“由于生产规模的扩大，技术人员仍有一定差距。”劳动力成本一直在上升，不包括培训和其他成本。
美的家用空调广州南沙工厂也在今年春节前后增加了福利并招聘了工人。2月3日，工厂相关人士在微信朋友圈曝光了工资及招聘条件——月薪5000-7000元，月休4天，五险一金，包括食宿；16至45岁，男性或女性，无教育要求；稳定就业补贴1500元，省内票价补贴200元，省外400元。2月4日，美的空调招聘中心开始对员工进行登记。2月6日，工厂重新开业。第二天，已经辞职的员工也欢迎回来。
2月16日，美的家用空调广州南沙厂相关人士对第一财经记者表示，“人员缺口已经填补到位，今年招聘很好。”这可能是因为美的空调订单稳定，福利待遇提高。2021，他们两次涨工资。“去年的基本工资是2100元，今年是2300元。其他的加薪都反映在岗位工资中。”对于人工成本的上升，工厂将通过提高生产和运营效率来消化。
“元宵节过后，奥马尔冰箱厂恢复了工作和招聘。总体形势乐观。”奥马尔冰箱的相关人士告诉《第一财经》记者，首先，一线员工的缺口很小。春节后恢复工作，差距约为1400，低于2021。第二，新招聘员工的留任率很高。截至2月中旬，gap人员的招聘效率很高。目前，保留率约为70%，比去年同期有所增加。
目前，中山奥玛尔冰箱厂一线员工月薪在5350～8000元，比2021年初增长13%，同比增长19%。同时，自2020年疫情爆发以来，对“0”感染的安全和防疫宣传，以及由于疫情和经济不稳定，员工对流动性的选择更加谨慎，也使得奥马尔在2022年的招聘形势乐观。
中小企业的回报率不同，很难招募年轻人
与订单充足的大型家电企业相比，今年春季初中小家电企业的订单并不全满。尽管行业内适者生存和应对疫情的经验丰富使今年的招聘工作比去年更容易，但招聘年轻工人却更难。
2月10日，中山乐图电器总经理李明阳对《第一财经》记者表示，中山南投家电企业今年的订单普遍不理想，开工率不够，员工想找更好的工作，年轻员工一般不愿意去工厂车间，而且大多数申请者都在40岁以上。“我们现在更容易招聘”，但来自其他省份的员工和候选人通常在元宵节后回来。
“我们办公室在第一个月的第八天上班，车间在第一个月的第十五天上班。”2月16日，李明阳补充说，他们的上游供应商直到第一个月的15日才开始施工，当天只有34%的员工返回岗位。许多员工直到元宵节才回来。“目前，我们工厂65%的员工和大约60%的供应商都返回了岗位。外省员工越多，影响就越大。目前，供应商的生产在春节后还没有完全恢复正常。我有点担心订单的完成是否会受到影响。”
李明阳说，过去两天，他们的买家都在催促上游电镀和粉末喷涂零部件制造商发货，但这些上游企业的很多员工还没有到，所以发货被推迟。因此，他们办公室的员工必须在这两个晚上加班，以帮助车间进行产品组装和产品包装。“现在我们已经先后投资了自动螺丝刀、自动装锡机和自动包装机。人员减少是必然趋势。”
美博集团创新事业部美邦（广东）电器有限公司总经理甘建国告诉《第一财经》记者，美博集团于今年第一个月的第七天复工，新增职工人数比春节前增加了30%。美博的整体订单量大幅增加。2月至3月是空调的开放季节，1月进行规划准备。今年，美博集团增加了三个新品牌（杜邦空调、正业空调和万宝空调），新品牌空调产品将于2月至3月上市。他们工人的工资比春节前增加了15%以上。近日，美博集团每天根据需要招聘50-100名新的生产工人，以满足空调旺季的需求。
“今年的整体招聘和就业形势好于去年，”三友科技董事长肖有元告诉第一财经记者。首先，由于今年疫情控制较好，防疫限制没有去年那么多。除中、高风险区域外，员工重返岗位的积极性更高，珠海空调厂员工的回归率约为95%。其次，随着今年外国工厂开工率的逐步恢复，海外订单需求下降，一些小企业关闭，总体劳动力需求有所缓解。
目前，劳动力成本增加了。肖有元透露，一线劳动力就业成本比去年增加了约10%，因为一些大型企业为了满足就业需求提高了待遇。尽管如此，许多年轻人还是不愿意去车间，担心一线生产的高劳动强度，他们更多地转向服务业。一般制造业的工人越来越多，因此该行业正在讨论向智能制造业的转型，人数也越来越少。
肖友元表示，劳动力成本约占产品成本的3%-5%。劳动力成本的上升更多地通过内部和渠道效率的提高来消化。更多终端产品的价格上涨是由于原材料成本的上涨和供求关系的变化。此外，“减少生产人员是一项系统工程。我们将通过优化产品设计和生产流程，而不仅仅是投入自动化设备，来实现生产人员减少。”