2020年的武汉，是必然要载入史册的一年。同样引人关注的是这所城市上百万的大学生。至今无法返校，没有毕业仪式，前程似锦变成了前程叵测。选产业、选行业、选事业，我们该选择什么样的工作呢？对于毫无经验的大学生来说，难以胜任的技术岗位让人望而却步，无法驾驭风险挑战的销售岗位又让人望而生畏，看似安全稳定的职能岗位，微薄的收入对于家境一般的学生来说又食之无肉，弃之不舍。于是“管培生”这个概念模糊的岗位似乎成为最佳的选择。管培生，顾名思义就是管理岗位储备干部。作为刚毕业的大学生是不可能一毕业就做到管理岗的位置上，就算是商二代也不可能直接去做管理工作，所以，管培生前期是必须要从事公司最一线的工作。销售型公司必然要去做销售，生产型公司必须要下车间，服务型公司一定要先做客服... ...然而，“管培生”这个看起来高大上的岗位，不知从几何时起，几乎泛滥成销售、普工、客服等基础岗位的代名词，“管培生”也在不知不觉中变成了廉价劳动力的代名词。那么如何甄别真假“管培生”呢？我们就以居安物业管培生岗位来举例说明：“项目经理储备干部”转正后的工资是6000元/月，刚入职时要从物业客服岗位做起，而社招的物业客服岗位工资是3000元/月+绩效，综合工资3500-4000元左右，如果居安物业招聘的目的仅仅是为了招聘物业客服，那就不可能给一个毫无工作经验的大学生这么高的薪资待遇。从0工作经验到独当一面的管理者，这需要至少三年的培养过程，对于没有社会经验的大学生来说，总是觉得现实与理想太遥远，尤其是那些个人条件比较优秀的学生，这山望着那山高，很难安心从基础工作做起。为了使大学生能安心工作，居安物业管培生的岗位都是包吃包住，社保齐全，还有一次性二万元的安家费。我粗劣计算了一下，不含对新人的各种培训成本，仅工资、福利等直接成本就是12万/人/年。根据以上举例说明，甄别一个企业设立“管培生”的目的，关键还是要看公司对管培生的培养路径。
以上是居安物业对于项目经理储备干部和工程技术管理两个岗位的培养晋升通道图。公司将通过导师带徒的方式，给予导师一定奖励，以此来鼓励老员工能够尽心尽力对管培生进行传、帮、带，从而让大学生能够快速适应新环境，并顺利成长。
对于管培生岗位，部分学生还是有一些想法。如果三年以后自己升不到管理岗位，也没学到什么技术，不是又回到原点了吗？有“过来人”称管培生轮岗几年却成为“三脚猫”，辛苦几年，未必能出人头地、一步登天。这种情况是肯定是存在的，因为有这种想法的人无论到哪个公司工作，无论做到何种位置，都注定是失败者。所以，无论站在个人或者企业的角度，合适才是最好的。居安物业的管培生适合什么样的人才呢？你没有优越的家庭背景，但从未怨天尤人、灰心丧气；你可以没有名校的背景，但不可丧失进取之心；宽容、忍耐、责任，勤奋、自律、乐观是你的标签；你能用这些品质，赢得众人的支持和尊重。
对照这个岗位画像，如果感觉与自己有几分相似，那就加入居安物业吧。就像美国总统奥巴马，一个黑人穷小子从大学毕业后第一份服务社区的工作到走向政坛巅峰，环境永远无法阻止生命的昂扬。
武汉市居安物业管理有限公司
2020-2021届校园线上招聘简章
一、公司简介
武汉市居安物业管理有限公司是一家成熟的、专业化的物业管理公司，成立于2001年。现有员工1000余人，其中专业管理人员及中高级技术人员占30%，员工持证上岗率为100%。经过几年的发展，公司已形成了以工程维护、安全防卫、环境艺术、资产管理、科技孵化器为一体的物管体系，2006年公司全面导入ISO9001国际质量管理体系于同年底取得认证，并已持续通过复审。
公司在管面积460万平方米，在管项目39个，其中37个住宅项目和光谷银座、新都汇2个高档写字楼。
