自我介绍，从你好开始！
不要妄想在1分钟之内就拿下面试官！
不要盲目觉得面试官喜欢大而全的介绍！
不要幻想有那么一个完美自我介绍可以随时做到5杀以上！
不要性格张扬、哗众取宠、生僻怪异！
不要忽略与简历信息一致并相辅相成！
一分钟140字，如此简单！
一般人平时讲话频率字词在150字左右，当作自我介绍时字数就会少一些，所以请记住一个条数字：140！自我介绍的文字总数保持140字之内，且要求在1分钟之内说完。
大家考虑过为什么微博发文要限制140字吗？而不是88或者250呢？
除了技术的传承原因，其实更多原因的是对于用户习惯，用户体验的研究。用户在互联网时代繁荣之前已经使用手机编辑短信息，而当时的短信限制也是140个字节，70个汉字以内，年纪稍长的朋友应该记得为了节省一条1毛钱的短信费用，费劲九牛二虎之力遣词造句，最终能够把全部70个字数刚好用尽且意思完全表达，按下发送键成功后的那种自豪感。
而在现场招聘会的自我介绍，宣讲会之后的群面，以及到公司的终试的自我介绍无论是字数还是内容都有所不同，因此一个针对不同场合，精炼有效的自我介绍，同时需要随时做出调整，而不是一竹竿就能打一船人。
排队半小时，面试5分钟
以大型现场招聘会为例，面试官一般会这样问：
请做一个简短的自我介绍。
注意用的是句号结尾，是一种事情的安排吩咐，而不是提问。
首先，现场招聘会面试时间通常就设定了每人5分钟左右，面试官要求应聘者做介绍的同时，其实更多的是给自己争取时间快速浏览简历，寻找对应的关键信息，从为下一步提问交流和判定面试者是否合适而做准备。
这情景的自我介绍真实作用无非就是过度，而不是考察！面试官在这阶段并不会真正去考核候选人。这就是我和大家分享的一个很重要的经验：一般现场招聘会上的不会重点关注这1分钟的事，不会有那么一个面试官不怎么看简历，从头到尾目不转睛的留意应聘者的表现。
此时的应聘者可以换个角度考虑：越是别人忽略的自我介绍环节，越是我们引起关注的绝好机会！因此要是能够抓住这1分钟的时间做好精心的准备，往往能够有意外的收获。
自我介绍一般都是通用格式模板，其他文章有很多可以参考的，我就不做详细借鉴说明了，各位可以自行去搜索研究。
好的自我介绍，是成功过的80%
我提供的是另一条思路：
1、 自信并铿锵有力的说：“你好！很荣幸和你认识，我叫XXX。。。应聘贵司的XXX岗位”
自古就好文章凤头、猪肚、豹尾一说。心理学有个首因效应（第一印象效应），HR在5秒钟内就可以判定一个候选人是否合适。在整理简历抬头看到应聘者的第一瞬间，基本就已经有个基本判断结果，这就是HR的工作高效经验，因为候选人的开头第一句话最重要，是整个自我介绍的80%的成功关键。要是自信的微笑，铿锵有力的语气，字正腔圆的话语，加上简练且有侧重的表达，肯定能够在第一时间抓住面试官的注意力。
我是很多次被候选人超大声的介绍所惊醒，超出普通音量好几倍的：你好！我叫XXX！
可以非常肯定的说，我还挺喜欢的。以来周边环境吵杂，二来每个候选人都具特色，来点个别意外的还是不错。可千万别全部都是提高嗓门，声嘶力竭的，这样我耳朵也受不了。
互动，引起关注
2、 重点信息运用语气的停顿、眼神的接触和面试官交流，让面试官关注你；
140字的内容如何做到被关注，原则就是自身的优点。这分两部分，一个是看得见听得见的，即样貌身材，穿着打扮，语音语气等等方面；另一部分是隐藏的在简历信息中的需要引导面试官在一边看简历，一边偶尔抬头看应聘者，一边聆听的时候去核对简历重点信息的。在介绍自己的同时，注意使用语气，停顿，加上眼神的接触等方式，尝试和面试官互动，告知对方自己的实际情况，并且引导面试官重点浏览简历，增强关注。
例如说：“人力资源管理专业，已经在多家企业实习”。只要自我介绍中有这样的词句出现，一般的面试官都会马上将浏览的重点迅速转移到实践经历这一行，然后为接下来的提问做准备。
自我介绍，不仅仅是交代好自己的基本情况和优点，也不是一个固定的流程形式，最重要的作用是在于“启下”的作用，也就是引导面试官接下来的面试进行针对性的提问，突出自身的优点。
我准备好了，请看！
3、 除了微笑着自我介绍，身体姿势自然放松也要告诉面试官，我准备好了！
这里说的身体姿势并不是指为了引起关注和认同的标新立异的东西，只是自然的一个状态。我多次的经历告诉我，一个有训练的应聘者和未经训练的应聘者，是否有准备，是否自信，是否考虑我司职位还是过来试试机会等等，都可以在很简短的自我介绍环节获得相应的反馈。
一般在自我介绍的时候，应届生都会比较拘谨，专注在自己的话语中，又或者是忘记另外微笑，通常还目不转睛的看着面试官，而此时的面试官多数是在翻阅简历，没有任何互动。所以，在自我介绍的时候，无论是站立还是端坐，放松身体但不是葛优躺这般松懈是最好的，
对于老鸟来说，自然已经把属于自己的介绍运用的滚瓜烂熟，就是看见怎么样的面试官采就用不同的方式就对应，这里就不做详谈了。
自己介绍，重点在实践经历
4、 自我介绍和简历信息对应，强调实践经历，项目资历等，为是接下来的4分钟面试交流作铺垫。
1分钟那么段，哪部分才是重点？如果是经历过淬炼的，那每个地方都可以是精华，但这也只是应聘者个人的自我感觉良好。从HR真实的经验来看，现场招聘会的1分钟，无非就是大家缓冲认识的初期，这个和邀请到公司面试后，HR询问应聘者使用什么交通工具到达的情况不一样。高校快速，是现场招聘的现场的工作要求，这里的每一分钟都是为了达到快速辨别刷选的候选者的目标。
所以，自我介绍除了在没有“承上”的铺垫，马上一句“你好，我叫XXX。”就开始介绍，然后又很强制的开始进入提问交流环节，因此需要应聘者主动完成从自我介绍到提问的过度。这就是强调实践经历，项目资历的重要性。
如上面的例子：人力资源管理专业，已经在多家企业人力资源部门实习，能够独立完成普通职能岗位的招聘工作。面试官一般都会在这个时候顺着你的话题去做出与介绍内容想一致的提问，绝对不会出现自我介绍中提到了人力资源部实习，突然话锋一转：你大学有拍拖吗？等如此这般突兀的问题。
面试有技巧但不捷径！
这就是主动权在自己这边的面试技巧！
在自我介绍的同时，要是简历也有重点的加粗加大的关键字。如介绍时语气加重，停顿后说：我获得全校长跑比赛冠军。简历上已经用黑体“全校长跑比赛冠军”在兴趣特长中体现，面试官多数会在接下来的交流中了解这个内容的信息。
请相信：即使再不专业的HR，也是有着生杀大权的守门人，阅人无数，自由一套识人标准。避免自我介绍时候的不精心准备而出错，是安全跨过自我介绍阶段，顺利进入提问环节的困难又简单的小事。
有备而战，必然事倍功半！
好的开始，成功的一半！
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