在武汉市政府大力推行“红色引擎工程”的政策背景下，“红色物业”是主攻方向和创新之举。武汉市政府结合“百万大学生留汉创业就业工程”，集中选聘*共中***党**员大学毕业生到社区物业工作，既提高物业服务质量，又同步开展好*党**建工作，将物业管理工作与社区治理工作相结合，强调*党**建引领的作用，突出*党**员的先锋模范带头作用。武汉市居安物业管理有限公司作为打造“红色物业”的试点企业，积极引进优秀*党**员大学生为企业的发展续航，通过招聘一批具备发展潜力的大学毕业生，充实企业的人才梯队，为学生量身制定学习及发展的职业生涯规划，为其提供具备竞争力的薪酬待遇，以及任职期间的一系列培训学习机会。旨在将每一名具备事业心和进取心的学生作为企业事业合伙人的目标去培养和锻造。
二、招聘流程
1、申请报名，投递简历
2、空中宣讲会及视频面试
3、视频二面，发放录取通知书
4、入司培训，签约上岗
三、招聘岗位、计划、考核流程及薪资待遇：
项目经理储备干部（10人）
【任职要求】
①本科及以上学历2020届应届毕业生，专业、性别不限，学习能力强，有创新创业意识；
②适应社区服务型工作，不畏惧与人沟通过程中被拒绝的体验，性格坚韧且客观，参加过社区志愿者或有过良好的销售实习经历者优先考虑；
③约定服务期至少三年，实习期6个月；
④转正后晋升流程为：项目客服-项目主管-项目经理助理-见习项目经理，见习满一年后，参与考核，限期二年内通过考核；
⑤考核合格后，即转为正式项目经理，能独立负责项目管理工作。
【试用期考核操作流程】
①每日分享工作心得，心得将作为考核辅助材料。
②每半月参与工作分享会，汇报分享近期工作内容。
③每月底进行书面考核，多角度考查工作适应和胜任程度。
【薪酬福利】
①实习期工资：第一个月3000元/月→第二个月4000元/月→第三个月起5000元/月（包食宿）；
②见习项目经理：6000元/月；
③正式项目经理年薪10万起；
④福利：一次性安家费20000元；免费提供工作餐、住宿；社保五险，带薪年休假；员工参加与工作有关的职业能力培训，企业可报销学费。
工程技术管理干部（10人）
【任职要求】
①本科及以上学历2020届应届毕业生，建筑工程，机电安装，给排水，环境工程、风景园艺等相关专业，专业能力优异者，可放宽要求至大专学历；②具备较好的沟通协调能力、性格开朗、心胸豁达，熟练使用各类办公软件，能适应社区服务型工作，有相关社会实践经验优先考虑；
③约定服务期至少三年，实习期3个月；
④转正后晋升流程为：工程部客服-工程项目经理助理-工程项目经理-工程部主管；
【试用期考核操作流程】
①每日分享工作心得，心得将作为考核辅助材料。
②每半月参与工作分享会，汇报分享近期工作内容。
③每月底进行书面考核，多角度考查工作适应和胜任程度。
【薪酬福利】
①实习期工资：第一个月3000元/月→第二个月4000元/月→第三个月起4500元/月（包食宿）；
②工程项目经理：5000元/月；
③工程部主管：年薪10万起；
④福利：一次性安家费20000元；免费提供工作餐、住宿；社保五险，带薪年休假；员工参加与工作有关的职业能力培训，企业可报销学费。
项目经理储备实习生（20人）
【任职要求】
①2021届应届毕业生，大专以上学历，专业、性别不限，无继续升学打算，2021年毕业后即就业者，学习能力强，有创新创业意识和活动策划能力；
②对物业行业有较强的就业意愿度，能适应社区服务型工作；
③实习期最少一个月，连续实习时间超过6个月，可直接录用，享受项目经理储备干部同等待遇。
【薪酬福利】
①实习期工资：实习第1个月1000元/月→第2-3个月2000元/月→第3-4月起3000元/月→第4个月以上直至毕业4000元/月；
②毕业后直接入职者，经考评合格，可提前转正。
以上岗位工作地点：武汉市区及荆州市就近分配。
四、报名方式
1、简历投递：请将个人简历发送至校招专用邮箱：juan@xiaozhao.site，并申请进居安物业实习就业QQ群：176338626
2、注意事项：简历投递一周之内，会有工作人员通过QQ或电话沟通视频面试时间，请提前*载下**腾讯会议APP，并保持通讯工具畅通。
四、咨询方式
1、电话：027-87808845 易女士
手机：13986259829 赵老师（非校招事宜切勿打扰）
微信：rencaishalong
Q Q：2111425049
2、申请进群：176338626
